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正社員 パソナキャリア

人事課長候補【上場企業/企画メイン/経営層と距離が近い】(正社員) / 企業名非公開

企業名非公開 求人ID:23899857
求人の特徴
  • 上場企業

仕事内容

[募集背景]
現在取締役の清水が人事総務課を兼任しておりますが、清水がより経営寄りの業務に力を入れていけるように、総務課長を採用したいと考えています。
給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。
今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。
通常オペレーションのマネジメント5割、制度改定、新規企画などが5割とお考えください。

[仕事内容]
概要:人事総務課にてマネージャーとして組織を統括、牽引して頂きます。
詳細:人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。(マネジメント人数6~7名)
評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、実行していただきます。
当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。
ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。

【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。

【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。

[入社後のイメージ]
メンバーマネジメントを行いながら、徐々に下記人事業務の改善を主導いただきます。給与労務(多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善)/評価・賃金制度等の設計(現場一体となった改革の推進)、労務対策の企画推進(働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など)/採用(新卒採用・中途採用の戦略立案)、RPA導入などの業務改善

ポイント1おすすめポイント

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募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 東京都
交通 -
給与 月給制
年収 700万円〜1000万円

例)※上記年収はあくまで参考です。
※経験者:能力・経験を考慮し優遇します
待遇・福利厚生 -
休日・休暇 -

応募方法

応募資格 【必須要件】
■人事のご経験(人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上~)/リーダー又はマネジメントのご経験 
※入社後は通常オペレーションの管理5割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務5割のイメージです。
■マネジメント経験(人数は問いません)
■上場企業でのご経験(直近の会社でなくても問題ありません)

【歓迎要件】
■自ら決めて推進してきた方/PDCAを回していける方/改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 企業名非公開
所在地 東京都
事業内容 匿名求人のため、求人詳細につきましてはご面談時にお伝え致します。
代表者 -
URL
設立 1990/06
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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