ネットワークプロジェクトマネージャー【全国規模の多拠点ネットワーク構築】
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ネットワークエンジニア◆大規模プロジェクトに参画◆最先端技術に携われる◆手厚い福利厚生制度
伊藤忠テクノソリューションズ株式会社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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PM・PL候補/月給37.5万~+賞与年2回/男性の育休取得実績あり/残業月20h以...
株式会社コア【東証一部上場企業】気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
掲載予定期間：2020/12/24(木)〜2021/3/24(水)
【住友重機械グループ】ネットワークエンジニア（PL候補）【グループ向け／大規模ネットワーク構築運用】
住友重機械工業グループの国内/海外ネットワークの運用・構築を行うプロジェクト・リーダー（または、候補）を行っていただきます。WAN/LAN/Internet等、大規模ネットワークの構築・更新・運用を経験後に、プロジェクトリーダとしてプロジェクト管理業務を行っていただきます。工事（更新）系の業務では、ベンダーコントロールが必要な為、その経験を有する人材を求めています。
■仕事内容：
・構築・更新：住友重機械の事業所無線LAN更新、新建屋ネットワーク設計・構築等。今年度より電話構築、既存ネットワーク機材の更新を行っています。IP電話からi-Phoneへの置き換え（1万台規模）業務も発生します。ネットワーク機材は数十億規模で2年で1000台置き換えし、2年毎に更新作業も行います。
・運用：国内/海外ネットワーク運用、IP電話運用、TV会議システム構築・運用、フォーラム会場設備対応等。
■魅力：
住友重機械工業のネットワークの構築・運用業務のプロジェクトリーダ候補として関われます。規模感は大きく、ベンダーとの関わりも頻繁にあり、新しいネットワーク技術やプロジェクト管理も経験できます。ビジネス・リーダとしてのキャリアを積んでいただくことが可能です。
■組織構成：
全7名在籍（男性5名/女性2名、一般職4名/パートナー3名、20代3名/30代2名/40代0名/50代1名）。ビジネスソリューション部は、運用Team、統合基盤Team、開発Team、アプリ運用Teamがあり、今回は運用Teamのネットワークチームに所属いただく予定です。当社は設立当初、住友重機械工業100%子会社として住友重機械工業以外のお客様向けにサービス提供を行っておりました。数年後に住友重機械工業ビジネスアソシエイツという別のグループ会社が設立された関係で、近年は当社に情報システム部門を統一する動きが出てきています。そのため、当社内で住友重機械工業向け案件が増加しており、さらなる増員を目指しています。
■リモート環境：グループ会社全体でオフィス密度3割以下で在宅推進中となり、コミュニケーションはTeamsを用い、グループ会議や進捗会議を円滑に行っております。
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。 試用期間中も有給休暇を取得できます。 |
|---|---|
| 勤務時間 | ＜標準的な労働時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：なし コアタイムなし |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 住友重機械工業（本社） 東京都品川区大崎2丁目1番1号 ThinkPark Tower 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 |
| 交通 | 転勤は当面想定していません。 ＜想定勤務地＞ 東京都 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 437万円～700万円(残業手当：有) ＜月給＞ 234,000円～422,000円 基本給：234,000円～422,000円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ■モデル年収：残業（20時間の場合）、ボーナス（4.7か月の場合）込みの場合 ・大卒27歳：約４６６万 ・大卒30歳：約５００万 ・大卒35歳：約５６１万 ・大卒40歳：約６１４万 ※月給にみなし残業代は含まず、時間外手当は１分から集計対象 ※平均残業12.7時間（2019年度） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：配偶者もしくは第一子…月9,000円ほか 寮社宅：寮…自己負担9,000円、社宅…家賃の約半額 社会保険：補足事項なし 退職金制度：再雇用制度あり（65歳まで）（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■社内：コンプライアンス遵守教育、情報セキュリティ教育、ISOマネジメントシステム教育、安全衛生教育、ハラスメント防止教育、プロジェクトマネジメント教育、品質管理教育 ■社外：ビジネススキル講座 ＜その他補足＞ ■資格取得制度（報奨金あり） ■永年勤続表彰制度、財産形成貯蓄制度 ■住友重機械社員持株会 ■確定拠出年金401k ■労働組合 ■保養施設利用可 ■ショートバケーション制度（有休と土日を合わせ、4連休以上の休暇取得を奨励） ■寮制度補足：ワンルームマンション ■結婚休暇（6日）、慶弔休暇（2～8日）、リフレッシュ休暇（勤続5年毎に5日）、介護休暇、看護休暇、産前産後休暇 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇22日～44日 休日日数125日 ※GW、夏休、年末年始は土日との組み合わせで1週間以上の連休取得可能 ※有給休暇22日（社内取得平均：15日/約68% ※2019年度) |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・Ciscoでの構築経験 ※CCNPとCCNA保有者歓迎 ・無線ネットワークの構築経験 ■歓迎条件： ・要件定義、ネットワーク設計、運用設計のご経験 ・ベンダーコントロール経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ライトウェル（住友重機械グループ） |
|---|---|
| 所在地 | 〒111-0041 東京都台東区元浅草3-18-10 上野ＮＳビル |
| 事業内容 | ■企業概要： 同社は住友重機械グループのIT企業です。1973年に株式会社経営システム研究所として設立され、1986年に住友重機械工業株式会社の情報システム部門と造船CAD部門が統合することで、今日のライトウェルが誕生いたしました。ユーザー系SIerとしての顔もありますが、内販は３割程度にとどまり、外販向け案件が全体の７割程度です。また、1988年からは日本アイ・ビー・エムの特約店をしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 吉川 裕 |
| URL | http://www.lightwell.co.jp/ |
| 設立 | 年1973年6月 |
| 資本金 | 480百万円 |
| 売上 | 7,832百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 42.4歳 |
| 主要取引先 | - |
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