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モノづくりスタッフ/未経験歓迎/賞与年2回/360°評価制度/スピーディな昇進・昇格/退職金制度/マイカー通勤(正社員) / 株式会社トーユー

株式会社トーユー 求人ID:23374789
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 残業少ない
  • マイカー通勤可
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

燃料・オイル・エアーフィルターの溶着や
組立といった製造業務をメインに様々な業務をお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
・製造業務
・作業進捗の管理
・生産計画、改善計画の立案
・人材配置や作業マニュアルの簡略化
・スタッフの管理、シフト調整
※製造現場には、社員の他、パートやタイから来ている技能実習生がいます。
タイ語が話せる日本人スタッフがいるので、コミュニケーションは問題なくとることができます。

≪製造するモノ≫
車やトラックに使用されるエアコン用フィルターや
燃料用フィルター、オイルフィルター、工作機械用のフィルターなど。
3つの製造ラインが動いているので幅広く経験して頂きます。

≪担当の製造ラインはどうやって決まる?≫
将来的にどのラインでチームリーダを任せたいかを
研修・実務を通して決定します。

≪役職がついた後の仕事内容≫
・チームリーダー
現在、7つのチームが稼働しており、
早ければ最短半年後にいずれかのチームの長となります。
1チームは、5名~6名程度です。

・グループリーダーへ
チームを統括し、生産効率の改善を目指していきます。


【手がける商品・サービス】
室内エアコン用のフィルター…製造物は、すべて東京濾器様へ。3割は、サプライヤー。7割は、補修部品としてディーラーへ。
トラック用の燃料・オイルフィルター…3割は、サプライヤーへ。7割は、ディーラーへ。
工作機械用のフィルター…2種類あります。
[1]ダイシング装置…サプライヤーが15%、交換用が85%程度です。
[2]放電加工機に使用されるフィルター…精密加工装置・加工ツールの製造メーカーへ。

【現場にいる社員がもっと正しく評価されるべき。(部長/戸山)】
もともと別の会社にいた私がこの会社に来たのは、数年前。最初、会社に対する感想は「このままじゃ、マズい…」でした。それは、評価制度が不透明であったこと。誰がどの仕事をどれくらいのスピードでできるのか、欠席日数や勤務態度はどうかなど、すべてを管理し、数値化する必要があると判断しました。明確な評価軸が整っていないせいで、頑張っていても正しい評価を受けられず、報われない社員が出てくるって悲しいじゃないですか。だから今は、社員の行動と成果をすべて偏差値に換算し、評価を行うようにしています。自分の考えに賛同してくれる社員に感謝しながら、今後も社員が真っ当な評価を受けられるように、組織改革を続けていきます。

【仕事内容も評価体制の仕組みも、たっぷり時間をとって教えます。】
一次面接は、製造ラインのマネージャーと部長が行います。
面接時間は、はっきりとは決めていませんが、
入社後のギャップが生まれないように
1時間以上はお話しするつもりです。

だから、仕事の進め方や当社の評価制度について
気になることがあれば何でも聞いてくださいね。

モノづくりの世界で実現したかった働き方を
当社で叶えられるように、全て包み隠さずお話いたします。


【身につくスキル・キャリアパス】
◆マネジメント未経験者でも、早ければ、最短半年でチームリーダーになることも可能!
◆現場で養われる課題の発見力・解決力が磨かれます。

【入社後の成長サポート】
<入社後の研修>
入社後、将来的に役職者を
目指す方には研修を受けて頂きます。
モノづくりの世界で仕事を経験されてきた方にも
しっかり研修を行います。

事前課題や研修中のテスト(ペーパー、実技)結果、
勤務態度、欠席日数などを考慮し、昇給・昇格を決めていきます。

<研修後のサポート>
チームリーダーやグループリーダーと
定期的にミーティングを行い、
スピーディに昇給・昇格ができるよう
アドバイスを行います。

≪月1回の勉強会≫
部長が講師となり、マネジメントやロジカルシンキング、
目標設定方法などを学べます。

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ポイント1モノづくりの世界の中で「不透明な評価制度」に不満をお持ちの方へ。

モノづくりの現場で成果を出している社員を適切に評価。そして真っ当な昇進・昇給・昇格を実現させる。それが私たちの想いです。

そのため当社では、経営層・上長のみで評価を行わず社歴・ポジション関係なく、社員がお互いを評価し合う行動面と、成果の2つで評価を実施。例えば、製造現場で「この作業は省けるな」と思えば今までのルールや、やり方の改善案を出すことなどが評価されます。その他であれば、出勤日数や勤務態度、自分一人でできる業務の幅の広がりなども、もちろん考慮。すべて数値化することで、評価を振り返る際に理由を一つひとつ説明できるようにしています。

給与テーブルも明確にされており、何をすれば、チームリーダーへと上がれるのか。そしてどの役職になれば、年収がいくらになるのかなどを社員全員が把握しています。年収例を一部紹介するとチームリーダーになれば年収が450万円、課長になると年収が750万円以上を目指すことも可能です。

「もっと詳しく話を聞きたい!」という方は、面接時にじっくり評価体制の仕組みについて説明を行います。あなたからのご応募、心からお待ちしています。

ポイント2社会人としてどこでも活かせる研修内容に惹かれました。

もともと私は、モノづくりの業界にいたのですが、手に職をつけるだけでなく、一人の人間として、もっと市場価値を高めたいと思い、転職を考えていました。そんな時に知ったのが当社。マネジメントや目標設定方法など、今後一生役に立つ知識を学べる研修があると知り、応募ボタンを押しました。

面接時のことは、よく覚えています。とにかく部長の頭の回転が速い。今後、このビジネスをどうしていくか、そのために今取り組んでいることは何かなどを説明され、すべてが逆算されており、「この人、まじで頭いいんだな」って思いました。あの有名な大手製造メーカーの営業所長だったと聞いた時はびっくりしましたね。

ポイント3「360°評価×全員で考え、実行する改善提案」に惹かれました。

個人的に当社の好きなところは、大きく2つ。1つ目は、明確な評価制度が整っているところ。経営層の好き嫌いによって評価されるのではなく、360°評価で個人を見てくれる。何をどれくらいできるようになれば、年収がいくらになるかが明確なので自分の人生設計を行いやすいと思います。

また、現場のルールを社員主導で変えていくことができるのもポイントですね。モノづくりの現場って結構、昔から行われている通りに仕事を進めないといけなかったり、改善案を考えても、組織がなかなか本気で向き合ってくれなかったり、と色々あると思うんです。でも、ここは違います。全員が改善できる点を探し、取り組んでいる。レアな環境だと思います。

ポイント4取材担当者より

「圧倒的な行動力と牽引力を持つ部長さんだ。」これが今回の取材で、現部長の戸山氏に感じた私の印象。彼についてお話しすると、かつて世界的に有名な某大手製造メーカーの営業所長のポジションに32歳という若さで抜擢され、組織を牽引していた経歴を持つ。彼の父が経営する同社にやってきたのは3年ほど前だ。彼曰く『自分は天才ではない。だから天才に負けないように勝てるところを探した。最終的にたどり着いたのが課題を言語化する力だった』と話していたのだが、私が尊敬した点はそこだけではなかった。その出した答えをどのように組織に落とし込んでいくか。そのベストな改善策をも明確化し、行動にうつしていくところが一番のストロングポイントだと私は思ったのだ。また、その策がなぜ必要かを社員に説き、反映し、組織を変えていくことができるスキルにも驚いた。…と、正直言葉で言うのはたやすい。ぜひ面接で彼の人を惹きつける力を感じて頂きたい。

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連)
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連)
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(工作機械・ロボット・重電関連)
技術職(電気、電子、機械) > 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 > 生産管理(電気・電子・機械)
雇用形態 正社員
勤務時間 8:00~17:00(実働8時間)

【残業について】
一般社員の1日の平均残業時間は1時間以内です。

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 本社/神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1
※転勤はありません
交通 <マイカー通勤、バイク、自転車通勤可!>
JR各線「十日市場駅」より徒歩で16分
JR各線「中山駅」よりバスで18分

★社員の通勤スタイル
・マイカー通勤:7割
・電車:3割
給与 <入社1年目の平均年収:350万円~>
月給20万円~+賞与年2回+残業代全額支給+役職手当+家族手当+皆勤手当
※ご経験やスキルを考慮の上決定いたします。
※試用期間はありません。

≪社員がお互いを評価し合う行動面と、成果面の2つで評価を行います!≫
★行動面
持っているポイント数で評価を行います。
ポイントの獲得方法は、役職・社歴関係なく、
社員は毎日社員のだれかにやってもらって
嬉しかったことを紙・メールで提出。
発信者:1P、実行者:2Pをゲットできます。

★成果面
・自分一人でできるようになった工程範囲や
欠勤数などを偏差値に換算。
・業務内で気になったこと、危険だと思った点の
改善提案書を提出(500円/回)。
その効果の大きさを偏差値に換算し、評価。

★半年ごとに集計!
・行動+成果で合計を出し、偏差値に換算。
全9段階に分け、評価を行います。
・3半期以上、一定基準以上であれば、昇給対象となります。

【実際の給与例】
入社1年目:380万円
入社3年目(チームリーダー):450万円
入社7年目(グループリーダー):600万円
入社10年目(課長):750万円

【賞与について】
年に2回、賞与があります。
待遇・福利厚生 ・昇給年1回
・賞与年2回
・交通費全額支給
・マイカー通勤、バイク、自転車通勤可
・残業手当全額支給(1分単位で支給)
・役職手当
・社会保険完備
・社員旅行
・退職金制度
・皆勤手当・・・しっかりと出勤すれば、毎月3000円出ます!
・改善提案(一回/500円)・・・中には1ヶ月で25件提出する社員もいます。量の制限はないので、どんどん提出してOKです!
・家族手当
・短時間勤務制度
・室内完全禁煙(得意先来客時の応接室は除く)+屋外喫煙所
休日・休暇 <年間休日108日(会社指定の有休消化奨励日含む)>
・変則週休二日制(長期連休含め年間平均週休2日となるように設定)
・祝日
・GW
・夏季休暇
・年末年始
・有給休暇
・慶弔休暇
※夏・冬・GWは7~10連休です(自動車業界の長期休暇スケジュールに準ずる)

募集背景

当社は横浜市緑区に根差し、設立からはや57年目のモノづくり企業。おかげさまで57年間、黒字経営を続けてこれました。でも、技術革新が加速している自動車業界において、今後どうなるかは誰にもわかりません。ただ、できることはあるはずです。新しい仲間と一緒にその答えを探していけたらいいなと考えています。

応募方法

応募資格 <職種・業界未経験歓迎/学歴不問/第二新卒OK>
・基本的なPC入力作業ができる方

≪以下のような方を歓迎しています!≫
・すぐに仕事を始めたい方
・明確な評価制度が導入されているモノづくりの現場で活躍したい方
・仕事だけでなく、成果を出すための考え方を学べる環境で働きたい方

【歓迎する経験・スキル】
・マネジメント経験者

【過去の採用例】
異業界から転職してきた先輩たちはもちろん、モノづくり業界出身者も多数在籍しています!
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社トーユー
所在地 【採用連絡先】
神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1
事業内容 ≪設立から57年間、ずっと黒字経営を続けてきました!≫
◆自動車用の濾過フィルター及び工作機械用フィルター等の製造・販売など

【事業所】
日本:神奈川県横浜市緑区西八朔町161-1
タイ:バンコクから車で20分ほど走ったところに工場を持っています。合計で70名程度で、そのうち日本の駐在員は5名。あとは現地のスタッフで構成されています。
※今回の募集でタイに転勤をお願いすることはありません。
代表者 戸山武之
URL
設立 1963年
資本金 3200万円
売上 17億円(2019年度)
従業員数 67名(パート・アルバイト、技能実習生を含む)
平均年齢 -
主要取引先 ・東京濾器株式会社
・トラックメーカー
・自動車メーカー
・産業用ロボットメーカー
その他
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