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訪問アシスタント兼ドライバー/未経験大歓迎/資格取得制度あり/完全週休2日(土日)、...
川崎ライフケアクリニック気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
入社直後はまずケアスタッフとして現場のお仕事に携わり、
業務知識を学んでいただきますが
その時点から月30万円スタートをお約束します。
業務内容：
・入浴、排せつ、食事、移動などにおける介助
・調理・洗濯・掃除などの日常生活のサポート
---
▼【入社3～6ヶ月後でコーディネータ昇進】
オフィスマネージャーの指示のもと、
各現場に点在する登録ヘルパー/アルバイトを管理、
指導する現場リーダー的なポジションです。
管轄現場数は10前後。利用者とケアマネとの
円滑なコミュニケーションで事業所運営を支えます。
業務内容：
・行政との折衝
・ケアマネージャーとのMTG
・業務書類の作成
・シフト作成
・現場の介護業務
---
▼【入社1年以内にオフィスマネージャー昇進】
各拠点の事業所の所長という立場です。
コーディネーターのマネジメント、各コーディネーターの
現場の統括業務に加え、会社全体や組織の方向性・目標を決め、
そこに達するためにメンバー一人ひとりをサポートし、
評価・フィードバックする役割を担います。
業務内容：
・請求業務の管理
・新規現場の開拓
・病院との折衝
・行政（福祉課）との折衝
【利用者はもちろん、 国からのニーズも高い事業です】
「介護」と聞いてイメージされるのは、
高齢者の介護だと思いますが当社の介護は少し異なります。
たとえば、ALSや筋ジストロフィー等の難病、
脳性麻痺、脊椎損傷などの重度の障害をお持ちで、
常時支援を必要とされる方が自宅で安心して過ごすための
生活サポートが主です。
小さいお子さまだと2歳のご利用者から、
10代～70代の方まで幅広い年齢の方がいます。
「家族の手以外にもサポートがほしい」
「映画を見に行きたいから付き添ってほしい」
「友人と海へ遊びにいくために手伝ってほしい」など利用ニーズも多彩！
あなたのサポートがご利用者の夢や希望を叶えると言ってもいいほど、
社会貢献度が高い仕事です。
【介護未経験でも安心して始められます！】
入社後はまず、資格を取得(最短3日)して頂き
現場での同行研修→先輩と一緒にお仕事しながら
知識や経験、そして自信をつけられます。
【入社後は】
▼オリエンテーション(2日間)
・会社の理念や心得
・「医療的ケア資格」を取得
※自社研修機関「土屋ケアカレッジ」で受講
※研修費、資格取得費は無料
▼同行研修(1日～)
実際の利用者のご自宅へ先輩ケアスタッフや
看護師と一緒に伺い、実践の場で経験を重ねます。
▼晴れて1人立ち
先輩や看護師、ご利用者のGOサイン、
そして自分でも自信が出た段階でひとり立ちです。
※「夜勤なし希望」も相談可
※一日一件が訪問目安
【身につくスキル・キャリアパス】
【採用担当よりコメント】
今回は当社初の「マネージャーとなって頂く前提の採用」なので、
会社としても早い段階での成長、そして昇進を全力でサポートする予定です。
当社には介護未経験でケアスタッフからスタートし、
最短半年、平均1年でマネージャーになっている方が沢山います！
ポイント1「半年以内に所長補佐、1年以内に所長」 という採用をスタートしました！
□リーダーとしてチームを率いた経験がある
□新人教育やスタッフ指導などを手掛けていた
□複数名が関わるプロジェクトをまとめたことがある
…etc.
「人をマネジメント(育成やリード含む）」したことがある方を、
当社が展開している訪問介護事業の組織を
まとめるポジションで活かしてみませんか？
介護業界での経験は一切不問！
業界未経験者でも月30万円スタートです。
━【マネージャー昇進前提の採用です】
▼入社3～6ヶ月後
スタッフの管理など事業所運営の補佐役である
コーディネーターに昇進！
※昇進後は月給32万円～（年収448万円）
▼入社1年以内
各拠点の事業所の所長となる
オフィスマネージャーに昇進！
※昇進後は月給37万円～（年収518万円）
━【当社について】
2020年8月設立の新会社でありながら、
経験とノウハウが豊富な社員たちの手腕により、
全国37箇所・800名超の社員とともに事業を展開。
日本トップクラスの実績をあげています。
せっかく働くなら昇進も収入UPも、将来性もある方がいい。
そう思う方はぜひトライしませんか？
ポイント2「新しい挑戦」×「地元で働ける」が志望理由でした。
以前はドラッグストアで勤務していましたが、30歳を越えて新しいことに挑戦したくて転職活動を開始。当社に惹かれたのは介護というより、新しい会社で勢いがありそうという点でした。ちょうど事業拡大期で、地元の高知で事業所立ち上げなどに関われるかも！面白そう！と思えたのが決め手に。未経験からのスタートでしたが介護の知識や技術などは研修や先輩の指導、時には利用者さんやそのご家族から教えてもらえるので心配はなかったです。
私の場合は入社4か月ごとに昇格でき、1年経たないうちにオフィスマネジャーを任せてもらっています。転職理由でもあった“新しいことに挑戦”できる毎日に充実感でいっぱいです！
ポイント3販売から転身。人との関わりやキャリアUPで成長できる環境です。
前職はスポーツアパレルブランドで販売業に携わっていました。その時に磨いたコミュニケーション力を活かしながらもっと人と深く関われる仕事がしたいと思ったのが転職のきっかけ。最終的には介護とコンサル業で迷ったのですが、人との対話はもちろん、相手の生活を支えるこの仕事はめちゃくちゃコミュニケーションスキルが磨ける場所だと痛感する場面が多く、正解でしたね。入社後はケアスタッフからはじめ、9か月ほどでオフィスマネジャーに。現在は人事総務を管轄する立場を任せてもらっています。
まだまだ会社や事業は成長していくのでポストも豊富です。経験は問いませんので一緒に楽しく盛り上げていってくれる方をお待ちしています！
ポイント4取材担当者より
ステイホームを強いられる、そんな言い回しで語られがちな昨今だが、家にいられることこそ夢であり最大の幸せだと思う方々がいることに気づかされた取材だった。
利用者の毎日を支え、自宅で過ごすことをカタチにする仕事はもちろん生半可な気持ちではできないと思うのだが、土屋で働くスタッフのみなさんの顔や語り口は純粋に「楽しい！」を表しており、使命感に満ちている。そんな姿が印象的で学ばされることが多かった。この求人を通じて沢山の方に同社の事業、意義を知って頂き、1人でも多くの方がジョインしていただけたら嬉しい。そして、その先にいる利用者さんが夢を叶えていくことを切に願っている。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 理美容、エステ関連 > トリマー 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 薬剤師、管理薬剤師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 歯科医師 医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 歯科技工士、歯科衛生士 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | ★マネージャー昇進後は日勤が主となります シフト制 （1ヶ月単位の変形労働時間制／実働平均週40時間程度） シフト例） 日勤／9:00～18:00 夜勤／22:00～翌7:00 ※1週間ごとにシフトを組んでいます 《平均的なシフトイメージ》 1週間あたり、日勤3回、夜勤2回 ★基本的には、1日1件の訪問になります ご利用者宅に伺い、長時間の介護サービスを提供します ※介護保険の訪問介護のように、1日1時間程度のサービスを7件回るというようなお仕事ではありません 【残業について】 月平均20時間程度 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 東京事業所（東京都板橋区高島平9丁目3-8ロイヤル大和401号室） ★直行直帰OK (コーディネーターに上がるまでは自宅⇔現場の直行直帰になります) ★オリエンテーションは当社の研修機関「土屋ケアカレッジ」で受講 (研修費、資格取得費、交通費などはすべて会社負担※規定あり) |
| 交通 | 担当するご利用者のお宅へ電車あるいはマイカーで向かって頂きます。 ※交通費やガソリン代などは会社負担 ▼現在、全国24カ所（今後増加予定）に事業所があります 北海道（札幌市、旭川市） 東北（青森県弘前市、岩手県奥州市、宮城県石巻市、秋田県秋田市、山形県山形市、福島県郡山市） 中部（岐阜県岐阜市、静岡県静岡市） 関東（東京都板橋区） 東海（愛知県岡崎市） 大阪（大阪府大阪市） 関西（兵庫県西宮市、奈良県奈良市、和歌山県和歌山市、三重県四日市市） 中国（岡山県井原市、岡山県岡山市、広島県広島市） 四国（徳島県徳島市、愛知県新居浜市、高知県高知市、香川県高松市） 九州（福岡県糟屋郡、福岡県北九州市） |
| 給与 | 月給30万円～＋賞与年2回 （内訳と給与アップのイメージ） ●入社後：月給30万円～ 基本給16万円＋処遇改善手当2万円＋地域加算手当4万円＋コロナ特別応援手当8万円 ●コーディネーター昇格後：月給32万円 基本給16万円＋処遇改善手当2万円＋地域加算手当4万円＋役職手当10万円 ●オフィスマネージャー昇格後：月給37万円 基本給16万円＋処遇改善手当2万円＋地域加算手当4万円＋役職手当15万円 ※上記それぞれ交通費、残業代、資格手当（初任者研修以上）別途支給あり 《コロナ特別応援手当について》 ・コロナ特別応援手当は3ヶ月毎に面談の上で更新。 ・コロナによる直接的な影響が無くてもマネージャー経験者であれば適用されます。 ・コロナ特別応援手当はステップUPすると役職手当に変わり金額も上がります！ ※試用期間約3か月 ※試用期間中の夜勤手当2,500円/回 ※基本給・地域加算手当・資格手当・処遇改善手当は試用期間中も同条件 ※半年に一度昇給審査あり（昇給は年1回、成績による） ⇒頑張れば頑張るほど昇給率UP！ 【実際の給与例】 ★【最速半年でオフィスマネジャー(目安年収500万)にキャリアUP可能】 コーディネーター 初任給＋10万円（月32万円～） オフィスマネージャー 初任給＋役職手当15万円（月37万円～） エリアマネージャー 初任給＋役職手当30万円（月46万円～） ブロックマネージャー 初任給＋役職手当40万円（月56万円～） ※ブロックマージャ―は入社2～3年目での昇進実例あり 《キャリアパスイメージ》 年収448万円／未経験入社半年・コーディネーター／（月給32万円＋賞与） 年収518万円／未経験入社1年・オフィスマネージャー／（月給37万円＋賞与） 【賞与について】 年2回支給 |
| 待遇・福利厚生 | ■社会保険（健康保険、厚生年金、労災保険、雇用保険）完備 ■賞与あり（年2回） ■昇給制度あり（年1回、成績による） ■服装、髪型自由 ■交通費別途支給 ■研修制度あり ■介護資格取得支援制度あり ■社内イベント多数あり ※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる |
| 休日・休暇 | ■週休二日（シフト制） ■慶弔休暇 ■有給休暇 |
募集背景
国内では数少ない重度訪問介護を提供する会社として、日本有数の規模を誇る当社。全国にこのサービスを利用したいという方がいらっしゃることをはじめ、国からのニーズが非常に強く、新しい仲間のジョインが事業やサービスの充実と拡大に直結します！1人でも多くの方に社員として入って頂きたいと思っています。
| 応募資格 | 【学歴、年齢、資格は一切不問】 ■何らかのマネジメント経験者 （業界や役職は問いません） マネジメント例） ・リーダーシップを執りチームを率いた経験 ・新人教育やスタッフの指導・育成の経験 ・コンビニエンスストア店長 ・アパレルショップ店長 ・グループリーダー ・プロジェクトでのリーダー経験 ・アルバイトリーダー ・マネージャーとして活躍できる自身のある方 など 《未経験者も多数活躍中！》 元アパレル、携帯販売スタッフ、銀行員、 トラック運転手、営業といった未経験からの転職者をはじめ、 高齢者向け介護から転身される方も多数います。 ★正社員募集ではありますが契約社員やパート・アルバイトをご希望の場合もぜひご相談ください。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社土屋 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 岡山県井原市井原町192－2 久安セントラルビル2F |
| 事業内容 | ◆障害福祉サービス事業及び地域生活支援事業 ◆介護保険法に基づく居宅サービス事業 ◆訪問看護事業 ◆研修事業 【会社ロゴに込めた想い】 社名の「土」の文字をモチーフにした幾重にも重なる複数の線の束は、固く結ばれ容易にはほどけない様を表現しています。ひとりひとりの力、連携、関わりによって、「土屋」が力強く拡がり発展し続け、社会に変革をもたらしていく、そんな思いが込められています。 |
| 代表者 | 代表取締役 高浜敏之 |
| URL | http://bit.ly/type-tsuchiyaTOP-p |
| 設立 | 2020年8月19日 |
| 資本金 | 100万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 849名 【中途入社者の割合】 80％以上の方が中途入社です |
| 平均年齢 | 35歳 |
| 主要取引先 | - |
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