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正社員 type

IoT技術職/生産現場の改革・DX化に携わる(正社員) / 旭化成株式会社

旭化成株式会社 求人ID:22193389
求人の特徴
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 年間休日120日以上
  • 育児支援制度

仕事内容

◆具体的な業務内容
1. 工場担当者との会話や現場調査で製造プロセス・オペレーションを理解。現場の課題抽出を行う。
2. 本質原因を探る為、現場の制御装置・センサ・業務フロー等の情報からデータ収集を行う。
3. データ蓄積プログラムの開発(又はETLツール活用)によりデータをデータレイクに保存・管理。
4. 統計解析、AI技術(機械学習、深層学習)を活用し、課題の本質原因を突き止める。
5. エンジニアリング部門と連携し、製造プロセスの改善・作業改善・自動化等で作業効率化を高め
  製造現場の改革を行う。

※製造現場との連携が必須となるため、製造現場と月次ミーティングを実施。
 実際に製造拠点に赴く事も多く、月に数回程度の出張が発生します。

<参考URL>
 https://www.asahi-kasei-jobs.com/career/sp/aiiot/index.html

【高い技術力を持つ多角化メーカー】
旭化成の事業を支えているのは、化学を中心とした世界に誇るコア・テクノロジー。得意とする化学の技術と、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、世界トップクラスのユニークな製品を送り出しています。たとえば、膜や繊維の技術にバイオ技術を融合させた血液透析型人工腎臓や、半導体関連電子材料などのエレクトロケミカル分野においては、世界的メーカーの地位を確立。他にも、身近な「サランラップ」や「Ziploc」などの生活製品、電子部品では携帯情報端末の主要デバイスである電子コンパスなど、毎日の暮らしを支える製品も多く扱っています。

【人財理念:「人と組織がともに成長する」】
旭化成では、「人財と技術はグループ共通の財産」という考え方の下、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流を図っています。目指すのは、社外でも通用する高度な専門能力、そしてお客様に付加価値を提供することによって会社に貢献できる人財の育成です。そのため、大卒新入社員研修に始まる階層別のグループ共通研修と、事業会社ごとの各種研修の両面からなる、体系的な教育研修プログラムをご用意しています。

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ポイント1「昨日まで世界になかったものを」これが私たち旭化成グループの使命です。

旭化成は1931年、日本初のアンモニアの合成、製造・販売の開始以来、
世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献することを理念として行動してきました。
そして2019年5月には、全ての事業を通じて、
人と地球の持続的な発展に貢献し続けていくことを目指した
新中期経営計画『Cs+ for Tomorrow 2021』を策定。
当社の強みである人・技術・事業の多様性と変革力を活かした
新たな価値の創出で「持続可能な社会」の実現に寄与していきます。

当社が期待しているのは、新しいものを創出できる人財。
あなたの個性、経験、専門性を旭化成で活かし、
「昨日まで世界になかったもの」を、共に創っていきましょう。

ポイント2旭化成でIoTを進める理由

マテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域など幅広い事業を展開する旭化成。扱っている製品も化学品、繊維、半導体、住宅、医薬品、医療機器と多種多様であり、工場の特徴や設備も製品によって大きく異なります。私たちの目指すところは、世の中に広がりつつあるIoT、AI、統計解析といったデジタル技術を旭化成の生産現場で活用することで、工場のスマート化、デジタル化を推進し、製品の品質、コスト、事業の高度化に大きなインパクトを与えることです。「イノベーション」という名を冠する部門もあるほど、旭化成の生産現場を大きく変える、革新的な取り組みを推進しています。

ポイント3取材担当者より

旭化成といえば、「サランラップ」や「ヘーベルハウス」など、テレビコマーシャルで話題の商品をイメージする方もいるが、元々は創業90年を超える総合化学メーカー。日本で初めてアンモニアの化学合成に成功したり、キュプラ繊維「ベンベルグ」を開発するなど、繊維から住宅、医薬品など世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献する事業を展開している。現在は資源・エネルギー問題や環境問題の高まりから、環境にやさしく独自性ある高付加価値素材の開発と製造強化に取り組んでおり、今まで培ってきた経験やスキルを発揮できるフィールドが用意されている。今後のキャリアの実現に向けて“想いを貫ける”方にはぜひチャレンジしてもらいたい。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > ソフトウェア設計開発(制御系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(マイコン・ファームウェア・制御系) > プログラマ(制御系)
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(家電・AV・コンピュータ関連)
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(精密・計測・医療機器関連)
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発(自動車・輸送機器関連)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~17:45(実働7時間45分)
勤務地 【本社】東京都千代田区有楽町一丁目1番2号 日比谷三井タワー
交通 ■東京メトロ日比谷線・千代田線、都営三田線「日比谷駅」A5出口、A11出口直結
■東京メトロ有楽町線「有楽町駅」より徒歩4分
■東京メトロ丸の内線・日比谷線・銀座線「銀座駅」より徒歩5分
■JR山手線・京浜東北線「有楽町駅」より徒歩5分
給与 月給22万4210円以上
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
※試用期間2ヶ月の給与に差異はありません。

諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など 

【実際の給与例】
35歳標準:年収720万円(月給39万9000円)※諸手当・残業代含まず
40歳標準:年収968万円(月給53万7000円)※諸手当・残業代含まず

【賞与について】
賞与年2回:年6.03ヶ月分支給
待遇・福利厚生 ■賞与年2回(年6.03ヶ月分)
■寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)
■持ち家支援
■各種財産形成支援
■自己啓発支援
■海外留学
■育児短時間勤務など
■【受動喫煙対策】敷地内喫煙可能場所あり

福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事ができる仕組みが整っています。
休日・休暇 【年間121日前後】
■週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
■特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

募集背景

旭化成は化学分野を中心に多角的に事業展開しており、各事業の更なる成長に向けてデジタル系新組織を立ち上げました。
IoT、AI、ビッグデータ分析などの技術活用により、旭化成グループ(国内外拠点や関係会社を含む)の生産革新(デジタルトランスフォーメーション)を推進できる人財を募集します。

応募方法

応募資格 以下の1. ~4. の業務のうち少なくとも2項目について、2~3年程度の経験があること。
1. IoTツール(センサ、入出力デバイス、通信モジュール)を活用したシステム開発経験
2. DWHによるデータマイニング、Hadoop/Sparkなどの分散処理基盤構築の経験
3. 統計解析、AI(機械学習、深層学習)などをツールを活用もしくは開発し、成果を出した経験
4. 製造系プロセス制御に関し、高度なデジタル技術を活用し最適化運転を完成させた経験

<求める人物像>
1. IT知識だけでなく、関連する業務を理解し、多様な分野の人と明るくコミュニケーションが取れる方
2. 課題に対して前向きで、誠実に、粘り強く取り組める方
3. システム開発だけでなく、現場へのIoT活用を積極的にリードできる方
4. 最先端の技術情報の収集し、より高い技術力を追求する意欲がある方

【歓迎する経験・スキル】
<望ましい業務経験/スキル>
 製造業に関するAI・機械学習・統計解析の知識・経験がある方が望ましい

<望ましい資格>
 統計検定2級以上、G検定、E検定のいずれかまたは相当の資格
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 旭化成株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「旭化成株式会社への質問」 と記載しお送りください。
事業内容 ◆マテリアル領域<繊維事業・ケミカル事業・エレクトロニクス事業>
ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく
付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。

◆住宅領域<住宅事業・建材事業>
戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、
人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まいを提案します。

◆ヘルスケア領域<医薬事業・医療事業・クリティカルケア事業>
専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに
応えることで、患者様のQOL(生活の質)の向上に貢献します。
代表者 代表取締役社長 小堀 秀毅
URL http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/
設立 1931年5月21日
資本金 1033億8900万円
売上 2兆1704億円
従業員数 39,283人(連結)※2019年3月31日現在
平均年齢 -
主要取引先 -
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