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正社員
【職務内容】
〇大手人材会社グループの当社の社員として、大手一流メーカー(同社取引先企業)の
研究開発、新製品開発、設計などのプロジェクトメンバーとして業務を
行ないます。
主な業界は、自動車・半導体・航空・宇宙・デジタル家電・情報通信機器・
IT・WEB・プラント・化学・バイオ・医薬・ロボット・医療機器・環境・エネルギー
などです。
【やりがい】
〇大手一流メーカーのプロジェクトに携わることで、技術の最先端を
担っていることを実感できます。
〇仕事の幅が広がりキャリアアップが実感できます。
【未経験でも安心な理由】
〇未経験からでも豊富な案件に携わることができるのは、同社の充実した
教育制度があるからです。
経験豊富な担当カウンセラーによるフォロー、
『600種類以上の講座』・スクール、受講料補助(年間2万円まで)や
資格取得奨励金制度など、強力なバックアップ体制で経験ゼロから
でもエンジニアとしてのキャリアをスタートすることができます。
完全週休2日制をはじめ、年間休日125日、残業は1日1時間程度など
「エンジニアは激務」といった印象を覆し、ゆとりを持って長く働くことが
できます。またスキルを磨いていき、将来希望のメーカーへ転職する
といったキャリアアップも可能です。
募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) 技術職(電気、電子、機械) > 研究、特許、テクニカルマーケティングほか > 基礎研究(電気・電子・機械) |
---|---|
雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都、神奈川県、千葉県、埼玉県、愛知県、大阪府、京都府、兵庫県、広島県、 福岡県をはじめ北海道・東北・北陸・関東・東海・関西・中国・四国・九州の 各都道府県/派遣先 ※ 転勤:国内転勤あり(希望考慮) |
交通 | - |
給与 | 年収 250万円~500万円 |
待遇・福利厚生 | 【給与】 【月給】 ・月額 21.5万円以上(年収258万円以上) ※想定賃金=基礎給+就業手当 +地域/住宅手当+役職手当 +単身赴任手当 ※地域/住宅手当 就業都道府県により変動 (\0~\20000) 月給例) ・北海道勤務の場合 0.5万円⇒月額22.0万円 ・宮城県勤務の場合 0.5万円⇒月額22.0万円 ・首都圏勤務の場合 2.0万円⇒月額23.5万円 ・愛知県勤務の場合 1.5万円⇒月額23.0万円 ・広島県勤務の場合 1.0万円⇒月額22.5万円 ・福岡県勤務の場合 1.0万円⇒月額22.5万円 ※経験や能力を考慮し、同社規定により優遇 ※給与改定年1回(6月)/定期昇給および継続手当 の支給 ※地域手当詳細はスライドショー参照 【年収モデル】 ・年収360万円/25歳(入社1年目)/月給30万円 ・年収603万円/35歳(リーダー)/月給50.3万円 ・年収709万円/47歳(入社10年目)/月給59万円 ※上記年収例には平均残業時間分の残業代が含まれます。 【手当】 ・交通費(全額支給) ・残業手当(全額支給) ・役職手当、就業手当 ・地域/住宅手当、単身赴任手当 【勤務時間】 8:30~17:30 (実働8時間) ※残業あり(月12時間程度) ※担当業務や配属先により変更となる可能性があります。 【社会保険】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 【福利厚生】 ・資格取得奨励金制度:5千円~30万円 ・通信教育講座(300講座)、e-learning講座(300講座)受験料補助2万円 ・定年制度(満60歳)※再雇用制度あり、転任旅費(実費支給)、引越補助 ・社宅制度:業務上、自宅通勤できない場合のみ適用対象 →家賃の20%~50%を会社が負担。敷金・礼金も無く引越しが可能。 【試用期間】 有:3ヶ月(試用期間中の条件は変わりません) 【備考】 ・受動喫煙防止対策:原則として敷地内、屋内は禁煙。 ただし、配属先により喫煙場所がある場合は配属時に明示。 |
休日・休暇 | ・年間休日125日 ・完全週休2日制(土・日)、祝日 ・夏季、年末年始、有給 ・有給休暇:入社半年経過後10日 ・育児・介護休業:入社1年未満の社員は除く |
応募資格 | 【MUST】 ・実務経験は不問です。 ・最終学歴:理系の学部、学科を卒業された方。 工業や高専出身の方も歓迎します。 ※その他、必須の資格・経験はございません。 【求める人物像】 ・普通に会話(コミュニケーション)ができる方 ・芯の強さが感じられる方 ・未経験からはじめる覚悟がある方(成長意欲) 【WANT】 〇実務経験がある方は歓迎します 〇スキルを活かして、異分野の製品開発に挑戦したい方(業界不問) 【学歴】 高等学校卒業以上 22歳以上35歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
選考プロセス | - |
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