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ソリューション営業(サービス業のDX推進)/業界トップ級シェアのサービス/20・30代活躍/フルフレックス(正社員) / ポスタス株式会社【パーソルグループ(東証一部上場)】

ポスタス株式会社【パーソルグループ(東証一部上場)】 求人ID:25306323
求人の特徴
  • 2年以上連続売上UP
  • フレックス勤務
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 服装自由
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

★有償モバイルPOSレジにおいてトップクラスのシェア

飲食店、美容室、小売店といったサービス業のお客様に向けて、
モバイルPOSレジ『POS+』の導入を提案します。
『POS+』のほか、
□デジタル会員証アプリ
□店舗向けBI(データ分析ツール)
□シフト勤怠管理 …など
様々なデジタルソリューションを駆使することで、
データに基づいた店舗経営をサポート。

単に売る営業というイメージではなく、
『POS+』を起点として店舗経営をお手伝いする
コンサルティング要素の強いポジションです。

テレアポをはじめとするアウトバウンドもあれば、
HPやSNS、イベント経由でのインバウンドなど、アプローチの手法は様々。
東京オフィスでは、実際に体験できるショールームを完備しているため
お客様側から足を運んでいただくこともあります。

アポ取得後は、Webもしくは訪問にて商談を進めていきます。
サービスの保守対応は、別ポジションの担当。
初回提案から、納品フォローまで一貫して
お客様の店舗経営支援に携われるのが醍醐味です

【扱う商材】
■POS+(ポスタス)とは
何が・いつ・どこで・いくらで売れたのかを、すべてデータで“見える化”できるPOS機能のほか、導入店舗のデータ利活用が可能。お客様が持つ経営課題を発見し、売上拡大や業務効率化の実現をサポートできるのが強みです。
例えば…
◇顧客データに基づいた“選ばれるメニュー”の考案(飲食店)
◇前回の会話を履歴として残すことによる、スムーズなコミュニケーションの創出(ネイルサロン)

【様々な角度からサービス業の成長に貢献できます】
HR領域で多様な事業を展開するパーソルグループの一員として私たちが目指しているのは、『POS+』を始めとする、FinTechやアプリ、予約、HRなどの様々なソリューションを組み合わせて、サービス業界の労働力不足を解決すること。経営者の視点にたって、課題に対してどんなソリューションが有効かをコンサルティングすることが大切です。単にサービスを提案するだけに留まらず、経営的な観点からも大きく貢献することができます。

【4分の3が転職者。フラット&協力的で、チームワークもバツグン】
アクセンチュア、DMM、GMOなど、大手からベンチャーまで多様な企業出身のメンバーで構成されています。フレンドリーで協力的な社員が多く、大手グループながらも、「まずはやってみよう」という精神が根付いており、チームとして協調しながら新しいことにチャレンジできる体制。上長と部下や部署間の垣根もなく、フラットな関係で働きやすい環境です。

【身につくスキル・キャリアパス】
――縦にも、横にもキャリアが広がる――
◇リーダーやマネージャーへのキャリアアップ
◇大手企業向けや官公庁向けなど他の領域への異動
など、営業として様々な経験が積めます。また、将来的には『POS+(ポスタス)』のビッグデータと、パーソルグループのリソースを掛け合わせた新規事業の立ち上げなど、より大きなビジネスに携われるチャンスも。
大手グループならではの、無限ともいえるキャリアが広がります。営業ノウハウだけでなく、金融やITの知識などの知識もキャッチアップでき、市場価値の高い人材へと成長できます。

【入社後の成長サポート】
<入社後は…>
▼まずは、約2ヵ月の研修からスタート!
基本的なPOSマーケットや商品知識などの座学から、カスタマーサクセスなど他部門の仕事内容の理解、営業のロープレ、同行など、一人で商談に行けるようになるまでしっかりサポートします。

▼その後、先輩の商談に同行し
現場の雰囲気を肌で感じ、営業ノウハウを盗んでいきましょう。

最初は適正に合わせた仕事からのスタートですが、
チャレンジ意欲に合わせて、業務の領域を広げていけます。

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ポイント1キャリアアップも、業界の変革も、新規事業立ち上げも! ここなら、キャリアは無限に広がる。

◇時価総額・HR業界で世界第6位
◇売上高9500億円超(2021年3月期)
と圧倒的な経営基盤を誇るパーソルグループ。

そんなパーソルグループが今、
最も注力している自社サービスの1つが、『POS+(ポスタス)』。
既に業界内でトップクラスのシェアを獲得しています。

―しかし、私たちは現状には満足していません。

2021年後期~2022年前期にかけ、更にギアを上げるため
20名以上の大型採用を実施。
新しいチーム体制をスタート予定です。

組織の拡大に伴い、新しいポストの誕生も見込める今、
入社後1~2年でマネージャーという
スピード感のあるキャリアアップも可能。

また、中小企業に限らず、大手企業、
ゆくゆくは官公庁向けのダイナミックなアプローチや、
ビッグデータを活用した新規事業の立ち上げなど…
スケールの大きなキャリアを描ける可能性もあります。

縦にも、横にもキャリアが広がる当社で、
あなたの可能性を最大限引き出してみませんか。

ポイント2「メンバーの自走を支える」のが当社のマネジメントです

前職は広告の営業で数値目標が厳しく「営業会社」といった雰囲気でしたが、当社にはそういうカルチャーがありません。社員ひとり一人の裁量が大きいのはもちろん、売上という結果だけを見るのではなく「メンバーが自走できるできるよう、どうサポートすればよいか」といった観点で接しています。パーソルグループというバックグラウンドがあるからこそ、新しいことへのチャレンジもしやすいと感じています。私自身は入社半年でチーフ、2年半ほどでマネージャーになりましたが、今後の拡大期では、よりスピーディーなキャリアアップも可能だと思います。ポジションが変わることで見える景色も変わるので、そういった意欲のある方は歓迎します。

ポイント3サービス業の“変革”を支えるサービスを提供しています

並ばずにスマホで注目できる仕組みや、店舗スタッフと接することなく会計できるセルフレジなど、この数年でサービス業、店舗の在り方は大きく変化しています。この動きにどのように対応するか、悩んでいる経営者はたくさんいます。私たちの仕事は単なるモノ売りではありません。店舗運営が変わることで新しい形の“おもてなし”を提供できるようにする、経営に行き詰っていた店舗の売上アップを叶えるなど、お客様の“進化”をお手伝いします。

ポイント4取材担当者より

国内の人材業界でトップクラス、グローバルでも世界6位の時価総額を誇るパーソルグループ。設立から2年程度でありながら、既に実績はバツグン。社員の約半分がエンジニアと開発体制が群を抜いており、サービスそのものも業界他社と比べてストロングポイントが多く、今後は業界No.1を狙いにいくのだという。そんな同社で活躍する人たちは、様々な業界からの転職者が多く、フラットな雰囲気。実際、取材中もオフィスのあちこちから明るい笑い声が聞こえてきた。好調な業績を受けて、今後営業部門を強化するという同社。パーソルグループという大きなステージで活躍するチャンスを、ぜひ多くの方に掴んでいただきたい。

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人)
雇用形態 正社員
勤務時間 フルフレックス制(コアタイムなし)
所定労働時間:所定労働日数×8時間
★9時~19時の時間帯に働く人がほとんどですですが、ワークとライフのバランスをご自身で調整しながら仕事にコミットできます。
勤務地 <東京&大阪での2拠点採用>

■東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
■大阪府大阪市北区梅田2-5-25 ハービスOSAKA7F
交通 ■東京■
都営大江戸線「築地市場駅」徒歩5分
都営大江戸線、ゆりかもめ「汐留駅」徒歩6分
JR、東京メトロ銀座線、都営地下鉄浅草線、ゆりかもめ「新橋駅」徒歩9分

■大阪■
OsakaMetro四つ橋線「西梅田駅」徒歩4分
JR「大阪駅」徒歩6分
給与 ≪賞与年4ヵ月≫
月給28万円~45万8000円+各種手当+賞与年2回(業績による)

※経験、能力を考慮の上、優遇いたします
※上記給与は固定残業代月30時間分(月6万6600円~10万8300円)を含みます。固定残業代は残業がない場合も支給します。また、超過した場合はその分別途支給します
※評価に基づく昇降給制度あり(年2回)
※試用期間3ヵ月あり(条件、待遇等は同じです)

【実際の給与例】
480万円/26歳(月給28万円+賞与112万円+各種手当)
650万円/32歳(月給34万7000円+賞与137万円+各種手当)
待遇・福利厚生 ■昇給(年1回)
■賞与(年2回)
■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
■通勤手当(上限片道1000円)※出勤日のみ支給
■副業制度
■リモートワーク手当
■財形貯蓄制度
■確定拠出年金制度
■結婚手当
■資格インセンティブ制度
■社内にカフェ/ビアサーバー有
■友人紹介制度
■服装/髪型自由
■出張手当
■役職手当
■社内研修制度
L技術研修:ITアーキテクト養成、開発手法、UX/UI、AWS関連、各種開発言語・DB・ミドルなど
Lビジネス系:PMP取得支援、ロジカルシンキング、キャリア開発などビジネススクール系コンテンツを実施
■資格インセンティブ制度
■シャッフルランチ制度
■団体長期障害所得補償保険(全員加入)
■法人向け福利厚生クラブ会員
■受動喫煙:無
休日・休暇 ≪年間休日123日≫
■完全週休2日制(土日休み。6ヵ月に1回程度土曜日出社あり)
■祝日
■夏季休暇(5日)
■年末年始休暇(5日 ※12/30~1/3)
■有給休暇
■慶弔休暇
■生理休暇
■産前特別休暇
など

募集背景

サービス業において、2030年には7073万人の労働需要に対し、約644万人の労働力不足になると言われています。有償モバイルPOSレジ導入数業界トップクラスで、今後ますますニーズが高まる『POS+(ポスタス)』をより多くのお客様にお届けするため【ソリューション営業】を積極採用いたします。

応募方法

応募資格 <20・30代中心の組織◆20名以上の大型採用>
■営業経験をお持ちの方(業界、法人・個人営業は不問)
■学歴不問

★新しいチーム体制の構築に伴い、積極採用しています!
★中途入社者が4分の3を占めることもあり、風通しがよくフラットな社風です。1on1などの時間もプライベートの話をするなど、人と人とのつながりを大切にしています。

【歓迎する経験・スキル】
▼下記はあくまで「あれば尚可」の条件です。当てはまらない方もぜひご応募ください!
□飲食、小売、理美容など店舗事業での経験
□何らかのITプロダクトの営業経験
□受注から逆算した行動/達成計画を自ら立案できる方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 ポスタス株式会社【パーソルグループ(東証一部上場)】
所在地 【採用連絡先】
東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F
事業内容 \パーソルグループの急成長ベンチャー!/
「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに掲げ、人材派遣サービス『テンプスタッフ』や
転職サービス『DODA』をはじめとした“人と組織にかかわる多様なサービス”を展開するパーソルグループ。2020年4月に、パーソルホールディングスのもと、5つのSBU(Strategic Business Unit)体制を構築。そのうち、SBUの中核事業として法人化したのが、私たちポスタス株式会社です。

2030年には、7073万人の労働需要に対し約644万人の労働力が不足すると言われています。特に慢性的な労働不足に悩むサービス業(飲食店、美容サロン、小売店など)にむけて、私たちは『POS+』を通じてDX推進のお手伝いをします。
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モバイルPOSサービスの提供
Fintechサービスの提供
HR Techサービスの提供
代表者 代表取締役社長 本田 興一
URL https://www.postas.co.jp/
設立 2019年12月
資本金 1億円
売上 -
従業員数 140名
平均年齢 -
主要取引先 -
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