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NEW 正社員 type

NW・サーバエンジニア/プレイングマネージャー候補歓迎/20~30代多数活躍中/リモート案件あり/残業小なめ(正社員) / 株式会社グロース

株式会社グロース 求人ID:24329616
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 中途入社30%以上
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

直接取引しているクライアントや
大手ベンダーから依頼されるプロジェクトの
要件定義、設計、構築、移行、納品までをメインで行います。

《現在の案件比率》
最上流(提案~要件定義):1
上流(基本設計~構築):8
下流(運用以降):1

運用フェーズ以降はパートナー企業へ依頼し、
更改が必要になれば当社エンジニアが上流を担うか、
ベンダー案件の場合はお戻しするケースがほとんどです。

案件によって異なりますが、率いるチームとしては、2名~最大30名規模の場合もあります。
要件定義より構築が大好きで、「構築メインでやりたい」という方もウエルカムです。

【今ならコアメンバーとして活躍できます】
コンサル領域への拡大と並行しながら、
体制強化(社員数400名を視野、海外や国内子会社にも展開)や
新事業(AI人材マッチングサービス事業など既に着手済みの事業もあり)など
果敢に事業拡大を図っていく予定なので、
事業や組織強化に興味がある方は活躍のチャンスが豊富にあります!

【案件例】
・各種サーバ設計・構築
・インフラネットワークの設計・構築
・仮想化導入(VMWare、Hyper-v、Oracle VM)
・OS(Windows、Linux、Unix)
・ミドルウェア環境の設計・構築
・現地導入、移行
・クラウド関連案件(AWS、Azure、GCPなど)

【開発環境・業務範囲】
【案件例】
■AWSサービスを活用したアプリ開発案件(要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト)
■某金融系サーバー更改に伴うオンプレからクラウド移行案件(基本設計~テスト) 
■大手金融会社のシステム更改(サーバ100台規模:Windows、Solaris)
■某官公庁サーバー機器更改案件(Linux、VMware、ESXi)
■某銀行向け新規ネットワーク環境構築案件(Cisco、catalyst、BIG-IP)

【開発環境・業務範囲】
OS:VMWare、Solaris、Linux
認証:Oracle DirectoryServer、RedHatDirectoryServer
サーバ・ネットワークの設計・構築を中心に幅広い工程に携われます。

■案件名:某銀行営業店システムの更改案件
概要:現システムから次期システムへの更改に伴い、
   現行システムを運用しつつ、次期システムサーバーの新規設計及び構築を行う。
担当工程:要件定義、基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Systemwalker CentricManager、Systemwalker OperationManager
参画規模:5名

■案件名:航空管制システム更改案件
概要:仮想環境(openstack)での開発環境増設及び、
   RHEL6からRHEL7、RHEL8への移行検討を行う。
担当工程:基本設計、詳細設計、構築、テスト
作業環境:Linux、Windows、Oracle、OpenStack、VMware、Apache、Tomcat
参画規模:7名

【20~30代多数!気兼ねなくコミュニケーションがとれる!】
平均年齢は30歳くらいと、比較的若めのメンバーが集まっています。同世代が多いので、遠慮することなく意見や考えを発信しやすいです。
また当社には、役職で呼ばない風土もあります。社長も含め、皆がお互いを「○○さん」と呼ぶからこそ、フラットな関係性を築きやすいところも特長です。

【今後のキャリアは自分で選べる!】
マネジメントの道に進むもよし、技術一本でスペシャリストを目指すもよし。経営に興味がある、なんて方も大歓迎です。
3ヶ月に1回の面談でキャリアの方向性をすり合わせながら、希望通りのステップアップができるようサポートします。
代表も元エンジニアだからこそ、エンジニアならではの気持ちや考えに共感できます。エンジニアファーストの方針で環境を用意していくので、遠慮なく希望を言ってみてください!

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ポイント1「社員の声を大切にする会社」とは当社のことです!

■上流案件に特化した会社
=====
元エンジニアの代表による長年の実績・経験により
上流案件が多数寄せられており、全体の9割を占めています。
ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前を挙げていただくほど
上流工程のスキルを評価していただけています。

■希望のキャリアを選べる
=====
マネジメントの道、スペシャリストへの道を自由に選択。
会社経営に携わることを前提に採用された社員もいます。
社員の背中を後押しすることを惜しまない環境です。

■現場社員が社内環境を整える
=====
週1の頻度で、社長・専務などと社内環境について対等に話せる場を設け、
「テレワークの人が増加しているので手当が必要なのでは」
など、自分の意見を発信・実行していくことができます。

こんな環境をもとに、一人一人がモチベーション高く働くことができており
各案件で高いパフォーマンスを発揮。
活躍ぶりが評価され、このコロナ禍でも継続して案件をご依頼いただけています。

ポイント2風通しの良さに驚きました。

前職の会社は完全トップダウンで、風通しがよくない社風が少し窮屈でした。そんな環境を変えたく転職を決意。エンジニアの自由度が高い雰囲気に惹かれて当社を選びました。今の会社で特に気に入っているのは、現場エンジニアからの意見を積極的に取り入れてくれるところ。週に一度、社長や専務と対等に社内環境について議論でき、要望や意見を自由に発信することができます。最近だと「テレワークの人が増えたから、テレワーク手当が必要なのでは」という意見が挙がりました。支給額などを議論し、最初に話が出てからたった2~3ヶ月程で制度化されたスピード感には驚きましたね。

ポイント3技術面以外の幅広い業務も経験できます。

前職でもインフラエンジニアとして設計構築フェーズを担当していました。今の会社でも同じポジションなのですが、営業にチャレンジしたり部下を持ってマネジメントをしたりと、あらゆる業務を任されており、前職と比べて業務の幅が広くなりました。技術面だけでなく、お客様のニーズや経営事情をより意識するようになったので、高い視点が養われている実感がありますね。ヒアリング力や提案力も必要になる上流工程での経験を磨いていくのには、うってつけの環境だと思います。インフラエンジニアとしてさらなる高みを目指したい方は、当社の環境に満足いただけると思いますよ。

ポイント4取材担当者より

最も印象的だったのは、エンジニアとしての業務以外にも経験できる仕事が多いところ。案件を獲得してきたり、社内制度を考えたりと、会社づくりに直接関われる環境なため、技術以外の幅広いスキルを身につけられるチャンスは多いだろう。すでにインフラエンジニアとしてある程度の経験を培ってる人にとってのさらなるステップアップになることはもちろん、これから上流フェーズに挑戦していくような若手にとっても、安心して今後のキャリアを委ねられる環境なのではないだろうか。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00が基本です。(※専門業務型裁量労働制(1日8時間)/プロジェクトによって異なります。)

【残業について】
残業は月平均7時間以下。プロジェクトによってはほぼ残業がない案件も少なくありません。上流工程の仕事はクライアントとの距離が近く、スケジュールの調整がしやすいのもポイントです。

《ちなみに》
残業は申請制の徹底、月2回は従業員の残業時間を集計を実施。
残業が多い社員の上長には改善が求められたり、時には営業担当から常駐先へ申し入れすることもあるなど、徹底的に残業時間を減らしています。

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 本社、または東京都内、千葉、埼玉、神奈川のプロジェクト先

※テレワーク案件多数あり!
※転勤はありません。
※勤務地は、希望を考慮して決定。できるだけ最寄りの勤務地への配属になるようにしております。
 
【本社】
東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
≪アクセス≫
東京メトロ日比谷線「神谷町駅」から徒歩5分
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩8分
都営三田線「芝公園駅」から徒歩10分
交通 プロジェクトにより異なります。
 
【本社】
都営大江戸線「赤羽橋駅」から徒歩3分
都営三田線「芝公園駅」から徒歩6分
都営三田線・浅草線「三田駅」から徒歩6分
JR「田町駅」から徒歩8分

★本社は敷地内禁煙です。
※受動喫煙防止の対策の環境は就業先に準ずる
給与 ◆月給35万円~50万円+決算賞与+交通費全額支給【⇒設計構築経験1年の場合】
◆月給40万円~+決算賞与+交通費全額支給【⇒設計構築経験5年の場合】

※経験・能力を考慮。
※3ヶ月の試用期間あり。期間中の条件に変更はありません。
※住宅手当や家族手当などその他各種手当は月給に含んで支給します。

★明確な評価制度で年収アップ!
“これができたらチーフ”、“これができたら課長”という
明確な評価ロードマップを全社員に公開しています。
年齢や経験に関係なくキャリアが積めることはもちろん、
評価基準を満たせば一気に2段階昇進も可能です。
目標達成度合いに応じ、1度に数万円単位で昇給もあり。

実際、入社1年目・28歳でチーフ、
入社4年目・27歳で課長になっているエンジニアもいます。
入社2年目で、前職から年収が200万円アップしたメンバーも!

【実際の給与例】
420万円(25歳・入社2年)
550万円(35歳・入社5年)
750万円(42歳・入社7年)

【賞与について】
決算賞与あり(業績による)
待遇・福利厚生 ■昇給年1回(1月)※四半期ごとの評価を踏まえ、昇給が決定します。
■決算賞与(業績による)
■交通費全額支給
■各種社会保険完備(雇用、労災、健康、厚生年金)
■家族手当(月1万円/扶養家族全員に支給)
■住宅手当(月2~3万円/役職・その他諸条件による)
■健康診断(婦人科検査補助制度/子宮頸がん検診、乳がん検診)
■資格取得支援制度(合格者の受験費用は会社負担)
■資格手当
■関東IT健保補助制度(保養施設やディズニーランド等の割引サービス)
■ベネフィットステーション
■テレワーク手当(3000円)※規定を満たしている人に限ります。
■年間表彰制度

<資格手当について>
対象の資格を取得した場合、相当費用を手当として支給いたします。
例)ORACLE MASTER Goldを取得した場合:1ヶ月1万円×36ヶ月=計36万円支給
休日・休暇 ★年間休日120日以上(2019年度実績:128日)
■完全週休2日制(土曜・日曜)
■祝日
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■生理休暇
■感染症特別休暇(インフルエンザなど)
■その他特別休暇

募集背景

設立以来、インフラ業界では数少ない要件定義・設計・構築で実績を培ってきたこともあり、直接取引しているクライアントをはじめ、ベンダー界隈でも上流ニーズが出た際には名前をあげて頂くようなポジションを確立しています。コロナ禍でも安定して引き合いがありますので、積極的に人員拡大したいと思っています。

応募方法

応募資格 ■学歴不問
■サーバ(オンプレ、クラウド)あるいはネットワークの要件定義~設計・構築いずれかのご経験をお持ちの方

※開発案件もあるので、開発のご経験をお持ちの方やご希望の方はぜひご相談ください

★基本的に正社員採用を行っていますが、
 希望年収などで契約社員やフリーランスをご希望される方も相談可能ですので、
 ぜひご応募下さい。

《グロースの魅力をkeywordでご紹介》
・新規事業やアイデアを実現しやすい
・リーダーや幹部候補のポストが豊富
・待機者ほぼなし(待機者が少ない営業力)
・1か月以上待機者なし
・待機時月給キープ
・ワークライフバランス重視の風土
・女性社員3割(働きやすい制度・環境あり)
・勤務地は都内近郊のみ(居住地を配慮したアサイン)
・組織づくりにもチャレンジできる
・社内交流イベントを定期的に開催

【歓迎する経験・スキル】
PL・PM経験者優遇

【OS】
Windows/Linux/Solaris/AIX
【DB】
Oracle/SQL/MySQL/DB2
【クラウド】
AWS/Azure/VMware
【オープンソースシステム】
Kubernetes/Openstack/Docker/Postgre/Tomcat/Apache/Ansible
【その他】
ShellScript/Arcserve/HULFT/JP1/Zabiix/Cisco/Catalyst/Nexus 等
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社グロース
所在地 【採用連絡先】
東京都港区麻布台2-3-3Daiwa麻布台ビル6F
事業内容 ■サーバー・ネットワーク設計・構築
■コンサルティング、プロジェクトマネジメント
■システム運用、保守
■サーバ・データベース・ミドルウェア構築
■システム開発

労働者派遣事業許可 派13-311221
プライバシーマーク認定 第21001375(02)号
代表者 代表取締役社長:田中英一
URL https://www.growth-jp.com/
設立 2005年3月10日
資本金 1300万円
売上 -
従業員数 52名(2021年4月現在)

【男女比】
男性70% 女性30%

【中途入社者の割合】
ほぼ100%
平均年齢 31歳
主要取引先 富士通および富士通関連子会社
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