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正社員
掲載予定期間:2021/1/7(木)〜2021/3/31(水)
【東京】webサービスエンジニア-2015年ベストベンチャー100でトップの北尾賞受賞
~フルスタックエンジニアとして、新規Webサービスの立ち上げをお任せします~
【求人の魅力】
・ゼロから新規サービスの立ち上げに関わっていただくことができます。
・少子高齢化、労働人口減少、働き方の多様化など、日本が抱える社会課題/テーマにテクノロジーを活用して取り組んでいきます。
・テクノロジーを活用して、世の中に変革を起こすことを目指します。
【採用背景】
同社では2018年よりテクノロジーの専門組織をつくり、ITを活用した社内変革やWebサービスに取り組んできました。新規サービスの立ち上げを行うにあたり、開発をリードできるエンジニアを採用することになりました。「世界中の経験と知見が循環する社会」の実現を、テクノロジーの力で加速させる。そのためには高い技術力を持ったエンジニアの力が不可欠です。社会に大きなインパクトを与えるような事業と組織を一緒に作っていきましょう。
【取り組んでいること】
■メイン:SaaSモデルの新規Webサービスの立ち上げ(現在企画を詰めているフェーズです)
■サポート:プロシェアリング事業に関連した社内システム開発社内のデータを活用した仕組み作り/データマネジメントによる社内の変革
■技術要件:
開発言語:Go, PHP(Laravel)/フロントエンド:jQuery, Vue.js/DB:MySQL, Redis/インフラ:AWS
■組織構成:
現在は6名の組織構成で、新規サービスの立ち上げに向けてスピード感を持って組織を拡大させていきます。
新規サービスとテクノロジー組織を同時に作っていける、とてもダイナミックな環境です。
【チーム/組織構成】
雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 補足事項なし <試用期間> 6ヶ月 期間中は評価・賞与算定対象外となります。 |
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勤務時間 | <標準的な労働時間> 9:00~18:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <労働時間区分> 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日:8時間00分 |
勤務地 | <勤務地詳細> 本社 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 |
交通 | <転勤有無> ご本人の希望も踏まえた転勤実績あり <想定勤務地> 東京都 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <Web面接> 可 |
給与 | <予定年収> 500万円~700万円 <月額> 416,666円~(以下一律手当を含む) 基本給:21,370円~ 固定残業手当:116,250円~(固定残業時間45時間0分/月) <賃金形態> 年俸制 補足事項なし <昇給有無> 有 <給与補足> 年俸制となります。 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月額は固定手当を含めた表記です。 |
待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <待遇・福利厚生補足> 通勤手当:3ヶ月定期代を支給(3ヶ月上限90,000円) 社会保険:社会保険完備 <教育制度・資格補助補足> OJTに加えて入社時研修、独自のMBA研修、マネジメント研修など <その他補足> 育児・介護休業(実績あり)、健康診断(年1回)、各種表彰制度、健康保険組合の福利厚生プラン利用可能(保養所、ゴルフ場、国内リゾート、提携旅行代理店の割引、提携フィットネスクラブの割引 等)、高額医療費還付制度、社内ライブラリー(図書貸し出し制度) |
休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日~20日 休日日数120日 年末年始休暇(12月30日~1月3日)、夏季休暇、慶弔休暇、有給休暇(入社日3日付与、入社6ヶ月経過後7日付与) ※年間休日は当社カレンダーにより多少の変動あり |
応募資格 | 学歴不問 <必要業務経験> ■必須条件: ・エンジニアとして3年間の実務経験 ・Webサービスの開発経験(設計~開発~テスト・リリース) ・システム開発の各工程(設計、開発、テスト、リリースなど)を自ら行える方。 ■歓迎条件: 企画から一緒に新規サービスを立ち上げた経験/チームリーダーの経験/インフラ設計・構築の経験 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
選考プロセス | - |
会社名称 | 株式会社サーキュレーション |
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所在地 | 〒150-0001 東京都渋谷区神宮前3-21-5 サーキュレーションビル ForPro |
事業内容 | 「世界中の経験・知見が循環する社会の創造」というビジョンを掲げ、法人企業の経営テーマや事業課題に対して、プロフェッショナル人材の経験・知見を活用した課題解決サービス(プロシェアリングサービス)を提供しています。 経営環境が目まぐるしく変化する時代において、重要度の高いテーマや課題を解決できる人材をタイムリーに”雇用”することは非常に困難です。雇用にこだわることなく、必要な時に必要な能力を有する人材を必要な期間活用する。「外部人材を活用して経営・事業を前進させる」という観点は、労働人口のキャップがかかった日本の企業においては、非常に重要な観点であると考えています。 |
代表者 | 代表取締役 久保田 雅俊 |
URL | http://www.circu.co.jp/ |
設立 | 年2014年1月 |
資本金 | 12百万円 |
売上 | 3,000百万円 |
従業員数 | 173名 |
平均年齢 | 31.4歳 |
主要取引先 | - |
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