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正社員
掲載予定期間:2020/12/24(木)〜2021/3/24(水)
【省エネ事業を推進】電気・通信設備施工管理◆ベストベンチャーを目指す当社で「面白く」働く◆
■□クライアントへの直接提案/ベストべンチャーを目指す社長と共に「面白く」働く!/首都圏案件メイン・年休124日と、就業環境抜群■□
◎省エネ事業を絡めた設備施工管理の一連業務をお任せ致します。電気・通信設備をメインに省エネ事業推進担当と協力して事業を進めていただきます。
大手内装会社より設備工事の依頼案件が多い中、現在入札の参加に伴い官庁案件の受注が見込まれます。また、省エネ事業推進担当やDX推進事業部と連携し、省エネ事業、再生エネルギー事業等、よりサプライヤーへの取り組みにより、受注する案件の管理業務が見込まれます。さらに、今後システム開発・マーケティングチームの関わりも、より強みを加速していく企業となっています。明日の大企業にあなたのお力を発揮できるステージを提供いたします。
【組織構成】
・機械設備設計部:4名、電気設備設計部:1名、施工管理部:2名、DX推進事業部:1名・協力体制:システム開発1名、マーケティング1名
【Office Mayの強み】
今までの実績から、大手内装会社などから案件を受注しています。案件は大手ファミレスチェーン店や、今話題のコワーキングスペース、小中学校の空調更新事業など、官民問わず多岐に渡ります。設計・施工と一気通貫で請け負っておりますが、フランチャイズ展開をしている企業の新規出店計画に対して、発注者に近い立場でコンストラクションマネジメントも行っていきます。 企画計画・設計施工・提案とトータルプランニングを実施し、設計業務に留まらず幅広く事業展開を行っています。
【求める人物像・当社社長よりメッセージ】
設備施工管理のご経験をお持ちの方※資格の有無は不問ですが、より事業を加速させる上で、資格や経験は武器になります。また、小企業ならではの新しい取り組みにレスポンス良く対応できる方を望みます。
失われた30年とお聞きされた事があるかと思いますが、日本は世界から遅れている事に危機感を持って、新しい事にチャレンジする事が大切です。そこにあなたの資格や経験を、より高いパフォーマンスに変え繋げていただきます。なんとなく先の変わらない会社・業務・評価、、、あなたが変わらないと変わりません。
平均年齢34.2歳の仲間が集まってきている当社にて、明日の自分にチャレンジできる方を募集しております。
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
雇用形態 | 正社員
<試用期間> 3ヶ月 |
---|---|
勤務時間 | 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 東京都港区赤坂4-13-5 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 |
交通 | 補足事項はありません。 <想定勤務地> 東京都 |
給与 | <予定年収> 384万円~800万円(残業手当:有) <月給> 320,000円~(以下一律手当を含む) 基本給:210,000円~ その他固定手当:30,000円~ <賃金形態> 月給制 <昇給有無> 有 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:上限30000円 社会保険:補足事項なし <教育制度・資格補助補足> 補足事項はありません。 |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制 有給休暇10日~20日 休日日数124日 GW休暇、夏季休暇、年末年始、有給休暇 ※土日出勤の際は平日に振り替え休日を取得することができます。 |
応募資格 | 学歴不問 <必要業務経験> ■必須要件 ・設備施工管理のご経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社Office May |
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所在地 | 〒107-0052 東京都港区赤坂4-13-5 |
事業内容 | ■企業概要: 当社は、 主に設備・電気・内装の設計・施工会社です。 調査・設計・施工・管理までトータルプランニングし、 独自の技術・ノウハウにもとづく質の高い一貫体制を確立しています。 環境を意識した省エネ観点での設計の提案や、施設に一層の付加価値を与える当社ならではの設計にこだわっております。 |
代表者 | 代表取締役 人見 庸介 |
URL | http://officemay.biz/index.html |
設立 | 年2006年4月 |
資本金 | 10百万円 |
売上 | - |
従業員数 | 7名 |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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