求人数267,225件(10/30 更新)

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正社員 イーキャリアFA

【家賃100%負担】未経験から手に職をつける!建設コンサルティング職を募集!(研修あり)(正社員) / 共同エンジニアリング株式会社

共同エンジニアリング株式会社 求人ID:22201838
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 海外勤務・海外出張あり
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

企業メッセージ

【仕事概要】
勤務エリア内の大型またはプラントプロジェクトでの施工管理を担当していただきます。

【仕事詳細】
■希望を最大限に考慮
「報酬」「労働環境」「関わる案件」など、あなたの希望に合わせた環境を提供します。
現場におけるマネジメントなど、より上流の立場で仕事に取り組めます。

■建築関連(設計・施工・安全管理)
復興集合住宅現場の施工管理、所長の補佐
病院、学校、庁舎等、公共建築工事の施工管理
商業ビル新築工事・改修工事の施工管理
駅舎改築工事の施工管理

■プラント関連(設計・施工・安全管理)
石油精製、石油化学、製鉄施設内の施工管理
非鉄金属工場内の装置設備の施工管理
原子力、火力、他、発電施設内の施工管理
大型プラントプロジェクトに伴う、設計、施工管理

■設備関連(設計・施工・安全管理)
工場の移転改修工事の施工管理
空港ターミナルビル増設工事に伴う施工図作成
商業施設・病院施設での設備管理

■土木関連(設計・施工・安全管理)
道路工事、宅地造成工事の施工管理
トンネル工事、橋梁工事の施工管理
プラント構内での土木施工管理
発注者支援補助業務(資料作成、積算補助)

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(建築)
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理(土木)
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 全国に事業所があるため、求職者様の意向を聞き、決定します。
以下関東勤務の場合

【関東エリア】
茨城県、山梨県、栃木県、群馬県、埼玉県、千葉市、その他千葉県、東京23区、その他東京都、横浜市、川崎市、その他神奈川県
※詳細な勤務地は面接後決定致します
交通 -
給与 年収 300万円~700万円
待遇・福利厚生 月給:22万円~60万円

具体的な希望額をお聞きし納得がいくまで話し合いをして決定します。
交通費(全額)や各種手当は別途支給します。
昇給年1回
賞与年2回
交通費全額支給
社会保険完備
手当/残業

【年収例】
700万円/50代・建設業界20年目/月給58万3000円
600万円/40代・建設業界10年目/月給49万5000円
400万円/30代・建設業界5年目/月給33万3000円
休日・休暇 <年間休日>
120日

<休日・休暇>
完全週休2日制(土日)※会社カレンダーに準ずる
祝日・GW
休暇/夏季
年末年始休暇
慶弔休暇
年次有給休暇(10〜20日)
出産休暇
育児休暇
介護休暇

応募方法

応募資格 ■高校卒業以上、業界・職種未経験歓迎
■手に職をつけたい!と考えている方

20歳以上34歳以下
【年齢制限理由】
定年年齢を上限として、労働者を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
選考プロセス -

企業情報

会社名称 共同エンジニアリング株式会社
事業内容 共同エンジニアリングは平成14年に創業した優れた技術を持った建設コンサルティング企業です。

当社は2002年に設立され、現在7支店6営業所・海外提携1社と全国に拠点を構え、
以来14年間に渡り建設業界に特化した建設コンサルタントとして、技術者派遣・受託事業を中心に展開しております。
国内全域を主要営業エリアと位置付け、海外へも積極的に事業を進め、大手建設会社やプラント技術を中心とするメーカ―、
各設計分野を中心に国内だけではなく海外においても多くの実績を残してきました。
建築・土木・設備を主に、専門性を持った技術社員が在籍しており、業務の合理化・効率化・活性化にご協力させて頂いております。

昨今激化するグローバルマーケットでの競争に対応すべく日本企業は革新的かつ多様な経営スタイルが求められている一方で、
「中堅社員の空洞化」・「技術継承の危機」・「少子化に伴う就業人口の減少」といった事業活動の継続そのものを
揺るがしかねない大きな危機に直面しております。
建設業界においては、団塊世代の定年退職に伴う建設人口の低下、熟練技術者の減少が懸念されており、
当社では積極的に若手技術者を採用し、教育・育成に力を入れ、技術力の確保・後継者育成を図る事に注力しております。

当社は、社員を『人財として』接し、人財を通じてお客様のニーズにお応えする一方で、技術社員自身が成長し、
お客様の理解によって得られた貴重な経験・技術力を十分に発揮していく事で、質の高いサービスを提供できると考えています。
この連鎖的な満足度の向上によってお客様と長期的な信頼関係を構築し、
『技術サービスの提供』『雇用創出と継続的雇用の確保』の両面で建設業界へ貢献してまいります。
代表者 -
設立 2002年3月
資本金 -
従業員数 -
平均年齢 -
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