【労務】20～30代の女性活躍中／実務経験者優遇／年休125日以上／残業月20時間以...
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総務人事部オペレーショングループ担当者◆賞与年2回◆表参道駅より徒歩5分の駅チカ◆退...
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正社員
[募集背景]
現在取締役の清水が人事総務課を兼任しておりますが、清水がより経営寄りの業務に力を入れていけるように、総務課長を採用したいと考えています。
給与・労務、採用、教育、システムなど人事と総務の領域で幅広いですが、オペレーションは現状の社員で自走できている状況です。
今回は、人事関係の様々な課題に対する制度改革、企画の部分を中心となり推進していただける方を募集いたします。
通常オペレーションのマネジメント５割、制度改定、新規企画などが５割とお考えください。
［仕事内容］
概要：人事総務課にてマネージャーとして組織を統括、牽引して頂きます。
詳細：人事における労務、人事企画、教育全般、採用全般、コミュニケーションなどの全領域についてマネージャーとしての役割をお任せ致します。（マネジメント人数６～７名）
評価制度の改定、教育研修制度の構築、人事領域の業務改善などを企画提案、実行していただきます。
当社は正社員が約240名、契約社員250名、関連会社の正社員・契約社員含めると、約600名近くが在籍しており、人事マネージャーとして本領域の業務を実施・牽引いただきます。
ご自身から積極的に改革案のご提案等をして頂きたいポジションです。
【環境】経営陣と距離が近くコミュニケーションの取りやすい環境です。
【魅力】いわば第二創業期フェーズ。制度構築やシステム導入など人事強化のために様々な改革にチャレンジ可能。毎年会社負担で家族も含めた社員旅行を実施したり、新たなスキルアップ研修を導入したりと社員への投資も惜しみません。人事としてやりがいに溢れた環境です。
［入社後のイメージ］
メンバーマネジメントを行いながら、徐々に下記人事業務の改善を主導いただきます。給与労務（多岐に渡る雇用形態の従業員分をより正確・迅速に行うための改善）／評価・賃金制度等の設計（現場一体となった改革の推進）、労務対策の企画推進（働き方改革、ダイバシティ推進、障がい者雇用、無期雇用化対応など）／採用（新卒採用・中途採用の戦略立案）、RPA導入などの業務改善
ポイント1おすすめポイント
パソナキャリアがおすすめする求人です。こちらの求人案件以外にも各業界の非公開求人を多数保有しております。非公開求人は、エントリー後の面談にてご紹介可能ですので、転職をお考えの方は、是非エントリーください
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都 |
| 交通 | - |
| 給与 | 月給制 年収 700万円〜1000万円 例）※上記年収はあくまで参考です。 ※経験者：能力・経験を考慮し優遇します |
| 待遇・福利厚生 | - |
| 休日・休暇 | - |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■人事のご経験（人事企画、労務、給与、教育など幅広い領域で5年以上～）／リーダー又はマネジメントのご経験 ※入社後は通常オペレーションの管理５割、制度改革、業務改善立案などの人事企画業務５割のイメージです。 ■マネジメント経験（人数は問いません） ■上場企業でのご経験（直近の会社でなくても問題ありません） 【歓迎要件】 ■自ら決めて推進してきた方／PDCAを回していける方／改善活動や環境を整えていくことにやりがいを感じる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
総務労務・管理Gマネージャー◆賞与年2回◆表参道駅より徒歩5分の駅チカ◆退職金制度あり
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総合職/未経験歓迎/オーダーメイド式研修あり/残業ほぼなし/95％が未経験入社/最大...
株式会社グッドワークコミュニケーションズ気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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