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正社員 type

ドラッグストアの登録販売者(店長候補)◆ノルマなし◆残業月10h以下◆5日連続休暇制度◆社宅あり(正社員) / 株式会社クリエイトエス・ディー【東証一部上場企業】

株式会社クリエイトエス・ディー【東証一部上場企業】 求人ID:22999015
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • マイカー通勤可
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 持ち株制度・ストックオプション
  • 資格取得支援制度

仕事内容

あなたには店舗にて
店舗運営、接客販売、相談会の運営などの業務をお任せします。

【クリエイトエス・ディーとは】
神奈川エリアを中心に650店舗以上展開、
豊富な品揃えときめ細かなサービスを提供するドラッグストアです。
身近で健康に関する相談ができる場所を目指し
9割が住宅地に店舗を構えています。

【地域特性に合わせた店舗づくり】
店舗の場所に応じて客層や、求められるサービスは異なります。
地域の方々に親しんでいただくためのイベントや、
店内の装飾など、メンバーでアイデアを出し合って企画・実施しています。
地域の特性を見極めたディスプレイや店舗づくりを心がけていきましょう!

【相互評価制度を採用】
店長やエリアマネジャーと共に半年間の目標を自分で立て、
3ヶ月の中間評価、6ヶ月の評価で自身の評価が決定します。

売上・販売のノルマはなく、来ていただいたお客様の満足度を高め、
また来たい!と思ってもらえることを優先的にしてほしいと考えています。
自身で考えて取り組みを実施するなど、
お客様に寄り添った提案ができます。

【手がける商品・サービス】
【丁寧な接客】
薬のご提案だけでなくワンポイントアドバイスをしたり、袋詰めのお手伝いや車まで一緒に品物を運んだり、お客様に気持ちよく買い物をしていただけるよう、目の前のお客様を大切に接客しています。お客様に寄り添った対応ができるので「ありがとう」の言葉がやりがいにつながります。

▼実際の転職者の声
https://createsd-recruit.jp/corporate/movie/

【◇◆経験者だからこそわかる!プライベートの充実度向上!◆◇】
当社に入って実感できたメリットは、プライベートの時間を充実できたこと。通常のドラッグストアと比べ、1店舗当たりの配置スタッフは多め。早番と遅番でそれぞれ社員が配置されるため、早番なら夕方には仕事を切り上げて、逆に遅番なら昼出勤でOK!通しもありません。その結果前職より残業もだいぶ減り、定時で帰れる日も多く、出勤日でも自分の時間を確保できているのは嬉しいですね。

さらに、店舗スタッフで協力し、お互いに5連休を取得する社内文化があり、毎年ほとんどの社員が長期休暇を取得しています。前職にはなかった、長期連休、残業時間の減少も当社ならではだと思います!

▼続く…

【◇◆売上のためではなくお客様のための提案を◆◇】
また、何よりの魅力はお客様を第一に考えた接客ができること。駅前にあるドラッグストアはインバウンドを狙いとした店舗が多い中、当社は9割が住宅街に店舗を構え、長期的にリピーターのお客様に来ていただくことを目的としています。
そのためこのようなご時世でもあまり来店数が左右されないのも魅力です。お客様が顔見知りになることが多く、家族のような存在になっていくことも。だからこそ、無理な押し売りは一切なし!創業以来から販売ノルマを設けていません。推奨品を無理に売ったり、自ら買って数字を担保する必要はないので、お客様が本当に求めている商品を提案できますよ。

【身につくスキル・キャリアパス】
スタッフ→店長→エリアマネジャー(約10店舗の経営)→バイヤー、ゾーンマネジャー(約90店舗の経営)など

商品管理や部下の教育及び店舗数値管理を担う店長を目指し、
経験・適性を踏まえ、商品部・バイヤー・経営企画・経理・人事等の職に就き、
将来的には経営マネジメントのできる幹部へと進んでいただきます。

早い方だと2~5年で店長にステップアップ!
ゆくゆくは本社勤務も可能です。

店舗での経験がないと、店舗のことを想った発案が
できないという考えから本社のメンバ-もほぼ全員現場経験者。
まずは、店長・エリアマネジャーを目指してください。

【入社後の成長サポート】
≪学んで、実践して、成長する! あなたのキャリアアップを支援する教育制度≫

≪等級≫
▼J1 店舗オペレーションの基礎的業務の習得期間
▼J2 店舗の中堅として店長代行業務
⇒担当の先輩社員と一緒に店舗運営マニュアル、
習熟チェックリストを使ってOJTで学んでいきます。

▼S1 店長、本部スタッフの中堅
▼S2 エリアマネジャー、バイヤー課長
⇒店長・エリアマネジャー育成プログラムを受講し
ステップアップに必要な知識を学習します。

▼M1 ゾーンマネジャー
▼M2 本部長、部長、室長
⇒外部派遣セミナーや米国視察研修など派遣型の研修で更なる知識を吸収できます。

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ポイント1経験者からの入社が多いのには理由があった…! ノルマ、働き方…今の悩みから解放されませんか?

こんな、悩みをお持ちなら、当社で解決しましょう。

「ノルマのために商品をすすめるのは心が痛い…」
→当社はノルマ一切なし!
お客様を最優先にする考えが根付いているので
お客様にとって最も必要とする商品や情報の提供が可能。
また来たいと思っていただけるように丁寧な対応を心がけています。

「朝に出勤して帰りは閉店後、毎日が寝不足…」
→当社は早番・遅番の2交代制、基本的に通しの勤務はありません。
ワークライフバランスを整え、余裕を持って働けます。

「バックオフィスでの業務が多くて、毎日残業に…」
→当社は本部のサポート体制が手厚いのも魅力。
多くの本部メンバーは現場経験があるのでどの作業が大変かを理解しています。
値札の作成など、作業工数がかかるものは本部で負担。
その結果残業は月平均10時間以下を実現できています。

他にも5日連続休暇制度の取得率は9割以上と
当社に転職をして充実度を高めている社員ばかりです。

また、当社は住宅街立地の店舗が多く
生活必需品を幅広く扱っているため、
リピーターのお客様が多いことも特徴。

地域の健康と生活をサポートする
やりがいを感じられます。

ポイント2◆◇私たちは創業以来から変わらぬ文化が根付いています◇◆

地域のお客様に何ができるかを考えてきた結果、今のクリエイトエス・ディーのカタチに。地域密着のドミナント出店で、全国にエリアを広げていくのではなく今後も人口が増えていく地域に出店し、医療を含めたトータルニーズに応えています。
創業時からお客様とのふれ合いを大切にしており、地域のお客様に役立つということを最重要事項として進めてきましたし、そういう文化があります。
企業文化が薄れないように、店舗が増えても、従業員数が1万人に増えたとしても、M&Aはせず独自の文化を継承していきます。人と企業文化を大切にしている当社で、新たなスタートを切りませんか?

ポイント3◆◇新型コロナウイルス感染症の対策もバッチリ◇◆

お客様、患者様、従業員の健康と安全のため、適宜必要な措置を行っています。

≪店舗≫
◆店舗レジ、投薬台へのアクリルシートの設置
◆従業員感染防止品の装着
◆従業員の体調管理チェックの実施
◆来店が集中するチラシ特売やポイント還元サービスの自粛
◆スマホアプリによる処方せんの事前予約サービス
◆一部医薬品の郵送サービス

≪従業員へのサポート≫
◆店舗営業時間の変更(閉店時間を21時までの短縮営業※2020年9月時点)
◆子どもの臨時休校時の「特別休暇」制度
◆店舗業務繁忙への慰労を目的とした「慰労金」支給
◆緊急事態宣言下の労働への感謝を目的とした「感謝金」支給

ポイント4取材担当者より

ドラッグストアを展開している同社は創業当初から、お客様の生活に近い住宅街立地に集中的に出店を進めてきたそう。なぜ住宅街に店舗を置いているのか。そこには同社の大切にする“ある想い”が隠されていた。

駅前とは異なり、住宅街立地店のターゲットはその地域にお住まいのお客様。「今、自分ができる最大限のことを目の前のお客様のために」という想いのもと、リピーターをしっかりと獲得。コロナ禍の巣ごもり需要にも対応し、増収増益を実現しているようだ。

また、ノルマがなくお客様に寄り添った提案ができること、そして駅前店舗に比べると時間帯による来客数の変動は小さく、残業は月10時間以下であることなど働きやすさも整っている。お客様を大切にするという想いがこうして、さらに良い循環を生み出している。同業からの転職にも選ばれる同社で、新たなキャリアを歩んでみてはいかがだろうか。

募集要項

募集職種 サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 小売・外食・アミューズメント関連職(その他)
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 葬祭関連職
サービス、販売系 > 旅行、ホテル、ブライダル、葬祭関連 > 旅行・ホテル・ブライダル・葬祭関連職(その他)
雇用形態 正社員
勤務時間 通し勤務なし!早番・遅番の2交替制勤務(実働8時間)
(早番 8:00~17:00/遅番 13:15~22:15)

※残業は月10時間程度です


【残業について】
【残業が少ない理由】
≪1≫2交代制による分業だから
早番と遅番があり、助け合いながら役割分担をしています。通しの勤務は基本的にはありません。
≪2≫本部がカバーしてくれるから
値札の作成などの負担は軽減できるよう本部がカバー。これも現場を経験したメンバーが本部に揃うからこそです!

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 マイカー通勤OK!神奈川県、東京都、千葉県、愛知県、静岡県、埼玉県、群馬県、茨城県の各店舗

▼当社店舗一覧はコチラ▼
https://www.create-sd.co.jp/store/tabid/62/Default.aspx

【本社】
神奈川県横浜市青葉区荏田西2-3-2

※車通勤は許可制になります
交通 【本社】
┗東急田園都市線「江田駅」徒歩5分

--------------------------------------
≪神奈川県≫
横浜駅、反町駅、片倉町、鶴見駅、保土ヶ谷駅、あざみの駅、中央林間駅、日吉駅、登戸駅、相模原駅、小田原駅、平塚駅 など
≪東京都≫
八王子駅、西国分寺駅、仙川駅、綾瀬駅、東陽町駅、両国駅、町田駅 など
≪千葉県≫
東安孫子駅、柏駅、新松戸駅、木更津駅 など
≪愛知県≫
春日井駅、星ヶ丘駅、南栄駅、名古屋駅 など
≪静岡県≫
三島駅、沼津駅、富士駅、焼津駅、静岡駅、興津駅、清水駅、島田駅、掛川駅、浜松駅、草薙駅 など
--------------------------------------
給与 月給22万円~+資格手当+賞与年2回

※上記金額は最低給与額になります
※上記金額は大卒以上の場合の金額になります(学歴は不問です)
※地域社員制度を選択した場合は1割減額となります
※給与の金額は経験・能力を考慮の上、決定します
※試用期間は6ヶ月、期間中の給与・待遇に差異はありません
※時間外手当は別途全額支給いたします

【実際の給与例】
■年収500万円/店長/30歳(月給30万円+賞与)
■年収600万円/エリアマネジャー/35歳(月給35万円+賞与)

【賞与について】
賞与は年2回支給。同業からの転職でも収入UPしている社員が多いです。
待遇・福利厚生 ■登録販売者手当(月1万円)※法定研修中の場合5000円
■管理栄養士手当(月5000円)
■交通費全額支給(当社規定)
■社会保険完備
■育児介護休暇・短時間勤務制度
■産前産後休暇制度
■社員持株会制度
■従業員割引購入制度
■社員慰労会
■退職金制度

【魅力1:借上住宅制度】
当社でお部屋を準備!
初期費用、家賃、光熱費を合わせ月3万円で入居可能◎
・手続き不要
・家具/家電完備
・敷金/礼金不要
・バス/トイレ別
など嬉しいポイントが目白押し!
※全国社員で自宅から90分以内で通えない方が対象です

【魅力2:社員割引制度】
医薬品だけでなく、食料品や日用雑貨も売っているので
社内でも大好評!各店舗で適用されます。
トイレットペーパー、洗剤、卵、お米など…
家計を圧迫しがちなこまごましたモノをおトクに買えますよ。

【産休・育休取得状況】
子育てと仕事を両立する社員や、ブランクを経て仕事復帰した社員など多数活躍しています。

◆…嬉しい制度…◆
◇出産、育児支援制度
◇産前産後休暇
◇育児休暇
◇短時間勤務制度
休日・休暇 ≪年間休日115日≫
■週休2日制(月9~11日休み)
■有給休暇
┗入社半年後から10日分付与
┗平均8~10日の取得ができています
■半日休暇制度
■特別有給休暇(慶弔休暇)

【5日連続休暇制度】
┗毎年9割以上の社員が取得中!旅行に行くなど充実した休暇を過ごすことができます。

募集背景

1975年に小さな薬局として始まった当社も今では、650以上の店舗を展開するまでに成長、31期連続増収を実現。その躍進を支えるのが、店長の力です。1店舗の年間売り上げは約4億円。店長一人ひとりに、大きな責任や店舗経営の力が求められます。これからも、年に40店舗前後出店予定の当社で、ステップアップしませんか?

応募方法

応募資格 ★60名の大型採用を実施予定!まずはお気軽にご応募ください

◆学歴不問
◆登録販売者の資格をお持ちの方(実務経験不問)

※ドラッグストアの勤務経験はないけど資格を持っている
 そんな方もぜひご応募ください!
 実務デビューの方もお待ちしています。
━━━━━━━━━━━━━
≪選べる2つのキャリア≫
━━━━━━━━━━━━━
■全国社員
┗様々な店舗・職種を経験し、キャリアアップを目指していただきます。
■地域社員
┗通勤可能範囲内での店舗勤務になります。基本、転居を伴う異動はありません。
地域のニーズ、特性に精通したスキルの高いスタッフ・店長を目指していただきます。


【歓迎する経験・スキル】
◆登録販売者の資格をお持ちの方で2年以上の実務経験がある方
◆ドラッグストアの店長経験がある方
※いずれも必須ではありません

【過去の採用例】
同業からの転職者が多いことが特徴。
「収入アップをしたい」「働き方を整えたい」
など様々な理由から転職してきますが、
「お客様に寄り添った接客をしたい」という理由が一番多いです。

~全ては地域の方々の健康と幸せのために~
ぜひ、当社でお客様第一の接客をしませんか?
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社クリエイトエス・ディー【東証一部上場企業】
所在地 【採用連絡先】
神奈川県横浜市青葉区荏田西2-3-2
事業内容 ■ドラッグストア、調剤薬局の経営
■医薬品・医療品・健康食品・化粧品・ベビー用品・
■日用雑貨・ペット用品・食料品等の販売

≪店舗数≫※2020年5月末現在
・659店舗

◆関東・東海地域にドミナント出店
◆創業当初から変わらず、住宅街を中心とした店舗展開
代表者 代表取締役会長 山本久雄 / 代表取締役社長 廣瀨泰三
URL https://createsd-recruit.jp/
設立 1983年5月19日
資本金 13億574万円(2019年5月末)
売上 3,162億円(2020年5月期実績)
従業員数 10,067名(2020年5月現在)【社員:3,552名/パートナー:3,010名/アルバイト:3,505名(8時間換算)】
平均年齢 -
主要取引先 -
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