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正社員 type

PM◆自社内×受託◆フレックス◆在宅・リモートワーク可◆年休126日◆服装自由◆客先常駐なし◆残業少なめ(正社員) / 株式会社デジタルクエスト【東証一部上場 トレジャー・ファクトリーグループ】

株式会社デジタルクエスト【東証一部上場 トレジャー・ファクトリーグループ】 求人ID:23198842
求人の特徴
  • 株式公開準備中
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 学歴不問
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

あなたには【PM】として課題のヒアリング、
解決策の提案スケジュール管理・人員管理など
プロジェクトを円滑に進めていく要としてご活躍いただきます!

【◆トレジャー・ファクトリーグループPJ例】
●オークション(競り)のシステム開発
●統合会員基盤の構築
●CRMの開発
●会員証アプリ開発 など
受託案件の約5割がグループの案件です。

【◆チームについて】
当社のプロジェクトは小規模。
1チーム5名程度なので、
大規模なPJのマネジメント経験がなくとも、
2~3名規模のPJを回した経験があれば十分です。

当社は100%自社内開発。
コミュニケーションをしっかり取れるので
チームメンバーの統率を意識したマネジメントが可能です。
自社チームの管理業務に専念できるので、理想のPMを目指せます。

【◆コンサル部分から参画可能】
お客様から「こういうシステムを作りたい!」などの依頼もあれば、
こちらから「こんなシステムはどうですか」と提案することも。

上下の関係ではなくパートナーの関係性なので
相談ベースから企画立案することも多く、
提案が通り、形になったときのやりがいはひとしおです。

【手がける商品・サービス】
■自社サービス1割:受託9割

もともとは自社サービスがメインでしたが
最近では、受託クライアントの案件に対して、
どういった価値を提供できるかどうかに注力しています。
グループの案件以外にも、これまで手がけてきたお客様から
技術力を評価され、リピートを頂くことが多数。
ゲーム・メディア・ビジネスよりの受託開発まで
多種多様な実績があります。

【案件例】
【プロジェクトの一部詳細をご紹介!】

■ライブネットオークション
Webで行うBtoBのリサイクル品オークションシステム

■SNS統合配信システム
複数のSNSへ一括で投稿するシステム。
SNS以外との連携機能もあり、それが特色です。

■某ゲームファンクラブ公式サイト
某ゲームシリーズの共通ファンクラブサイト。
動画配信や人気キャラクター投票機能があります。

【開発環境・業務範囲】
【やりたい!がやろう!に変わるスピード感が強みです】

代表がエンジニア出身ではないからこそエンジニアのことを
信頼してくれていてエンジニア側から“やりたい!”
と発信するものは迅速に取り入れられます。

(例)
統合会員基盤をつくるにあたり、件数が多いことから
フレームワークをメインで使用しているLaravelではなく、
集計に特化しているPhalconを提案し、見事採用決定!

また、オークション(競り)のシステム開発では
リアルタイム通信が大切なのでFirebaseを導入。
実績はありませんでしたが、GCPの事例も増え
インフラの選定が自由にできるようになりました。

お客様の要望を叶えるためなら
実績のない技術であってもOK。
会社としては学習コストがかかることもありますが、
やはり技術ファーストでその都度最適な開発環境で
進めてほしいという想いがあるので、社員への投資は惜しみません。

【その他、主な開発環境】
言語:PHP,Node.js,Swift,Kotlin
PC:MacBook,MacBook Air,MacBook Pro
コード管理:Github,Bitbucket,Gitlab
プロジェクト管理:Redmine,Backlogなど
インフラ環境:AWS,GCP
社内ツール:GSuite,Chatwork

今後はVue.jsやReactなどにも
チャレンジしていきたいと考えています。

【◆◇◆良いサービスをつくるために全身全霊をかけていく◆◇◆】
システムの企画、年間の開発の日程作成、予算や人員決めなど…。細かな業務が何重にも重なって“良いサービス”が出来上がります。当社は今、プレイングマネージャーが多く在籍しており、より良いサービスを提供していくためには【PM】の経験者が必要です。どういった戦略が必要かを常に考え、頭をフル回転させて実現していく。0から生み出すので、苦しいことはもちろんありますが、あなたの采配でリユース・リサイクル業界のIT化を推し進めていけるやりがいも、その分大きいのです。ベンチャーらしいスピード感が強みでやりたい!からやろうになる速さは圧倒的。デジタル戦略を担う要として、これまでの経験を活かして手腕を振るってください。

【◆◇◆働き方も自由!ストレスフリーに働けます◆◇◆】
当社はフレックス制を導入。夜型人間はコアタイムの13:00出勤~、朝方人間は16:00退社など、各々のライフスタイルに合わせて自由に働いています。ジムで体を鍛えてから出社する社員、退勤後にスクールに通う社員など…!最近では新型コロナウイルス対策として在宅・リモートワークを導入することになり、より自由度の高い環境で開発できるようになりました。
また、頑張る社員を少しでも癒せるように、週に1度専属セラピストによるマッサージを30分無料で受けられる制度を設立。肩こり、腰痛に悩むエンジニアも多く、社員の中でも好評な福利厚生です!

【身につくスキル・キャリアパス】
【明確な評価制度でモチベーションが高まる!】
半期ごとに人事評価を行っています。評価制度が明確なので不満を持つことはありません。また、半期ごとに表彰制度も。社員の投票により受賞者が決定し、選ばれた方は報奨金を支給。5つの項目での表彰のため、社員全員にチャンスがあります!

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ポイント1リユース・リサイクル市場のデジタル化を牽引する存在へ。 あなたのアイデアを思う存分発揮してください。

私たちはこれまでの実績を評価され、
東証一部上場企業のトレジャー・ファクトリーのグループの一員に。

私たちが求められているのはデジタル戦略。
リユース・リサイクル市場は
デジタル化が進んでいない、言わばブルーオーシャン市場です。
パイオニアとしてIT化を進めていくという使命があります。

お客様とは上下関係ではなくパートナーとしての対等な関係なので
自分たちのサービスと認識して進められます。
相談ベースで依頼されることも多く、
あなたのアイデアを発揮できる場面も多数です!

当社は技術志向の社員が多く、
これまで自社プロダクトを進めてきていたこともあり
プレイングマネージャーが多いことが現状。

よりお客様の要望を叶えられるよう
PMとリードエンジニアで業務を分業する体制を整えることになり、
PM経験者を募集することになりました。

スキルについての提案はリードエンジニアがフォローをするので
深い知識がなくとも、浅く広い知識があれば問題ありません。

スキルに特化したリードエンジニアと
プロジェクト推進に特化したPMで良いタッグを組み
リユース・リサイクル市場を盛り上げていきましょう!

ポイント2お客様とメンバーと二人三脚でシステムづくり。

トレジャー・ファクトリーグループではあるものの、サイバード時代からある自由度の高い文化が根強く残っています。世の中では、技術的に難しいチャレンジングな仕事は見送るなんてこともザラにありますが、当社ではやってみよう!という精神のもと、未開拓の領域も切り拓いています。

今は約5割がグループのPJで、オークションのシステムやCRMのシステムなどこれまでデジタル化されていなかった部分を次々とシステム化しています。はじめはお客様から明確に「これをつくってほしい!」と依頼を受け、手を動かすのみでしたが、次第にパートナーとしての地位を確立し、今では提案することの方が多くなりました。

ポイント3▼続く…

例えば会員証アプリでは、お客様はコスト削減を要望していたのでLINE@を使った簡易的なもの提案したり、お客様がもともとつかっていたものと連携させたり。簡単に、安価に構築できるのはどんな手法かという視点で考え、提案し見事リリースできました。

当社は一人ひとりの裁量が大きいので「やりたい!」という想いがあれば、意見を発信できますし、カタチにもできます。技術面での要望はリードエンジニアも伝えていくので、お客様が納得いくサービスを提供できるよう、コミュニケーションを取り合い、前例のないサービスを生みだしていきましょう!

ポイント4取材担当者より

同社は、技術者のMeet upやコンテストに積極的に参加するエンジニア、チャットに「おはよう」「お疲れ様」と呟くことで勤怠管理に連携するシステムを構築するエンジニア、開発効率をあげる独自のフレームワークを開発するエンジニアなどのエンジニアが在籍しているようで、常に最新のトレンドをキャッチアップしている技術志向の社員が多いという印象だ。東証一部上場企業のトレジャー・ファクトリーのグループという安定感がありつつ、自由な文化は変わらずあるようで、ベンチャーの自由度と安定性が手に入れられる数少ない企業だと私は思う。自由度の高い環境で、のびのびと開発したい方、裁量を持って働きたい方にとって同社は最適な環境だ。ぜひ、このチャンスをお見逃しなく。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プロジェクトマネジャー(PM)、プロジェクトリーダー(PL)(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 フレックスタイム制(標準労働時間:1日8時間/コアタイム:13:00~16:00)

★昼過ぎに出社する社員も!
 自分の一番集中できる時間に
 のびのびと開発してください。


【残業について】
終業1時間前にPCにアラートが出るなど、勤務管理を徹底しています!残業は月平均20時間程度です。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 秋葉原駅から徒歩1分×リモートワークも可能です!

【本社】
東京都千代田区神田佐久間町2丁目20 翔和秋葉原ビル 5F
交通 ◆JR線『秋葉原駅』から徒歩2分
◆東京メトロ日比谷線 『秋葉原駅』徒歩1分
給与 年俸制:500~800万円(12分割)

※経験を考慮し、金額を決定いたします
※試用期間3ヶ月、期間中の待遇に差異はありません
※別途、残業代は支給いたします
待遇・福利厚生 ◆昇給年2回
◆交通費全額支給
◆各種社会保険完備
◆関東ITソフトウェア健康保険組合
◆健康診断、インフルエンザ予防接種
◆社員旅行(業績による)
 2018年はベトナムへ行きました!
◆慶弔見舞金 あり
◆セミナー参加・書籍購入補助
 自己成長の為に積極的に活用している社員が多数
◆専属セラピストによるマッサージ
 週に1度、専属セラピストによる
 30分のマッサージを無料で受けることが可能

【産休・育休取得状況】
【子育てとも両立できる!】
育児のために在宅勤務している社員が2名在籍。もちろんチームとの調整などは必要ですが、ある程度自律できていれば実現可能。仕事と家庭どちらも大切にできますよ!
休日・休暇 ≪年間休日126日≫
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆特別休暇
◆誕生日休暇
◆有給休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

募集背景

あらゆるコンテンツを手掛けたいという想いから、2016年に株式会社サイバードから独立。自社の売上のみで成長しつづけてきました。2018年にはトレジャー・ファクトリーグループとなりリユース業界のIT化に貢献しています。これからはさらに受託案件に注力していくため、増員募集することになりました。

応募方法

応募資格 ■PMとしての経験がある方(目安:3~5年)
■学歴不問

【歓迎する経験・スキル】
◆最新技術に感度が高い方
◆WebサービスでのPM経験がある方
◆より良いサービスを提供したい方
◆複数の小規模プロジェクトを並行して進めた経験がある方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社デジタルクエスト【東証一部上場 トレジャー・ファクトリーグループ】
所在地 【採用連絡先】
東京都千代田区神田佐久間町2丁目20 翔和秋葉原ビル 5F
事業内容 私たちは東証一部上場のトレジャー・ファクトリーグループ!
プライバシーマークの取得や
東京都の経営革新計画承認を受けるなど
コンプライアンスを意識した経営を行っています!

■受託開発

【実績紹介】
・ライブネットオークション
・会員統合基盤
・CRMシステム
・会員証アプリ
・ファンクラブサイト
・銀行カードアプリなど 多数

■自社サービス
・お悩み@女性の医学などメディア系サービス多数
代表者 代表取締役社長 鮫島 洋幸
URL https://www.digiq.co.jp/
設立 2014年1月6日
資本金 3,500万円
売上 -
従業員数 21名
平均年齢 -
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