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正社員 type

SE(工場系情報システム開発部門)/【旭化成エンジニアリング】へ出向(正社員) / 旭化成株式会社

旭化成株式会社 求人ID:22193392
求人の特徴
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 年間休日120日以上
  • 育児支援制度

仕事内容

【旭化成エンジニアリング】へ出向していただき、下記業務をお任せいたします。

(1)システム提案、コスト積算~見積、顧客説明
(2)要件定義(顧客との要件決め)、基本設計(データベース、画面帳票機能、システム構成、他)
(3)システム総合テスト、ユーザテスト支援、システム移行、稼働支援
(4)システム保守(定期監視作業、問い合わせ対応、障害復旧対応、システム改善支援、他)

<取扱い商材>
主に工場部門情報系システムの提供(提案~開発~導入)

<参考URL>
https://www.asahi-kasei.co.jp/aec-mkt/product/ap21/index.html

旭化成グループおよび社外顧客に対する工場系領域を中心とした情報システムの提案、設計、製作、保守等を実施しています。
また自社開発の生産管理パッケージ「AP-21」を核としたシステムを旭化成グループ関係会社向け展開も進めています。

【高い技術力を持つ多角化メーカー】
旭化成の事業を支えているのは、化学を中心とした世界に誇るコア・テクノロジー。得意とする化学の技術と、多角化の歴史の中で独自に発展させた幅広い技術を融合させ、世界トップクラスのユニークな製品を送り出しています。たとえば、膜や繊維の技術にバイオ技術を融合させた血液透析型人工腎臓や、半導体関連電子材料などのエレクトロケミカル分野においては、世界的メーカーの地位を確立。他にも、身近な「サランラップ」や「Ziploc」などの生活製品、電子部品では携帯情報端末の主要デバイスである電子コンパスなど、毎日の暮らしを支える製品も多く扱っています。

【人財理念:「人と組織がともに成長する」】
旭化成では、「人財と技術はグループ共通の財産」という考え方の下、グループ横断的な「人事ローテーション」や「公募人事制度」を導入し、事業会社間の枠を超える積極的な人事交流を図っています。また、「社外でも通用する高度な専門能力をもとに、お客様に付加価値を提供することによって会社に貢献できる人財」の育成を目指し、大卒新入社員研修に始まる階層別のグループ共通研修と、事業会社ごとの各種研修の両面からなる、体系的な教育研修プログラムをご用意。社員一人ひとりの成長と当社グループの発展を目指しています。

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ポイント1「昨日まで世界になかったものを」これが私たち旭化成グループの使命です。

旭化成は1931年、日本初のアンモニアの合成、製造・販売の開始以来、
世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献することを理念として行動してきました。
そして2019年5月には、全ての事業を通じて、
人と地球の持続的な発展に貢献し続けていくことを目指した
新中期経営計画『Cs+ for Tomorrow 2021』を策定。
当社の強みである人・技術・事業の多様性と変革力を活かした
新たな価値の創出で「持続可能な社会」の実現に寄与していきます。

当社が期待しているのは、新しいものを創出できる人財。
あなたの個性、経験、専門性を旭化成で活かし、
「昨日まで世界になかったもの」を、共に創っていきましょう。

ポイント2旭化成グループの多彩な製造現場で生まれた生産管理システム

マテリアル領域、住宅領域、ヘルスケア領域と、主に3つの事業を展開している旭化成。多くの化学材料を扱い、商品を生産する中で課題となったのが、受注から出荷までの業務プロセスを統合管理し、効率化による生産性向上を実現すること。当ポジションで扱う生産管理システムは製造現場で積み重ねた実績とノウハウから生まれました。現在、このシステムを社内外へ展開しています。

ポイント3取材担当者より

旭化成といえば、「サランラップ」や「ヘーベルハウス」など、テレビコマーシャルで話題の商品をイメージする方もいるが、元々は創業90年を超える総合化学メーカー。日本で初めてアンモニアの化学合成に成功したり、キュプラ繊維「ベンベルグ」を開発するなど、繊維から住宅、医薬品など世界の人々の“いのち”と“くらし”に貢献する事業を展開している。現在は資源・エネルギー問題や環境問題の高まりから、環境にやさしく独自性ある高付加価値素材の開発と製造強化に取り組んでおり、今まで培ってきた経験やスキルを発揮できるフィールドが用意されている。今後のキャリアの実現に向けて“想いを貫ける”方にはぜひチャレンジしてもらいたい。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 8:00~16:45(実働7時間45分)
フレックスタイムあり(コアタイム 10:00~15:00)
※ただし試用期間中は適用されません。

※始業~終業時間は勤務地により若干違いがございます。
勤務地 神奈川・滋賀・岡山・宮崎のいずれかに勤務していただきます。
(※下記4候補のうち何れか応相談)

【旭化成 川崎製造所】
神奈川県川崎市川崎区夜光1-3-1

【旭化成 守山製造所】
滋賀県守山市小島町515

【旭化成 水島製造所】
岡山県倉敷市潮通3-13

【旭化成 延岡地区】
宮崎県延岡市旭町2-1-3
交通 【旭化成 川崎製造所】
JR「川崎駅」よりバスで約20分
空島バスターミナル12番のりば
川04「市営埠頭」行・川05「東扇島循環」行など/「塩浜」下車

【旭化成 守山製造所】
JR「守山駅」よりバスで約10~15分
笠原・服部・市立埋蔵文化財センター経由 あやめ浜行き
笠原・服部・野洲川歴史公園サッカー場経由 あやめ浜行き
「旭化成河西ニュ-タウン東口」下車

【旭化成 水島製造所】
JR「倉敷駅」より車で約30分

【旭化成 延岡地区】
JR「延岡駅」より車で約10分
給与 月給22万4210円以上
※経歴を考慮し当社規程により優遇します。詳しくは選考過程でご案内いたします。
※試用期間2ヶ月の給与に差異はありません。

諸手当:休日出勤手当、勤務地手当、通勤手当、家族手当 など 

【実際の給与例】
35歳標準:年収720万円(月給39万9000円)※諸手当・残業代含まず
40歳標準:年収968万円(月給53万7000円)※諸手当・残業代含まず

【賞与について】
賞与年2回:年6.03ヶ月分支給
待遇・福利厚生 ■賞与年2回(年6.03ヶ月分)
■寮・社宅(借り上げ社宅・寮含む)
■持ち家支援
■各種財産形成支援
■自己啓発支援
■海外留学
■育児短時間勤務など
■【受動喫煙対策】主要事業所は屋内全面禁煙※事業所により異なります

福祉共済会(共済生保・医療共済・がん保険・慶弔見舞金共済など)や各種福利厚生施設利用制度(スポーツクラブやホテル・旅館など)、各種福利が充実しており、安心して仕事ができる仕組みが整っています。
休日・休暇 【年間121日前後】
■週休2日制、祝日、年末年始、年次有給休暇など
■特別休暇(忌引や結婚等)、家族看護休暇など
※詳しくは選考過程でご案内いたします。

募集背景

旭化成グループおよび社外顧客に対する工場系領域を中心とした情報システムの提案、設計、製作、保守等を実施しています。また自社開発の生産管理パッケージ「AP-21」を核としたシステムを旭化成グループ関係会社に向けて展開中。こうした事業の加速のためプロジェクト経験豊富で組織マネージャができる人員を増員します。

応募方法

応募資格 5年以上のプログラム製作・設計の実務経験と知識を有する方。

<求める人物像>
・専門性や豊富な経験を生かし、組織全体の重要な仕事に貢献できる方。
・組織内の役割、責任を自覚し、自主的に業務を遂行できる方を歓迎します。
・組織目標に対応し、協調し、チームリーダーとして部下をサポートして貢献できる方を歓迎します。

【歓迎する経験・スキル】
・プロジェクト遂行におけるマネージャ実務経験。
・メーカーでの経験を有する方。
・IPA「応用情報技術者」「プロジェクトマネージャー」、または相当の資格。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 旭化成株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都港区赤坂3-21-20赤坂ロングビーチビル

※メールでのご質問の際は、
件名に「旭化成株式会社への質問」 と記載しお送りください。
事業内容 ◆マテリアル領域<繊維事業・ケミカル事業・エレクトロニクス事業>
ケミカルをベースとした高度な技術と新たな発想で、環境にやさしく
付加価値の高い素材・製品を開発し、未来のくらしをリードします。

◆住宅領域<住宅事業・建材事業>
戸建住宅「へーベルハウス」と軽量気泡コンクリート「へーベル」を中心に、
人と環境にやさしい技術とサービスで、安全・安心で快適な住まいを提案します。

◆ヘルスケア領域<医薬事業・医療事業・クリティカルケア事業>
専門性のある高度な技術を進化・融合させ、社会が求める医療ニーズに
応えることで、患者様のQOL(生活の質)の向上に貢献します。
代表者 代表取締役社長 小堀 秀毅
URL http://www.asahi-kasei.co.jp/asahi/jp/
設立 1931年5月21日
資本金 1033億8900万円
売上 2兆1704億円
従業員数 39,283人(連結)※2019年3月31日現在
平均年齢 -
主要取引先 -
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