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正社員
掲載予定期間：2021/1/14(木)〜2021/4/7(水)
【東証2部上場】人事企画職～エンジンバルブトップシェア／年間休日123日
■業務内容：
組織変革を実現するための人事戦略全般の施策立案・設計に携わっていただきます。まずはご経験を活かせる分野（規則・制度設計など）を中心に業務を担当していただきます。具体的な内容は下記の通りです。
・人事企画
・規定関連、各種制度の設計、構築および運営
・人材アセスメント
・人材開発（社員教育／研修等の計画立案、運営）
※メインは規定関連や制度設計周りを主務としてご担当いただく予定ですが、幅広くお任せし、人事としてご成長・ご活躍をしていただきたいと考えております。
■職務の特徴：
現在人事部は、戦略グループ（採用周りから、人事の制度企画など）と管理グループ（労務や勤怠管理など）に分かれており、今回は戦略グループの人員補強を目的として今回の募集となります。制度の改定、運用、各種規定の整備等人事としてまだまだ手を付けていきたい部分が多々あるため、上場企業にて幅広く人事としてのキャリアを広げることが可能です。
■組織構成：
人事部は部長以下、戦略グループ2名、管理グループ7名の計10名で構成されています。
■就業環境：
希望により東京本社での勤務も選択できますが、運用担当の管理グループの拠点が秦野にある本社工場にあるため、日によって秦野工場で就業いただくケースもございます。
■当社の技術力：
日鍛グループは国内2拠点のほかに海外12拠点に展開しています。その中でも同社は、グループを支える主要な企業で、東証二部上場しています。同社の概要としては、各種発動機弁の製造販売業、自動車部品の製造販売業、紡機部品の製造販売業、機械部品器具の製造販売業、農作物の生産・加工および販売事業で、大手完成車メーカーとの取引が活発です。
当社のコア技術は、戦前より続く優れた鍛造技術です。鍛造（Forging）とは金属の加工法のひとつで、ハンマーやプレス機等で金属に力を加えて成形する方法のことです。金属に圧力を加えることです。金属内部の気泡などの隙間を圧着させ、結晶が整い、強度の高い製品を作ることができます。鍛造技術自体は紀元前から存在するもので、たとえば、世界に誇る日本刀も鍛造品のひとつです。もちろん当社の製品も鍛造技術なしには存在しません。
【チーム／組織構成】
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 補足事項なし |
|---|---|
| 勤務時間 | 8:30～17:30 （所定労働時間8時間） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 【１】東京本社 東京都新宿区西新宿8-4-2 野村不動産西新宿ビル2F 【２】本社工場 神奈川県秦野市曽屋518 |
| 交通 | 転勤は当面想定していません。 ＜想定勤務地＞ 東京都、神奈川県 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～650万円(残業手当：有) ＜月給＞ 250,000円～330,000円 基本給：250,000円～330,000円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮の上、決定します。 ※詳細は面接内でご質問ください。 ■賞与：年2回（業績により多少前後あり） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住居手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：補足事項なし 住居手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ 新入社員研修、被考課者研修、グループリーダースキルアップ啓発研修、マネジメント・アセスメント研修など ＜その他補足＞ ■休憩室、社員食堂完備 ■作業着支給（制服、保護具、軍手、安全靴など） ■財形、持株会、共済会、保養所（社内・社外契約保養所） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制 有給休暇10日～20日 休日日数123日 原則土曜、日曜 年末年始休暇、夏季休暇、GW、慶弔休暇、年次有給休暇（入社時に付与）、リフレッシュ休暇、生理休暇、特別休暇、子の看護休暇※2019年の年末年始休暇、夏季休暇、GWはそれぞれ9連休 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： 人事制度の導入から運用のご経験をお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
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