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予算管理・財務/社員の働きやすさを重視した企業/22年間黒字経営
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運行管理業務／月給30万円～／残業少なめ／面接1回／安定の富士グループ／未経験歓迎
美松交通株式会社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
ミッション：グループ内の人材開発・組織開発を推進し、組織・人材の強化に貢献する。人材開発・組織開発領域における制度・プログラムの企画立案を行い、組織構成やカルチャーを考慮した上で効果的な導入・展開方法を立案し、実行を指揮する。
■研修体系の企画および各種研修プログラムの立案、実行（例 管理職研修、選択研修、コンプライアンス教育）
■評価制度の設計および運用
■従業員意識調査・ダイバーシティ施策の企画と実施
■社外認定資格やランキング等の調査と取得推進
■グループ行動指針・経営理念の浸透施策の企画と実行
■人材開発部内のスタッフのマネジメントおよび育成
■各事業会社人事担当者との連携
ポイント1おすすめポイント
パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年俸制 年収 700万円〜900万円 例）昇給（年1度） 業績賞与 |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | - |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人材・組織開発分野の制度・施策の企画・導入経験 ■新規プロジェクトの推進、プロジェクトマネジメント経験（他部門の関与が必要な施策の推進、マネジメント） ■人事業務経験（３年以上） ■高いコミュニケーションスキル、社内外の関係者との関係構築 ■論理的な思考、能力開発や組織運営に関する洞察力 ■チームマネジメント経験（３年以上） ■500名以上の組織規模での勤務経験 【歓迎要件】 ▼コンサルティング・研修会社等業務経験（あれば尚可） |
|---|---|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 企業名非公開 |
|---|---|
| 事業内容 | 匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。 |
| 代表者 | - |
| 設立 | 2009/10 |
| 資本金 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
