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正社員 type

人事採用アシスタント*未経験OK*私服OK*土日祝休み*第二新卒歓迎(正社員) / 株式会社アズライト

株式会社アズライト 求人ID:24356942
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 社員平均年齢20代
  • 中途入社30%以上
  • 女性社員50%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

クライアント企業(顧客)に代わり、
応募者対応やスカウト配信、レポート作成、
選考業務の改善提案などの採用事務業務を行います。

チーム全体で年間60社ほどの採用支援をしています。
業務はイチから先輩社員が教えていきますのでご安心ください。

■具体的な業務
入社後まずはOJTにて業務を覚えていただき、
1年ほどでリーダーとして数名のメンバーマネジメントも
お任せしたいと考えています。
1社にいながら複数企業の
採用プロジェクトを経験できる環境です。

・求人媒体の応募者対応(選考日程調整、メールや電話での連絡等)
・業務報告資料の作成
・クライアント企業担当者との連絡応対
・社内の業務改善ミーティングへの参加
・担当クライアントとのミーティングへの参加
・業務マニュアルの作成、改善

【企業の採用人事よりも経験が積める職場】
昨対比で300%を超える取引先の拡大、
年間70社以上の採用を支援する中で
多数の採用媒体を運用するアズライトでは、
圧倒的な経験・知識が身に付けられます。
またコンサルティング事業を始めて以来、
全ての採用プロジェクトを成功させてきた
考え方を学べることも大きな特徴です。

【作業者ではなく、業務改善ができる人になってほしい】
当社では、再現性の高い仕組みをつくることを重視しています。
クライアント企業の採用オペレーションの構築・運用代行を通じて、
より効率的な業務プロセスの構築・改善を
将来的にできるようになっていただきたいと考えています。
日々の業務の中で、小さな気づきを改善に繋げていくので、
ミスなく・コツコツ後方サポートが得意な方に向いているお仕事です。

【1日の仕事の流れ】
◆とある採用アシスタントの例
10:00 朝会にて進捗や不明点の確認・今日の業務分担について確認
10:15 担当クライアントの説明会予約状況を確認し、各サイトの残り席数を調整
10:30 説明会の準備(参加者リスト作成・データ入力)
12:30 昼食休憩
13:30 説明会の準備(説明会参加者へメール・TEL)
14:30 2次選考以降の選考予約者へメール・TEL
15:30 実施済説明会・選考の合否をデータ反映
16:30 合否連絡
17:30 次の選考日程未予約者へメール・TEL・日程確定連絡
19:00 業務終了・退社

【身につくスキル・キャリアパス】
当社では採用業務を通じて、採用業務全般の知識・経験、
業務オペレーション・プロセスの構築・改善のスキルが身に付きます。
最初は何を行うかを学びながら業務を覚えていただき、
徐々に採用の全体像を掴み、業務設計・改善などを
行えるように成長していただきます。

【入社後の成長サポート】
人事職・事務職が未経験から入社した社員が半分以上です。
そのためイチから先輩が教えてくれる環境があり
「分からなかったら何回でも声かけて大丈夫よ。」と
声をかけながらOJTで育成をサポートしています。
聞きやすい雰囲気があるため、
安心してご活躍いただけると思います。

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ポイント1未経験から"採用のプロ"へ! 急成長するベンチャー企業を一緒につくろう

採用戦略コンサルティング領域で、3年連続・200%成長を続けている当社。
大手企業や有名ベンチャー企業の採用プロジェクトを
戦略設計~実務まで幅広くサポートしています。

お任せするのはクライアント企業(顧客)の
応募者対応やスカウト配信、
また採用進捗レポート作成などの採用事務業務です。
ミスなくコツコツ、そしてスピーディーな対応を求められるお仕事です。

現在70社をサポートする当社では、
採用成功の評判から依頼が急増して昨対比300%増加しています。
そのためアシスタントチームは
今後10名以上の増員を見込んでおり、
新しいメンバーが業務フィットできる
運営体制・業務の仕組みづくりが必要となります。

まずは採用業務を覚えていただき、
徐々にメンバーが働きやすい業務体制の
構築・職場環境づくりを一緒に行っていきましょう。

ベンチャー企業で、組織拡大とともに自分自身も成長させたい。
そんな想いを持った方をお待ちしています。

ポイント2業界・職種未経験からでも安心して学べて働ける。

「前職は新卒で医療事務として予約受付などを行っていたので、正直事務スキルなどはほぼありませんでした。Excelやスプレッドシートの関数などは入社後に先輩に教えてもらって学んだので、今考えると新しい仕事を頑張る!って気持ちしかなかったかもしれないです(笑)。2年経った今は年間で10社以上のクライアント企業の採用プロセスをゼロから構築して、その改善までを行っているので、採用業務にはかなり詳しくなったと思います。4月からは新たに採用プロジェクトのマネジメントを行わせてもらっているので、直接クライアント人事の方に私から指示を出すこともあって、よりお客様のためになっている実感を得られています。」
by 入社2年目社員

ポイント3圧倒的な成長組織を一緒につくってくれる人と働きたい。

当社は採用コンサルティングを行う会社ながら、実は人材業界経験者は3名しかおらず、ほぼ業界未経験者です。しかし毎年200%もの成長を続けており、2020年はコロナ禍ながら取引社数は3倍へと成長。今期は20名近くの増員を行うため、ココから3年間で80名近い組織へと今まさに急拡大するフェーズです。
この創業期の混沌とした、そして成長フェーズにある組織を、高い意欲で私たちと共に作っていただけるコアメンバーとなっていただける方にぜひご入社していただきたいです。チャンスもポジションもたくさんあるのでぜひ一緒に成長しましょう。
by 代表取締役 佐川

ポイント4取材担当者より

代表の佐川さんをはじめ、社員の方々がかなりフランクにお話される企業だなという印象を受けた。同社の面接では「自分が何を大切にしたいか」を話してもらいたいのだそう。
「型にはまった志望動機は必要ありません。自分がプライベートや仕事を通じてどんな生活を送りたいか、どれだけ仕事に熱中したいかを率直に話してほしい。―『この会社で経験を積んで、ゆくゆくは事業会社の人事になりたい』 『コツコツゆっくりとスキルを学び成長したい』などホンネを語ってほしいです。」という代表の言葉からは、社員数が少ない創業フェーズだからこそ、互いにウソ偽りなく本当の仲間になりたいという想いが垣間見えた。
同社に少しでも興味を持った方は、ぜひ本音で面接に臨んでいただき、同社の魅力を肌で感じていただきたい。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 10:00~19:00(実働8時間)
※9:30~18:30も相談可

【残業について】
月平均20時間程度

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
※転勤はありません
交通 ・JR線「池袋駅」徒歩7分
・東京メトロ丸ノ内線ほか各線「池袋駅」徒歩7分
・東京メトロ有楽町線「東池袋駅」徒歩6分
給与 月給21万円~27万円+業績連動賞与

※経験・能力・前職給与を考慮の上、決定します
※上記金額には30時間分の固定残業代(3万9874円~5万1266円)が含まれます
※固定残業代を超える勤務をした場合は、追加支給します
※業績連動賞与は、会社業績・個人の評価により決定します(前年実績:1~2.5ヶ月)
※試用期間6ヶ月(期間中の給与・待遇に差異はありません。)

【賞与について】
年1回支給(前年実績1~2.5ヶ月)
待遇・福利厚生 ◇昇給年2回
◇業績連動賞与(1~2.5ヶ月/前年度実績)
◇社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
◇交通費(上限月3万円)
◇時間外手当(固定残業超過分を追加支給)
◇社内禁煙
◇書籍購入
◇私服勤務OK(社内日のみ)
◇フリー軽食・フリードリンク

【産休・育休取得状況】
取得実績あり
休日・休暇 <年間休日:120日>
◇完全週休2日制(土曜、日曜)
◇祝日
◇夏季休暇(7~9月で3日取得)
◇冬季休暇(昨年度実績7連休)
◇GW休暇(昨年度実績6日)
◇産前・産後休暇(取得・復帰実績あり)
◇育児休暇(取得・復帰実績あり)
◇有給休暇(初年度は6ヶ月後より10日間付与)
◇慶弔休暇

募集背景

コロナ禍ながら取引先企業からのご依頼数が昨対比300%成長しており、事業拡大による増員を実施します。
18名(2021年4月)→35名(2022年4月見込み)へと組織拡大のフェーズにあり、アウトソーシングチームはその中でも根幹となる部署です。将来のリーダーとしてチームを一緒につくっていただける方を求めています。

応募方法

応募資格 <業界未経験歓迎!第二新卒歓迎!>
・専門卒、短大卒、大卒
・社会人経験1年以上
・ブラインドタッチでPC業務ができる
・電話応対、または接客経験がある

【活用できる経験・スキル】
・Excel関数を活用した業務経験
・業務オペレーションや業務プロセスの改善
・業務管理システムの導入
・運用マニュアルの作成

【歓迎する経験・スキル】
◆◇こんな方を歓迎◇◆
・ムダをなくすことが好き
・自分に厳しく業務に取り組める
・わからないことを自分で調べて改善提案できる
・組織、チーム作りに一緒に向き合ってくれる
・チームで達成することを大切にしたい

【過去の採用例】
医療クリニック/受付、お花屋さん/販売員、人材紹介/キャリアアドバイザー、出版社/制作進行管理、信用金庫/一般職、ネイルショップ/ネイリスト 等々

【この仕事に向いている人】
■日々の業務を少しずつ気づいて改善できる方
この業務はクライアント企業の
採用オペレーションの構築・運用代行です。
そのため仕組み構築や業務プロセスの効率を上げる
小さな改善を見つけ、積み上げていくことを求められますので、
そういった後ろからサポートすることが得意な方には向いています。

【この仕事に向いていない人】
■人と対話する人事業務をしたい方
人事業務は、50%は面接や説明会、50%はオペレーション業務になります。
当社の提供価値はこの業務オペレーションを
効率化していくことにあるため、
求職者や応募者と面接したり説明会を行う
コミュニケーション業務を希望される方には合わないと思います。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社アズライト
所在地 【採用連絡先】
東京都豊島区東池袋1-25-14 アルファビルディング3F
事業内容 「テクノロジー」×「コンサルティング」でHR業界を変革するAnalytics Company

アズライトは、テクノロジーを駆使して得たデータで、企業の採用活動をコンサルティングで変革するAnalytics Companyです。3年連続・200%成長を続けており、2020年は1億円強の資金調達も完了。調達資金をデータベースシステム開発に投資しており、システムで得た「採用データ」に「コンサルティング」を掛け合わせることで、企業の採用活動を上流から変革するHR業界では希有な存在です。

◆採用戦略コンサルティング
◆採用データベースシステムの開発
代表者 佐川 稔
URL https://azu-rite.co.jp/about/
設立 2014年4月
資本金 429万円
売上 -
従業員数 18人

【中途入社者の割合】
70%
平均年齢 29歳
主要取引先 三井ホーム株式会社、株式会社帝国データバンク、株式会社ネットマーケティング、株式会社ALL CONNECT、株式会社ビースタイル、株式会社ブリーチ、浜友観光株式会社、株式会社ゼネテック、株式会社ネットマイル、株式会社ファームシップ、47株式会社、株式会社清家石材工業、株式会社ミスターフュージョン、株式会社LIG、株式会社i-plug、株式会社クイック、株式会社マネジメントソリューションズ 他
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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