ITエンジニア◆PM・PL層月40万～/PG・運用層月27万～◆リモート応相談◆経験...
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《開発エンジニア（SE）》自社開発あり／エンジニアファーストな会社／社員定着率90%...
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開発エンジニア/リーダー・PM候補募集/関東・九州同時募集/U・Iターン歓迎/残業月...
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正社員
私たちジャパネットのモットーは『自前主義』！
物流、コールセンター、社内基幹システム、ECサイトなど多岐にわたる分野において、システムの企画から設計・開発・運用・保守まで全てのフェーズを自社で行っています。
お任せするのは、ECサイトのユーザーやスタジアムに訪れるお客さま、当社の社員など、ジャパネットに関わる人が使うシステムやアプリケーションの開発や、社内SEとしての業務。
グループではコールセンターや物流、プロサッカークラブなど多彩な事業を展開しており、様々な業界･分野のシステム開発に携わることができます。
◆スマホアプリ、社内の基幹システム、ECサイトなど、分野ごとにチームが分かれています。プロジェクトによって要件定義や設計・開発など、担当フェーズも異なります。
◆仕事の影響度がわかりやすいのも、ジャパネットならでは。開発したシステムが全国で利用され、反応をリアルタイムで感じたり、社内の業務効率が高まったりと、自分の介在価値を強く感じることができます。
◆1人で担当する簡単な改修や10人ぐらいで2年がかりで担当する新規システムの開発など、プロジェクトの規模は様々です。
【開発環境・業務範囲】
新規プロジェクトの開発となるため、開発環境はまだ未定。下記は他プロジェクトの一例です。（経験言語は不問なので、下記以外のご経験をお持ちの方もぜひご応募ください！）
【使用言語】C♯、VB、ASP、Java、COBOL
【データベース】Oracle、SQL Server
【スポーツとエンターテインメントが融合した 『街づくり』に挑戦】
2024年には新規事業として、スタジアム、商業施設、ホテル、オフィスなど様々な施設が複合した『長崎スタジアムシティ』を開業予定！ご入社いただいた後は、そのプロジェクトの開発をメインに行っていただきます。
ICTでスポーツとエンターテインメントを掛け合わせ、リアルとデジタルの融合でお客さまのワクワクを演出したり。新しく立ち上がるホテルブランドにて、決裁・予約といった顧客体験のデジタル化をするDX推進を担当できるチャンスも。
「民間主導の街づくり」という前例のないプロジェクトを、一緒に創り上げていくメンバーをお待ちしています！
【 「健康優良法人(ホワイト500)」に2年連続で認定されています！】
働き方改革を常に行っている当社。ここ数年でも劇的な変化を遂げています！
▼2015年
・リフレッシュ休暇制度を導入（9日の連続休暇）
・公休日を増加
▼2016年
・選択式研修を導入（食生活改善研修やパパ・ママ研修など）
・育児短時間勤務を小学校3年までに拡大
▼2017年
・タニタ健康プログラムを導入
・退館時間を20時半に設定
・タニタ食堂を福岡・長崎・東陽町（東京）に設置
▼2018年
・スーパーリフレッシュ休暇制度を導入（16日の連続休暇）
・時差出勤・時短勤務・時間外勤務制限を中学入学まで拡大
▼2019年
・スライド出勤制度導入
▼2020年
・ノー残業デーを週3日に拡大
・服装自由化
【入社後の成長サポート】
【資格取得支援が充実】
通信教育の特別割引、資格取得時の祝い金支給(5000円～3万円)、資格団体受検などの制度により、社員が資格を取りやすい環境づくりをサポートしています。
【スピード感のあるキャリアアップ】
20代でマネージャーに昇格した社員も多数。意欲・実績次第で、管理職ポジションへステップアップできるチャンスが広がっています。
ポイント1リモートワーク/スライド出勤/9～16連休取得可能など... 最先端の働き方を、ジャパネットで叶えませんか？
社員が長く、快適に働き続けることが、会社が成長していく上で最も重要であると考える当社。
社員が仕事とプライベートをバランスよく両立させ、イキイキと働ける環境を整えています。
【ノー残業デーが週3日！】
ペーパーレス化や単純作業のRPA化を進めている当社。効率の良い働き方が可能になり、残業も少ないんです。
◇月・水・金曜はノー残業デー
◆PC・資料の持ち帰りNG
◇20時30分にはオフィス施錠
◆勤務インターバル制度導入
◇時間内に会議が終わるよう、会議終了の10分前・5分前にアラート
【始業時間・就業時間は自由】
スライド出勤制度を導入しており、
「子どものお迎えがあるので15時退社」
「昨日は夜遅かったので、10時に出社」などもOKです◎
【毎月第2・4月曜日はリモートワークOK】
PCの持ち帰りを原則禁止し、街の広告を調査したり、自宅で好きな研修を受けたりと、普段の業務から離れて「考える時間」を設けています。
社員一人ひとりの生産性が上がることで、高いパフォーマンスを発揮でき、仕事もプライベートも充実し、人生が豊かになる...。
そんな会社を目指し、今後も働き方改革を進めていきます。
ポイント2入社4年目で新規事業のPMに抜擢。最初は不安だらけでした。
入社4年目の時、当時立ち上げ段階だったジャパネットウォーターのプロジェクトにPMとして参画しました。最初はジャパネットという知名度・影響力のある企業の新規事業を担うということに、不安を感じることが多かったです。期間も半年と短く、スピーディな意思決定が必要だったので、プレッシャーもありましたね。でも今振り返ると、若手社員があんなに大きなプロジェクトを担当するという成長のチャンスがあることが、ジャパネットならではと感じます。この経験があったからエンジニアとしての今の自分がいると思えるくらい、成長できたプロジェクトです。（入社7年目社員）
ポイント3社会人になっても長期旅行ができるって、魅力的ですよね。
ジャパネットの良いところは、とにかく福利厚生が充実していること。これは大手有名企業ならではだと思いますね。私は特に9連休を取得できるリフレッシュ休暇制度が気に入っています！旅行へ行ったり、読みたかった本を読んだりと、家族や趣味の時間を大切にできています。今年はGo To キャンペーンを利用して、近場で小旅行をする予定。「長時間働いた方が良い」「休まない方がえらい」みたいな古い慣習や制度はないので、すごく働きやすいですね。（入社8年目社員）
ポイント4取材担当者より
単に安い商品や便利な商品をたくさん揃えて、並べて、選んでもらう――。そんなビジネスを真っ向から否定するジャパネットグループ。同社が目指しているのは「顧客の生活を豊かに変えること」だそうだ。常に顧客の「今」を楽しくすることを企業テーマに掲げているため、社員一人ひとりが「今」この瞬間に本気で向き合い、考え、悩み、議論し尽くすことにこだわっている。そのストイックな姿は、目の前の一瞬一瞬に、ひたむきな情熱をかたむける「点」。その一人ひとりが今に向き合う「点」が集まり、顧客につながる「線」を描き、想いとなってつながっていくことが同社で実感できるワクワク感なのではないだろうか。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 【リモートワークデー＆スライド出勤制度を導入中！】 9：00～18：00(実働8時間/休憩1時間) 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【福岡＆長崎募集！U・Iターンも大歓迎】 ◆福岡オフィス：福岡県福岡市博多区下川端町 ◆本社：長崎県佐世保市日宇町 ※株式会社ジャパネットホールディングスでの雇用となります |
| 交通 | ◆福岡オフィス ・地下鉄空港線 中洲川端駅直結（6番出口） ◆本社 ・JR佐世保線「日宇駅」から徒歩13分 ・佐世保市営バス「バイパス中央」から徒歩1分 |
| 給与 | 【住宅手当・家族手当・資格手当・地域手当など豊富な手当あり◎賞与実績は3.7ヶ月分！】 月給20万円～50万円＋賞与年2回＋残業代全額支給 ★各種手当が充実★ ・時間外手当 ・通勤手当 ・住宅手当 ・家族手当 ・役職手当 ・地域手当 ・特別資格手当 など ※年齢給を採用しているので、毎年必ず月給がアップします ※経験・能力などを考慮の上、当社規定により決定します ※試用期間3ヶ月あり。期間中、給与・待遇に差異はありません |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回 ◆社会保険完備 ◆交通費支給(月3万円まで) ◆各種手当（住宅/家族/時間外/役職/地域/資格） ◆リモートワークデー ◆スライド出勤制度 ◆タニタ食堂 ◆タニタ健康プログラム ◆休憩室（マッサージチェアや仮眠スペースあり） ◆確定拠出年金制度 ◆資格取得祝い金制度 ◆定期健康診断(会社全額負担/オプション検診受診可) ◆社員研修旅行(入社2年目以降) ◆社員販売制度 ◆社内研修(職種別・階層別研修、パパママ研修、禁煙研修など) ◆社内図書 ◆厚生施設(山梨県山中湖村) ◆プロ野球シーズンシート ◆ジョブローテーション ◆自己申告制度 など ◆敷地内禁煙 【産休・育休取得状況】 『子育て=ブランク』と捉えるのではなく、『子育て=社員のさらなる成長』だと考える当社。育児休暇の取得率はなんと100%で、男性社員も積極的に取得しています！家族ができても、腰を据えて働き続けられる環境です。 |
| 休日・休暇 | 【年休120日以上】 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ※休日出勤の可能性あり（振替休日を取得） ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆旅行推奨休暇(2日) ◆有給休暇（入社後半年経過後10日～） ◆産前産後・育児休暇 ◆時短勤務 ◆時差出勤制度 など |
募集背景
2019年に過去最高の業績を記録したジャパネットグループ。新型コロナウイルスによる世界的な不況の中でも業績は好調です。現在新規事業も計画しており、今後もより良いサービスを提供し続けるためには、システム部門の強化が不可欠。次世代のジャパネットをITから支える、開発エンジニアを増員募集しています！
| 応募資格 | ◆専門卒以上 《下記のうち、いずれかのご経験をお持ちの方》 ◆何らかの開発実務経験3年以上（経験言語不問） ◆スマホアプリの開発経験3年以上（経験言語不問） ◆AIの導入または開発経験1年以上 ◆UI・UXに関するエンジニア経験1年以上 ◆大型（1年以上のPJ期間）ソリューションシステムの導入経験 【歓迎する経験・スキル】 ◆Java、Xcode、Android Studioを用いた開発経験をお持ちの方 ◆ユーザー体験を意識した開発を進めていくため、デザインに対する知識やスキルを深めたい方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | ジャパネットグループ合同募集 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 長崎県佐世保市日宇町2781(本社) |
| 事業内容 | ≪株式会社ジャパネットホールディングス≫ ◆グループ全体の経営戦略立案、バックオフィスコンサルティング ≪株式会社ジャパネットたかた≫ ◆商品のバイイング ◆ショッピング媒体(テレビ・ラジオ・紙・ECサイト)のコンテンツ制作 ◆商材マーケティング ≪株式会社ジャパネットメディアクリエーション≫ ◆メディアバイイング ◆メディアマーケティング ◆映像(CM・VTR・番組)制作、Web・紙媒体広告制作 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 髙田 旭人 |
| URL | https://www.japanet.co.jp/shopping/jh/index.html |
| 設立 | 2007年6月27日(創業：1986年1月) |
| 資本金 | 10億1,000万円※グループ合計 |
| 売上 | 2076億円（2019年12月期）※グループ連結 |
| 従業員数 | 2,771名（2020年2月時点）※グループ合計 【男女比】 男性48.5%、女性51.5% |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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株式会社FUSIONIA(フュージョニア)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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システムエンジニア/フレックスタイム制/リモート・テレワークあり/コロナ禍でも売上高...
株式会社日本画像配信気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【開発エンジニア】直取引･大規模案件多数/退職金制度有/全国募集【多彩なプロジェクト...
株式会社ワールドインテック ＳＩ事業部【東...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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開発エンジニア■言語不問■直取引･大規模案件多数■本人の希望最優先のアサイン体制■全...
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開発エンジニア/九州の名だたる企業との取引あり/直近3年で15倍の成長/要件定義から...
株式会社日本画像配信気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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