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正社員 type

開発エンジニア◆やりたい案件を確保/VR・AI・ホログラ ミング案件、自社サービス有◆スキルに応じた給与UP(正社員) / 株式会社ジョブクラウン

株式会社ジョブクラウン 求人ID:22855880
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 株式公開準備中
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 持ち株制度・ストックオプション
  • 資格取得支援制度

仕事内容

大手企業での案件に対して、要件定義から設計・開発を中心に豊富な案件をご用意。

アサインについて
━━━━━━━━━
月2回営業メンバーには「目先の利益ではなく、
長期目線でPDCAを設計しよう」と理念を共有。
閑散期に重点的に啓蒙活動を行うことで、
時間の有効活用に成功しており、多くの案件獲得に成功しています。
あなたの意見に沿ったアサインを実現します。

自社サービスの開発が目白押し
━━━━━━━━━━━━━━━
10月に、自社スマホアプリのリリースを予定。
仕様は確定しており、8月・9月に開発を進めていきます。
スキル・希望次第で自社サービスチームへの配属も可能。

また、今回のサービスが軌道に乗れば
来年、再来年と続々と新たな自社サービスの開発を計画中。
企画・仕様決定段階から自社サービスの開発に携わるチャンスがあります。

フォローアップ面談(2ヶ月に1回)
━━━━━━━━━━━━━━━━━
ベテランエンジニアがメンバーに対して、
「日々の業務をどう思ってるのか」
「どういうキャリアを歩んでいきたいのか」を親身にヒアリングしています。

【案件例】
現場常駐案件では、入社1年目でVRの開発プロジェクトに参画し、動画の編集やテストに携わったりVR機材に触れた社員がおります。

【開発環境・業務範囲】
■Aさん(26歳/SE/勤続2年目の場合)
◇ソーシャルゲームの要件定義~開発
(コラボする映画制作会社との折衝、ゲーム画面の仕様書の作成、
ゲーム広報イベントの企画なども含む)
ポジション:チームリーダー
参画規模:10人
参画期間:1年間
IT業界歴:6年目

■Bさん(28歳/SE/勤続2年目の場合)
◇管理システム改修
ポジション:チームリーダー
参画規模:10人
参画期間:1年間
IT業界歴:7年目

━━━━━━━━

■主な開発言語
Java、C、C++、C#、PHP、Objective-C、
Swift、Ruby、VB.NET、Python など

■開発環境
Android(TM)、Unity
Windows、Linux、AWS、Microsoft Azure など

<キャリアチェンジ例>
▼パターン1
最初はVBAでのテストレベルだった社員。リーダーと2人での参画でしたが、途中から1人で作業を引継ぐ。お客様にその功績を認められ、今度はJavaを使ったandroidのアプリ開発プロジェクトに参画。現在はそのプロジェクトのリーダーを行っています。

▼パターン2
コールセンターからスタートし、そこでお客様からの信頼を得てJavaの開発補佐の業務を行う。その後、新たにPythonのプログラマーとして実績を積んでリーダー職となり、今年からはエンジニアのマネジメント職にキャリアチェンジしています。

【>>>スキルアップが収入アップに直結する環境】
スキルアップに伴って、収入もあがればモチベーション高く学べるはずです。そのため当社では、スキルに見合った給与を保証します。ハイスペックな方であれば、月給80万円も可能です。 これだけ聞くとハードルが高く感じるかもしれませんが、 20代の若手社員の中にも、高収入を実現している社員は多数います。

【>>>最先端・映像技術の開発ノウハウを身に付けられる】
これから時代を創るVR、AIをはじめ、SF映画の世界でみたようなホログラミングなど、最先端の技術を学んでいけます。映像やメディアなど、様々なジャンルの開発に関わっていくことで、得られるノウハウが固定化されることもありません。無料で社外のVRカンファレンスへ参加し、最新の動向を調査することもできます!

【身につくスキル・キャリアパス】
■公平な評価制度
エンジニアとしての実力や成果を見て、ポジションや給与を決定。27歳でサブリーダーを務める社員や、29歳で10名規模のチームのリーダーを務める社員もいます。

■人間力もアップできる
3ヶ月に1回社長会を開催(自由参加)。反町自身が社員に向けて、経営やマネジメントのノウハウを教えています。

■現場の意見を吸い上げる環境
私の企画発表会/役職、年齢問わず企画アイデアを発信する機会を設けています。
【例】
・自身で作ったロボットアームを実際に動作させて「ロボット開発事業部」を作りたい
・プログラミングが義務教育に組み込まれたので、自社の教育体制に絡めたい

【入社後の成長サポート】
<スキルの幅を広げられる勉強サポート>
定期的な開発言語の勉強会や、
最先端技術の勉強会を開催しています。(※自由参加)

□AIやYoutubeなどのWebアプリ開発にも用いられるPythonの勉強会
□月4~5回の勉強サークル
□スキルレベル毎の定期的な研修 など

<資格取得に向けたフォロー体制 >
【1】受験料補助:資格試験に合格した際の費用を全額負担
【2】報奨金:合格時の受験費用支給のほか、一時金として資格手当を支給
例)データベーススペシャリスト/10万円、プロジェクトマネージャー/10万円、応用情報技術者/3万円 など
【3】4月の昇給時に給与アップ:一時金で終わらず頑張りをしっかりと評価に還元します

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ポイント1【最先端案件】【技術習得】【給与アップ】 前向きなエンジニアが報われる環境です。

【1】案件のバラエティが豊富
代表の反町は、 公認会計士、日本大学の講師、
映画製作会社の経営...など、多彩な経歴の持ち主。
その人脈から、VR・AI・ホログラミングといった
バラエティ豊かな案件を確保できています。

【2】営業の本気度がスゴイ
「○○にチャレンジしたい!」
という希望があれば、全力で探します。
過去に、「海外で働きたい」という要望に応えるべく、
通訳兼エンジニアという
異色の案件を獲得したこともあります。

【3】自社サービス開発がアツイ
“5年後に上場”を目指す当社では今、
「自社サービス開発」への投資が積極化。
現在開発が進んでいる自社サービスへも
実力次第で参画可能です。

【4】スキル=給与。正当な給与評価
エンジニアの給与はスキルに応じて
正当に評価されるべき。と考えています。
<年収例>
500万円/28歳
600万円/33歳
960万円/42歳
と当社のエンジニアの多くが、高水準の給与を得ています。

今の職場にフラストレーションがある方は、
ぜひ当社で「◯◯したい!」という
あらゆる思いを叶えてください。

ポイント2楽しくスキルを磨いていける環境があります

自社のエンジニア同士が、しっかり顔を合わせられる、横の繋がりを意識した環境づくりを徹底しています。

数あるサークルの中でも、ゲームサークルは特に盛ん。遊びの範疇を越えて、自作でゲームをつくっている社員もいます。(ライセンス等々にお金がかかるので、会社が金額負担しています)

NAC会と呼ばれる全社イベントで立食パーティーをしたり、私の企画発表会という意見発信の場では、入社間もない社員が業務改善案を、社員たちの前で発表したり...と、何かと交流の場が多いのが当社の色濃い特徴です。

社員同士の関わりが密接だからこそ、仕事の中に楽しさを見出すことも、社員同士で互いの技術を高め合うことも出来る環境です。

ポイント3テクノロジーの力で社会にインパクトを与えられる大企業を目指す

2015年の設立からここまで毎年右肩上がりに成長し、昨年の成長率は150%、社員数は約2倍にもなりました。

そんな私たちが直近で目指しているのは、上場。

世界で戦える大企業を目指すなら、まず多くの人に認知され、認められる企業になることは重要なポイントです。また、公認会計士時代に、実際にそのような上場企業の社長、役員の方々と共に仕事をし、彼らの考え方に感銘を受けたのも上場を目指すひとつの要因であることは間違いありません。

しかし、決して上場はゴールではありません。上場をひとつのキーとして、その先私たちは、テクノロジーの力で世の中を変えていく世界的な有名企業への成長を目指しています。

ポイント4取材担当者より

今回取材させていただいたジョブクラウン。今後の成長に期待せざるを得ない。それは同社が、世界的にもまだまだ参入している企業が少ないホログラミング技術や、VR・AR、AIなどの最先端技術を駆使した案件を扱い、近未来を創造する目標を掲げているからだ。さらに、今回取材に応えてくださった反町氏は同社の代表のほか、公認会計士、行政書士、税理士のほか、日本大学の講師、映画製作会社の取締役という異色のキャリアを歩む知識人であり、その言葉には信憑性とともに重みが感じられた。代表は最近、エンジニアをケアできるようにと、キャリアコンサルタントの資格も取得したとのこと。働きやすさはもちろん、モチベーション高く働いていただけるようにと、高収入も実現できる環境を整えているのだとか。事業だけでなく、エンジニアにとっての未来も築きやすいに違いないと感じた取材だった。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

★時短案件(10時~15時)もありますので、ぜひ希望の方はご相談ください!

【残業について】
■残業は月20時間程度と少なめです!
比較的に残業が少なめになるよう設定しており、各プロジェクトでもマネージャーが過度な業務にならないよう調整しています。そのため、ON/OFFのメリハリをしっかりと付け、プライベートを充実させながらキャリア形成を図っていけます。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 上野本社 or 都内近郊(東京、千葉、神奈川、埼玉)のプロジェクト先となります
★U・Iターン歓迎!

【本社】
東京都台東区上野3-2-1 エクセレントビル2F
□東京メトロ・銀座線「末広町駅」から徒歩3分
□JR各線/東京メトロ・日比谷線「秋葉原駅」から徒歩6分
交通 -
給与 正当な給与を約束◆月給27万5千円~80万円+賞与3ヶ月分/実績+報奨金など

<各レベルごとの入社時の給与イメージ>
■月給27万5千円~
■月給35万円~(詳細設計以上の経験、もしくは同等のスキルがある方)
■月給40万円~80万円(要件定義やプロジェクト責任者の経験がある方)
※経験や能力を考慮のうえ、決定いたします。
※みなし残業20時間分(3万8000円~)を含む/超過分は別途支給
※試用期間6か月間あり。期間中の給与・待遇の差異はございません。

【実際の給与例】
▼年収モデル
500万円(月給35万円+賞与)/28歳(経験7年)
600万円(年俸制)/33歳(経験10年)
960万円(年俸制)/42歳(経験20年)
待遇・福利厚生 ■昇給年2回(4月・10月)
■賞与年2回(6月・12月)
■社会保険完備
■通勤費支給(月3万円まで)※別途交通費支給
■時間外手当
■役職手当
■退職金
■報奨金
■資格手当
■研修制度
■オンライン医療相談システム
■オフィス内禁煙・分煙
■全社イベント「NAC会」(事業展開の共有、パーティー)
■「私の企画」発表会
■社内サークル活動(ゲーム、ボルダリング、ピンポン、ローラースケート、スキー・スノボ、カラオケ・・・ etc)

★自社内ゲームサークルあり
月に2回活動中。ゲーム業界で働く先輩からゲーム制作の基礎を教わったり、モデリングを学びたい人はBlenderを活用して3DCGを作成したり...と学べることは盛りだくさんです。そして、仕事とは切り離したサークル感覚なので、純粋にそれぞれの社員がオススメする新しいゲームやちょっとレトロなゲームを持ち寄って社員同士でゲーム大会をすることもよくあります。
休日・休暇 ≪年間休日125日以上≫
■完全週休2日制(土・日)
■祝日
■年末年始休暇
■有給休暇
■GW休暇
■産休・育休
■時短勤務制度

募集背景

あと2年で上場準備、あと5年後には上場達成を見越している当社。今はまさにそのための土台作りの時期だと考えています。上場への動きのひとつとして、自社サービスの開発もこれから目白押し。成長真っ盛りの当社で新たな経験を積みたいという方を複数名積極採用します。

応募方法

応募資格 ■学歴不問/20代・30代活躍中
■何らかの開発経験がある方
※分野や言語は不問。ただ、以下のような言語を使用する案件が比較的多いです。
Java、C、C++、C#、Ruby、HTML、CSS、JavaScript、Python、PHP、iOS、android、SQL、VBA 等

~こんなことを思っている方にオススメです~
□今よりもっとスキルアップしたい
□自分のスキルを正当に給与で還元してほしい
□VR、AIなど新しい領域の開発にチャレンジしたい

【歓迎する経験・スキル】
※必須ではありません。あくまで歓迎する経験です。
◎スマートフォン向けのアプリ開発の経験
◎要件定義など、上流工程の実務経験
◎プロジェクトマネージャーの実務経験 etc…
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社ジョブクラウン
所在地 【採用連絡先】
東京都台東区上野3-2-1 エクセレントビル2F
事業内容 ■報奨金や資格手当ほか、頑張りを還元。月給100万円も可能
■自社サービス開発が進行中
■自社制作の映画関連アプリやVR・AI案件に携わるチャンスも
■年休125日・残業月20時間程度・賞与3ヶ月分

≪事業内容≫
■最先端技術開発事業
・3D・VRコンテンツ開発
・AIコンテンツ開発

■システムソリューション事業
・スマートフォンアプリケーションの開発
・業務システムの開発
・ネットワークの構築
代表者 代表取締役CEO 反町 好克
URL http://jobcrown.co.jp/
設立 2015年10月14日
資本金 5000万円
売上 -
従業員数 56名(2020年6月現在)

【男女比】
男性:女性/7:3
平均年齢 -
主要取引先 -
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