社内SE/自社内開発/最上流から関われる/リモート実施/月給37万円～/賞与年3.3...
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野球向け自社映像分析プロダクトのバックエンドエンジニア◆フレックス制◆リモートワーク...
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NEW
正社員
掲載予定期間：2021/1/14(木)〜2021/4/7(水)
【東海圏外転勤なし/web面接可】上流工程のコンサルティングSE職(アプリ)
■Mission：お客様の新しい事業・サービスを最先端の通信端末・通信技術を用いて一緒に創っていただきます。
■概要：同社「ソリューションサポート部 ソリューション担当」にてコンサルティングSEとして、顧客の要望・課題を汲み取り、技術的な課題解決を提示いただき、受注したプロジェクトのベンダーコントロール、プロジェクトマネージメントをご担当頂きます。
■詳細：具体的な業務は以下の通りです。
・受注前：（1）NTTドコモの取引先に対し、営業担当者と共に課題のヒアリング、要件定義、具体的なソリューションの提案を行っていただきます。（2）５G、IoT、クラウドサービスなど、モバイルICTを活用したソリューションの提案を実施して頂きます。
・受注後：案件内容に応じ社内でプロジェクトを編成し、協力パートナーの選定、詳細設計、構築・保守運用のプロジェクトマネジメントを行って頂きます。
■仕事の特徴/取扱商材：同社のソリューション担当は、スマートフォン、タブレットなどモバイル機器およびモバイル端末に導入するシステム・アプリ・クラウドサービス、5G通信技術、インフラ、ドローン、VR、IoT、AIなど様々なサービスを組み合わせて、お客様の課題・要望を解決するしていただきます。
■仕事の進め方：営業がプロジェクトを受注後、プロジェクト内容に応じてチームメンバーを編成いたします。各担当は2、3件の稼働プロジェクトを推進・管理しており、各プロジェクト毎に1、2社の協力会社と一緒にプロジェクトを推進。
■プロジェクト概要：案件の規模によりますが期間は数か月から最長1年以内、プロジェクトの金額は数十万円～数億円と幅広いプロジェクトを担当しております。
■組織構成：ソリューションサポート部は総勢105名で構成されており、大きく3つのグループに分かれております。具体的には、ソリューション構築第一課・第二課、ソリューション推進課がございます。
■働きやすい職場環境：新卒入社3年後離職率5％未満(過去5年間)、有給休暇取得日数18.3日/年(2018年度)、有給休暇活用率100%(2018年度)、産休復帰率100%(2018年度)、ダイバーシティ・健康経営に関する認定・表彰の数「健康経営優良法人ホワイト500」など合計4件。
【チーム／組織構成】
| 雇用形態 | 正社員
＜試用期間＞ 4ヶ月 |
|---|---|
| 勤務時間 | ＜標準的な労働時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜フレックスタイム制＞ コアタイム：10:00～15:00 ※部署によりフレックスタイム制あり |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ・屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ・東山線・名城線：栄駅 4番出口より徒歩約5分 ＜転勤有無＞ 有 ・東海4県内での転勤の可能性はございます（愛知・岐阜・三重・静岡）。 ※規定に基づき新幹線・特急電車利用可※ ＜想定勤務地＞ 東京都、愛知県 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～750万円(残業手当：有) ＜月給＞ 230,000円～ 基本給：190,000円～ ＜賃金形態＞ 月給制 ＜昇給有無＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：人事評価による ■賞与：年2回（6月・12月） 予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜待遇・福利厚生補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：扶養手当 住居手当：住宅補助費※支給要件あり※ 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし（定年：60歳） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発支援制度あり 通信教育、資格取得支援、語学スクール支援、語学スキルチェック支援 、新入社員研修、階層別研修、選択型研修、自己啓発支援（各種資格に関する費用負担および合格時の奨励金支給）等 ＜その他補足＞ ■諸手当：役割手当、外販促進手当、休日変更手当、交替手当、呼出手当、時間外手当、休日手当等（実績に基づき支給） ■住宅費補助、慶弔金、社員持株会、財形貯蓄及び奨励金、カフェテリアプラン（選択型福利厚生）制度 ■レクリエーション施設利用：アミューズメントパーク入場料／国内宿泊施設宿泊料補助 ■健康管理：定期健康診断、部外カウンセリング窓口の世知、各種イベント ■出産・育児に関する制度：産休・育休・短時間勤務はもちろん、妊娠中の通勤緩和措置など、女性が働きやすい環境づくりを推進 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(かつ土日祝日) 有給休暇10日～20日 休日日数120日 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇（年間20日）、特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、出産休暇、忌引休暇、病気休暇）、ライフプラン休暇（ボランティア、リフレッシュ、育児・介護の活用） |
| 応募資格 | ＜学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜必要業務経験＞ ■必須条件： ・法人顧客向けソリューション・ソフトウェア・アプリ・NW・クラウドサービスなど企画提案・構築・導入のご経験 ・ベンダーコントロール、工程管理のご経験 ・協力会社・社内外の様々な関係者とのプロジェクト運営のご経験 ※求める人物像※ ・新しいことに主体的に、前向きに挑戦できる方 ・目的、目標を完遂させるために、周りを巻き込みリードしていく方 ・業務内外問わず幅広い興味を持ち、自己啓発に努める方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ドコモCS東海 |
|---|---|
| 所在地 | 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット名古屋ビル |
| 事業内容 | ■事業内容： ・通信事業：携帯電話（5G、LTE(Xi)、FOMA）,光ブロードバンド,衛星電話サービス,国際サービス等 ・スマートライフ事業:動画配信･音楽配信･電子書籍サービス等のdマーケットを通じたサービス,金融・決済サービス,ショッピングサービス,生活関連サービス等 ■事業の特徴： 同社は、ドコモグループのコアカンパニーとして、東海エリア（愛知・岐阜・三重・静岡）の「基幹業務」を担っています。ドコモのビジネスの「コア」となるサービスを、効率的かつ機動的に展開・実行しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高木 克之 |
| URL | http://www.docomo-cs-tokai.co.jp/ |
| 設立 | 年1993年9月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 23,726百万円 |
| 従業員数 | 2,047名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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データサイエンティスト/学歴不問/スタートアップメンバー募集/面接1回/月給45万円も可
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