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半導体エンジニア/定着率97%/30・40代活躍中/大手取引多数/リモートワークの制度化に本格着手(正社員) / 株式会社ウイルテック【東証二部上場】

株式会社ウイルテック【東証二部上場】 求人ID:22999021
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 上場企業
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度

仕事内容

電子・電気回路設計やPLC制御設計、電気系統の組み立て等、半導体関連の各種プロジェクトに配属致します。

【希望をヒアリングした上でアサインします】
常時、複数のプロジェクトが動いていますので、あなたの希望と照らし合わせ案件に配属。配属後も「技術管理職」ポジションが技術のケアを行います。さらに必要に応じて研修を行うなど、フォロー体制は万全!営業も定期的にフォローしており、不安や悩み等は随時相談できますので、気になることや要望は気軽にご相談ください。

【案件例】
▼案件例(一部)
半導体製造装置の電気制御設計
5Gモバイル向けFPGA開発
PLC制御設計(自動機械、コンベア、産業用ロボットの設計製作/試作、量産用製造装置の開発など)
FA装置のPLC制御設計
構内交換機(PBX)装置の開発
アナログIC設計業務
半導体検査装置のアナログ回路設計検証
電気回路設計、ハード・ソフト設計
半導体装置の組立・調整業務
半導体製造装置に使われるヒーターなどの設計、製造業務
など

【開発環境・業務範囲】
<使用ツール・言語>
PLC、FPGA、VHDL、solidworks、C言語など

<主な取引先 ※一例>
キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ/その他多数

【プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進!】
「皆残っていると帰宅しにくい」
「有給を申請しにくい」
「男性で育休を取得したいとは言いにくい」
…といったことが現場で起こらないよう、プライベートありきの働き方を会社全体で推進しています。

その結果、
・10連休を取得して海外旅行に行く
・男性で長期育児休暇を取得する
・毎日家族との時間をしっかり取る
…といったプライベートも充実させる働き方が当たり前とする風土ができました。

60代までバリバリ最前線で活躍しているエンジニアもいますし、長く腰を据えて自分らしく働き続けていただければ、当社としても本望です。

【身につくスキル・キャリアパス】
◆「ジョブポスティング制度」により、将来は多様なキャリアを実現できます◆
・PM/PL
・プレイングマネージャー
・研修センターの講師
・人事や営業などの他職種
・グループ会社への移籍
など、社内の各部署で人員を募集する際に、誰でも手を挙げられる公募制度で、グループ会社への移籍も可能です。

◆国家資格保有者「キャリアコンサルタント」がキャリア形成をサポート◆
キャリアコンサルタントが社内に7名おり、定期的にキャリアカウンセリングし、部署移動やキャリアチェンジをサポート。メンタル面のサポートなども行います。

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ポイント1経営方針は「千変万化」。 “柔軟性”が成長のカギです。

社会環境、お客様のニーズ、エンジニアの労働環境…。

私たちを取り巻く環境は、めまぐるしいスピードで変化しています。
これにタイムリーに対応できることが、
次世代を生き抜くカギになると私たちは考えています。

◆<ウイルテックの「変化」>◆
【1】プライベートを軸にした「プラ充ワーカー」
働き方改革が叫ばれるようになる前から、
全社員が「仕事ありきの生活」ではなく「生活ありきの仕事」ができるよう、
男性の育休取得や有給取得の推奨、残業時間の削減…
といった取り組みに注力してきました。

【2】リモートワーク
現在、半導体エンジニアの50%以上が在宅勤務をしておりますが、
アフターコロナも継続できるよう、制度化に向けて本腰を入れています。

【3】女性が活躍しやすい環境づくり
産育休はもちろん、時短勤務への対応や女性管理職の増加など、
「女性の活躍」にも、重要な経営課題として取り組んでいます。

【4】「技術管理職」ポジションを新設
現場エンジニアの声から、エンジニアのサポートを行う専門部隊を立ち上げました。

これからも柔軟に変化し、エンジニアと共に成長を目指します。

ポイント2一人ひとりに寄り添った働き方の提案が、嬉しいです。

転居により通勤時間が長くなったり、妻の妊娠により残業対応が厳しい状態になったことから、退職を考えたことがありました。当時の担当営業から「残業が発生しないようにお客様と話してみます」と言っていただいてはいましたが、会社に迷惑をかけてまで続けるのも…という想いもあって。そんな時、「内勤でエンジニアフォローの仕事をしてみませんか?」と声をかけていただいたんです。転職も不安だなと思っていたところでのご提案でした。営業担当の方はもちろん、技術管理の方も親身になって私の悩みや心配に寄り添ってくださって、非常にありがたかったですね。

ポイント3今のウイルテックをつくるのは、アルバイトで入社した代表の想い

代表の宮城は、アルバイトでウイルテックの製造現場で働いていました。当時は、製造現場では保険にすら加入していないような時代。現場で働く人たちがコマのように扱われていることに憤りを感じ、「この現状を自分の手で変えられないだろうか」という想いが募っていきました。そんな想いを原動力に、社員になり、現場の所長になり…と階段を上がっていき、改善を進めていったそうです。現場を良く知り、「良くしたい」という強い想いが根底にあったからこそ、“一人一人を大切にする”ことを貫く今のウイルテックがあります。

ポイント4取材担当者より

ウイルテックの特徴を一言で言い表すならば「メーカーとアウトソーサーのいいとこどり」というのが最適ではないだろうか。案件の選択肢の豊富さ、スキルアップできる環境という面においてはやはり、アウトソーサーは抜きん出ているが、「エンジニアがコマのように扱われる」というイメージを持つ人も少なくないだろう。
しかし同社には、直接雇用の企業と遜色ない温かさがある。社員の帰属意識も強く、一度退職しても戻ってくる社員も多いそうだ。一人一人を大切にする同社の風土は、定着率97%というアウトソーサーでは驚きの数字に現れている。
これが可能な理由は、代表をはじめ幹部の大半がエンジニア出身であることが大きい。現場の課題を身をもって体験し「変革したい」という想いから本社キャリアに転身した人も多いようだ。同社なら自分らしいキャリアを形成できるのではないだろうか。

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路設計(デジタル)
技術職(電気、電子、機械) > 回路・システム設計 > 回路設計(アナログ)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~17:45(実働8時間)
※勤務先により異なる

【残業について】
月平均残業時間は21時間程度です。
プライベートを軸にして働く「プラ充ワーカー」という概念を掲げる当社では、会社をあげて残業時間削減に取り組んでいます。ON・OFFのメリハリをつけての働き方が可能です。

【目安残業時間】
30時間以内
勤務地 ★新型コロナウィルス感染防止のため、リモートワークを導入している現場もあります。

全国の各プロジェクト先(※北海道・四国・中国・沖縄以外)

◆勤務地は希望を考慮します。
◆原則、転居を伴う転勤はありません。
交通 -
給与 月給25万円以上+時間外手当全額支給+各種手当+賞与年2回

※昇給年1回
※前職給与額・経験・能力を考慮して決定します。
※試用期間3ヶ月あり(期間中の給与・待遇に差異はありません)

★手当充実★
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
赴任手当3万円/月
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)

【実際の給与例】
700万円/経験8年/月給42万円+賞与+手当
560万円/経験6年/月給33万円+賞与+手当
450万円/経験3年/月給27万円+賞与+手当

【賞与について】
<評価制度について>
①勤怠
②会社への貢献度
③お客様の評価
これらの指標のもとで評価し、給与や賞与に反映しています。
待遇・福利厚生 給与改定年1回
賞与年2回
社会保険完備
交通費全額支給
時間外手当全額支給
技術手当
職務手当
借り上げ社宅完備
家賃手当(指定寮の入寮は家賃の50%を会社負担)
U・Iターン支援制度(引越し代支給※規程あり)
ジョブポスティング制度
保養所
有名レジャー施設の割引優待
ヘルスケア(健康・医療相談サービス、メンタルケアカウンセリングサービスなど)
受動喫煙体制:プロジェクト先に順ずる

【産休・育休取得状況】
産休育休を取得して復帰した事例も多数あります。
なかには、3回産休育休を取得して活躍する入社11年目の女性エンジニアも。
男性の育休取得事例も複数あり、8ヶ月ほどの長期休暇を取得した人もいます。
休日・休暇 【年間休日119日(120日以上のクライアントも多数)】

完全週休2日制(土日)
祝日
GW
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇
慶弔休暇
産前産後休暇
育児休暇
介護休暇

募集背景

1992年に設立した当社は、製造技術サービスをメインに展開していましたが、2018年にグループ会社のエンジニアリング部門と歩みを共にし、現在は設計開発分野にも注力しています。今後の更なる規模拡大を目指し、機械設計エンジニアの経験者採用を行っています。

応募方法

応募資格 ◆高卒以上
◆下記のいずれかのご経験をお持ちの方
・アナログ回路設計・検証
・デジタル回路設計・検証
・論理設計開発(LSIデジタル回路設計、レイアウト設計)
(FPGA/VHDL)
・半導体製造装置設計開発
・PLC制御設計
・(virtuos/DRC/LVS)の使用経験
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社ウイルテック【東証二部上場】
所在地 【採用連絡先】
大阪府大阪市北区中崎西2-4-12梅田センタービル3F
事業内容 ★530名のエンジニアを抱えながら、社員定着率は97%
★プライベートを軸に働く「プラ充ワーカー」を推進
★国家資格を持った「キャリアコンサルタント」がエンジニア一人一人のキャリア形成をサポート
★「ジョブポスティング制度」により、多様なキャリアパスを実現可能
★定年は65歳。40~50代からでも自分らしく働けます

【事業内容】
機電系技術者派遣事業/製造請負事業/製造派遣事業/製造装置受託事業/修理サービス事業/海外人財事業
労働者派遣事業許可番号 (派)27-180027
有料職業紹介事業許可番号 27-ユ-180017

世界を導く製造立国日本の『モノづくり』力の創造。
世界が認める日本最高水準の品質のためにウイルテックは【人財育成】に挑戦し続けています。

【備考】
本社のある大阪から、東京・名古屋・九州・中国とエリアを拡大中。

【グループ会社】
株式会社ワット・コンサルティング
デバイス販売テクノ株式会社
WILLTEC VIETNAM Co., Ltd.
WILLTEC MYANMAR Co., Ltd.
株式会社ウイルハーツ
株式会社宮崎ウイルファーム
株式会社サザンプラン

【所属団体】
電子・機械部品製造事業協同組合 (略称:EMPC)
一般社団法人 日本生産技能労務協会
ロボット革命イニシアティブ協議会 (略称:RRI)
一般社団法人 インダストリアル・バリューチェーン・イニシアティブ (略称:IVI) ※グループ会社加入
代表者 代表取締役社長 宮城 力
URL http://www.willtec.jp/
設立 1992年(平成4年) 4月
資本金 98,000,000円
売上 グループ連結:248億円(2020年3月期)/ウイルテック単体 175億円(2020年3月期)
従業員数 4053名(2020年3月現在)【グループ合計:4924名】
平均年齢 38歳
主要取引先 キヤノングループ/パナソニックグループ/ソニーグループ/日立グループ/三菱電機グループ/三菱重工グループ/東芝グループ/東レグループ/東京エレクトロングループ/ホンダグループ/マツダグループ/ トヨタグループ/日産自動車グループ/SUBARUグループ その他多数
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