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NEW 正社員 type

SE・PG/月給32~80万+報奨金/今期入社5名は月10万以上アップ/在宅勤務70%/定着率96%/インフラも(正社員) / フィック株式会社

フィック株式会社 求人ID:24629131
求人の特徴
  • 中途入社30%以上
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度

仕事内容

クライアント先での開発業務をお任せします。

「プロジェクト内容」「スキル」「勤務地」「稼働時間」「単価」等を確認し、
自分で納得のいくプロジェクトにエントリーすることが可能です。
また、当社では案件単価の60~80%を報酬として社員に還元しています!

【具体的な仕事内容】
*昨今のコロナ禍もあり、現在、全社員の7割がテレワーク実施中!

≪開発環境≫
■OS/Windows、Linux、AWS
■言語/Java、PHP、Python、Go、C#、.NET、VC++など

≪アサイン≫
▼最初は代表が面接面談の際にアサインする案件を選択し、本人に打診。
▼その後は、単価条件・内容等を開示したうえで、約500件の案件情報の中から自分で選択。
▼月1で状況確認。現場不具合には即対応。
*給与額は案件単価で決定。不透明な評価は一切ありません。

≪将来性のある案件をご用意≫
エンジニア出身である当社代表が、エンジニアの選択肢が狭まらないよう、
3~5年後を見据え、将来性のある技術習得が可能な案件をピックアップしています。

【手がける商品・サービス】
新しい技術や知識習得のチャンスになりそうな案件をピックアップ。毎日届く500件ほどの案件の中から、社員自身が希望するプロジェクトを選びエントリーすることが可能です。

【案件例】
≪プロジェクト例≫
■製造業向けクラウドサービス設計開発および導入提案(JavaEE)
■医療機関向けWEBシステム設計開発(C#、PHP)
■調剤薬局向けクラウドサービスの設計開発(PHP)
■建設機械メーカー物流子会社の基幹システム要件定義~設計開発(ローコード開発)
■人工知能開発企業での各種開発(Python、C++、PHP、Java、Go)

【開発環境・業務範囲】
≪プロジェクト詳細≫
【物流会社基幹システムのローコード開発】
□フェーズ/基本設計~製造
□人数/約20名
□環境/ローコード開発プラットフォーム、OutSystemsを使用
□DB/Oracle
□PC環境/原則リモート(本人希望の出社可能)、お客様からの支給Windows
□コミュニケーションツール/Microsoft Teams
□開発手法/アジャイル
□その他/WEBシステムのため一部JavaScript使用。若手からベテランまで参画。コミュニケーションを取りやすい環境です。

【エンドユーザへのアフターサービスを統括するクラウドサービスの開発、導入提案】
(自社および海外拠点で使用するシステムの開発と、外部や子会社向けのクラウドパッケージ導入提案の業務あり)
□フェーズ/導入のコンサル~開発
□人数/約20名
□言語/Java
□ライブラリ/PrimeFaces
□サーバ/GlassFish、Payara Server
□コード管理/Git
□プロジェクト管理/Excelなど
□PC環境/フルテレワーク(会社よりノートPC or 現場据え置きのデスクトップPCを支給。デスクトップPCの場合はAmazon WorkSpaces経由で自宅よりアクセス)
□コミュニケーションツール/Microsoft Teams、Slack
□開発手法/アジャイル
□その他/品質管理チームがあり、解析ツール等も使用しています。

【収入が増えて人生が豊かになった先輩がたくさんいます!】
<episode1>
当社への転職を決めた20代社員、常駐先のお客様に退社の旨を伝えたところ、転職先と契約するので業務継続してと依頼されました。お客様との契約はスムーズに進み、常駐先はそのままで入社。業務も契約単価も同じで給料は10万円以上増え、入社1年後には自宅を購入できました。

<episode2>
入社前、「お金よりも仕事内容が大事」という30代社員に対し、代表は「お金は邪魔にならないからもらっといて」と言って高還元率の報酬を提示。今では株に投資して400~500万円を動かす経験をしているそうです。

収入が大幅に増えて生活が安定したことで、多くの社員は人生の幅が広がり、新たな経験を得ています。

【技術職にこだわらず、自分の夢が実現できる会社です!】
もともとエンジニアだった当社代表は、エンジニア以外のスキルでも生きていける人生設計が必要だと考えています。そのために当社を立ち上げ、「20~30代で同世代より稼ぎ」「学習する環境を手に入れ」、人間的に成長できる組織運営を実践。例えば、「新しいアプリを作って新事業を立ち上げたい」とか「第一次産業×ITをやりたいので、まず土地を買って農業を始めたい」などの社員たちの夢を後押しするために、“チャレンジ基金”をスタートさせました。同時に、ヒューマンスキルを磨ける様々なビジネススキル研修の受講機会も社員に提供しています。

【身につくスキル・キャリアパス】
≪経験・成長のための諸制度≫
■チャレンジ基金/ある程度メンバーの賛同があれば基金が使え、本人の成長に繋がるようなことなら自社内での事業化や個人的な実践もOK。

■ヒューマンスキルを磨ける外部講師による研修/社員がピックアップしたビジネス研修の中から社員が受講したいものを多数決で決定。受講例は「レジリエンス研修」や「ネゴシエーション研修」など。

■eラーニング/「情報技術」「セキュリティ」「ヒューマンスキル」「マネジメント」「企画」など、オンラインで500種類受講可能。

【入社後の成長サポート】
人生設計プラン(提出は任意)で掲げる社員の夢の実現をサポート。
年1回のビジネススキル研修にプラスして、技術研修の実施も検討中です。

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ポイント1案件単価を開示、自分で選ぶ自由度、単価UP→翌月給与で還元 “今期入社の全員が給料アップ”の会社です。

★転職で大幅に給与UP!
社員の9割以上が前職より給料UP!
だから社員定着率「96.4%」!

★今期入社の社員全員が給料アップ!
6月入社/31歳/経験3.4年→月給12万UP
7月入社/24歳/経験3.0年→月給14万UP
8月入社/25歳/経験1.7年→月給10万UP
9月入社/36歳/経験5.1年→月給10万UP
10月入社/25歳/経験1.9年→月給10万UP

★社員が語る実績
■あかほり(26歳で入社)
・給与が倍になった(手取り18~20万⇒36~40万)

■ぶんどう(34歳で入社)
給料が10万くらいアップした。

■雨野(26歳で入社)
勤続年数での給料では無く、派遣先の単価によって給料が変わるので、自分の頑張りが直に反映されるのが魅力の1つだと思います。
派遣先も希望の業種の案件をなるべく近場でと考慮もして下さり、以前よりも近場の勤務先で給料が10万アップしました。

■ののむら(27歳で入社)
・給料が10万以上アップした。
・単価ベースで給料の割合が決まるのでわかりやすい。

■みっちゃん(28歳で入社)
・給料が15万アップした。

ポイント2創業から連続黒字を計上。報酬には案件単価の60~80%を還元!

私が当社を立ち上げたとき、必ず実現したいと考えたのは「社員が十分な給料を得て充実した生活を送れること」「給料が安いことが原因で人生が制限されないこと」「40代50代からの人生の基礎を作れること」の3つでした。以前、人材派遣会社役員を務めていた時、若手社員の低い給与形態に愕然としたため、まず考えたのは“社員が報われる仕組み”作り。SESという事業形態を採用し、事務所経費・間接コスト・経営陣の報酬などを必要最小限に抑えることで利益を最大化し、一般的な水準より20%以上高い作業料金の還元率を実現。実際、社員の9割以上が前職より年収がUPしており、現在の社員の定着率は96%を超えています。

ポイント3ボトムアップで社員を尊重する組織です!

当社では、経営者だけの判断で今後の事業方針や体制を決めることはありません。社員の意向を汲み、一人ひとりの意志を尊重する「ボトムアップ型」の組織です。現在、コロナ禍もあって全社員の7割がテレワークを実施していますが、社員からの要望が高かったため、コロナ禍が収まったあとも継続的に増やしていくことになりました。また、プロジェクトの選択に際しても、上層部が一方的に押し付けることはありません。ミスマッチを防ぐ意味でもエンジニア一人ひとりの希望と意志をよく確認し、各人が望むキャリアビジョンを実現するための最善の案件にアサイン! 最新技術に携われる機会も多く、エンジニアとして着実に成長できる環境です。

ポイント4取材担当者より

フィック株式会社は「社員が思い描く人生を歩めるように、十分な給与を得られる仕組みを構築する」を組織運営の軸とし、本社機能や事務コストを必要最小限にすることで、高い還元率の給与を実現しているとのこと。エンジニア出身の同社代表が人材派遣会社の役員だった頃、若手エンジニアの成長機会が失われるような低賃金の給与体系に納得がいかず、高い還元率の仕組みを実現するために同社を立ち上げた。

同社へ転職した社員たちは一様に収入UPを実現しており、家庭はもちろん趣味や勉強、資産運用にも積極的に投資できるようになったという。「挑戦したい」「人生を楽しみたい」、そんな方にこそおすすめしたい企業だ。同社でならきっと、エンジニアとしての自分の可能性の幅を大きく広げることができ、かつ豊かな人生を手に入れることができるだろう。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
雇用形態 正社員
勤務時間 ■9:00~18:00(実働8時間、休憩60分)
※勤務時間はプロジェクト先によって異なります。
※フレックスタイム導入案件あり。

【残業について】
*原則残業はしない方針ですが、あっても月平均10時間以内です。

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 <全社員の7割がテレワーク実施中>

■東京都、千葉県、埼玉県、神奈川県、茨城県、栃木県の各プロジェクト先への配属となります。
※エンジニアの希望が最優先のため、会社都合による転居を伴う転勤はありません。
※本人希望の業務内容を選択するために、埼玉県へ引越しした社員もいます。
※居住地を考慮して勤務地を決定いたします。

現在はテレワークですが、下記の勤務地決定例があります。
守谷市在住→都内東側,Java
流山市在住→茨城県,ローコード開発
杉並区在住→武蔵野市,Java,クラウドサービス
国立市在住→国立市,ネットワーク設計開発
西東京市在住→小平市,C#
町田市在住→都筑区,VB.NET
川越市在住→狭山市,C#,PMO事務
交通 <本社>東京都中央区新川2-7-7 クレール八重洲通り1001
 └東京メトロ日比谷線『八丁堀駅』より徒歩4分
給与 ★月給32~80万+報奨金★実績★6月入社31歳(経験3年)月給12万UP★8月入社25歳(経験1.7年)月給14万UP

■報酬は案件単価の60~80%!
■月給/32万円以上 *入社時の想定年収は450万円以上!
※経験・スキル・能力などを考慮のうえ、エントリーする案件を決定しましょう。
※昇給は随時。契約単価または売上がUPした場合、翌月給与に反映いたします。

※みなし残業代について
・金額:月給には固定残業代(6万9400円~)を含みます。
・時間:個別に雇用契約書で定める一定時間の時間外労働・休日労働・深夜労働をしたものとして扱い、上記を超える際は割増賃金となります。(就業規則第62条より)
※試用期間最長6カ月の待遇に差異はありません。
※経験やご希望などにより、契約社員(有期1年、更新あり)として採用する場合があります。その際の条件・待遇に正社員との差異はありません。

【実際の給与例】
≪年収例≫ *社員の9割以上が前職より年収UPを実現!
●512万円(入社後)←262万円(入社前)<27歳/経験1年>
●500万円(入社後)←300万円(入社前)<26歳/経験2年>
●500万円(入社後)←330万円(入社前)<29歳/経験5年>

…* 高還元率の理由 *…
◆創業以来連続黒字、直近5年間売上は毎年110%増!自己資本比率は64.2%。確実に成長に繋がる堅実な経営を続けています。
◆SESという事業形態、かつ本社機能を必要最小限(事務所経費・間接コスト・経営陣の報酬など)にすることで、社員への還元率を高めています。

【賞与について】
*当社では案件の単価条件を開示しており、自分で判断して案件を選ぶことができます。契約単価または売上がUPした場合は、翌月給与に反映(報酬は案件単価の60~80%)させているので、特に賞与はありません。
待遇・福利厚生 ■昇給随時 ※契約単価または売上がUPした翌月給与に反映。報酬は案件単価の60~80%。
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■関東ITソフトウェア健康保険組合加入
■チャレンジ基金制度 ※一人ではできないことに挑戦するための仕組みです。
■各種研修制度(外部講師によるビジネススキル研修等)
■eラーニング(オンラインで500種類受講可能)
■通勤交通費支給
■昼食代&残業食事代補助
■視察(研修)旅行
■福利厚生サービス
…国内宿泊、海外宿泊、スポーツ、フィットネス、テーマパーク割引、エンターテイメント、グルメ、学び、生涯学習、子育て、介護、生活サポートのアウトソーシングサービスを利用可能

※受動喫煙対策:屋内禁煙(就業先に準ずる)

【産休・育休取得状況】
*当社社員の既婚率は約5割。子育て率は約3割で、持ち家率は約3割。20代30代が81%ですが、ワーキングママ・ワーキングパパになっても安心して働ける環境が手に入る会社です。
休日・休暇 ~~*年間休日120日以上!*~~
■完全週休2日制(土・日) ※代休取得率100%!
■祝日
■夏期休暇
■年末年始休暇
■年次有給休暇
■特別休暇
■産前産後休暇
■母体健康管理のための休暇
■子どもの看護休暇
■介護休暇

募集背景

増加する案件に対応するため、エンジニアを増員募集中です!
従来は社員紹介で採用を行っていましたが、コロナの影響で面談やスカウトの機会が減り、求人広告を出すことにしました。現在当社は、技術者たちがレベルの高い仕事をしてくれているため、お客様の評価が高くコンスタントに豊富な案件依頼が寄せられています。

応募方法

応募資格 ■1年以上の開発経験がある方
…Java、C#、PHP、pythonなどオープン系言語の経験

■学歴不問
 平均年齢34歳、20代30代で80%

~~こんな方、大歓迎です!~~
*自分のキャリアビジョンに沿ったプロジェクトにエントリーしたい方
*ワークライフバランスが良好な環境で働きたい方
*明確な評価制度のもとで、納得のいく評価・待遇を受けたい方
*周囲に十分配慮(顧客志向、チームでの気配りなど)できる方

【歓迎する経験・スキル】
□Webサービス、オープン系、業務システムなど、何らかの言語でのシステム開発経験
□クラウド、サーバ、ネットワークなどのインフラ構築経験
※インフラ経験のみの方も、大歓迎です!

<成長したい方、歓迎します>
・上流工程やコンサルにチャレンジしたい方
・人工知能や機械学習にチャレンジしたい方
・クラウドサービスに関わりたい方
・いろいろなプロジェクトを経験したい方
・ひとつのジョブで長期継続したい方
・チームで参画したい方
・報酬をアップしたい方
・わかりやすい評価制度を求める方
・案件を自分で選びたい方
・技術以外のビジネススキルも伸ばしたい方
・人生設計を描きたい方

【この仕事に向いている人】
当社は徹底してエンジニアファーストの会社なので、エンジニア一人ひとりが自分に合った環境を自ら選択し、理想のキャリアや人生の目標を着実に実現していける環境があります。仕事やスキルに見合った十分な報酬を得て、生活を豊かにしたい方、夢を実現していきたい方、将来への不安を少なくしたい方、長期的に人生設計を築いていきたい方は、ぜひ当社にご応募ください。

【この仕事に向いていない人】
当社の魅力の一つは実績に見合った高額報酬ですので、お客様のために最善を提供することが必要となります。そのため、勤怠が悪い、周囲に配慮できない、アウトプットが少ない、という方には向いていません。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 フィック株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都中央区新川2-7-7 クレール八重洲通り1001
事業内容 ■システムエンジニアリングサービス・エンジニア派遣
*医療系Saas企業での医療機関向け設計開発,C#,PHP
*調剤薬局向けクラウドサービスの設計開発,PHP
*製造業システム子会社でのクラウドサービス設計開発,Java
*製造業システム子会社での社内システム設計開発,Java,C#
*製造業、研究開発部門でのAI関連の調査提案,Python
*製造業社内システム、ローコード開発
*製造業社内システム運用のPMO事務
*運輸業向け中期計画関連システム設計構築
*エンターテイメント系企業での会員向けサイト開発,PHP
*人工知能開発企業クラウドサービス,Python,PHP,Java,Go
*ベンチャー企業でのセキュリティアプリ開発
*損害保険会社向け、グランドデザイン推進PM
*キャリア向け次期ネットワーク設計構築検証
*キャリア内システム移設に向けたデータクレンジング
*運輸業向けネットワーク設計構築
*生命保険会社向け、次期ネットワーク設計
*製造業向け次期インフラ設備の調査提案
*製造業向けインフラ更改に伴うデータクレンジング
*印刷業向けネットワーク&サーバ運用更改

■システム受託開発
*運送業/デジタコデータ日報出力システム
*運送業/走行距離+作業内容→ポイント化システム
*運送業/運行指示書カスタマイズ

≪許認可≫
◎労働者派遣事業 許可番号/派13-309199
代表者 代表取締役/渡邉 潔
URL https://fik.press/
設立 2009年4月
資本金 3,000万円
売上 2億8000万円(2021年3月実績)*直近5年の売上は毎年平均110%増の堅実経営!
従業員数 31名(2021年7月現在)*社員の定着率/96.4%(2012年以降の平均値)

【男女比】
男性29名:女性2名
平均年齢 34歳(2021年7月現在)*20代30代が80%
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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応募情報の保存・PDF化
履歴書・職務経歴の保存で、毎回の応募入力の手間がなくなりスムーズに応募することが可能。
希望条件の保存
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気になるリストに保存できる件数は20件までです。

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