【株式会社リンクス】就労支援スタッフ*未経験OK*研修・資格取得支援あり*17時半退社*9連休可（正社員）

《社会ニーズが高まっている「就労支援」のお仕事》
｜実働時間短め◎17時半には退社可
｜残業月平均0.68時間(前期実績)
｜最大9連休もOK！有休＆振休が取りやすい
｜介護・介助業務は一切なし

利用者様の就職支援や、お仕事探しのサポート事務業務をお任せします！

《就労支援とは？》
18歳から65歳までの知的・身体・精神障がい者の方の
社会参加をサポートする国の雇用政策の⼀つです。

《ご利用者への支援の流れ》
1.「どんなスキルを磨きたいか」「いつまでに就職したいか」などを
　利用者の方にヒアリングし記録します。

2.ヒアリングした内容をもとにカリキュラムを作成。
　フォーマットに沿って作っていきます◎

3. 利用者の方のスキルに合った課題を作成し
　質問に併せてレクチャーしていきます。

4.就職に向けて面接練習や履歴書の添削を実施。
　必要に応じて就職活動へ同行することも。

5.無事に就職！
　就職後も企業へ訪問し、利用者の方と面談を行います。
　実際に活躍している姿を見られます！

【未経験スタートOK！社内研修でじっくり育てます】
◯STEP1 10日間の導入研修からスタート
リンクスの「就労支援事業」について学びます。
◯STEP2 利用者の方々と触れ合い
　まずは日々の流れや記録の取り方などをOJTで習得。
　利用者の方への理解を深めていきます。
◯STEP3 約3ヶ月間の実践研修
　先輩社員のサポート業務を通じて徐々にできることを増やす期間。
　業界や障害についてもこの期間で理解を深めていきます。
◯STEP4 先輩の引き継ぎ
　先輩が担当していた利用者様を引き継ぐ形で実務へ。
　慣れてきたタイミングで1～3名の利用者の方を担当します。
◯STEP5 無事独り立ち！
　少しずつできることを増やし、
　しっかり障がい者の方をサポートできるように育てていきます。

【福祉業界内でも働きやすさはバツグン◎】
☆シフト休み＋有休で3連休も気軽に取ってOK
☆最大9連休の取得可
☆年間休日120日以上
☆残業月平均0.68時間(前期実績)
☆利用者の方の対応は15時で終了
☆IT化による業務効率化を推進
☆子育てへの理解◎
など、無理なく働ける＆プライベートとも両立できる働き方が可能です。

【スタッフのお休みの使い方例】
Fさん｜有給を取得して9連休で海外旅行へ。(日曜＋月曜から翌週火曜まで)
Kさん①｜日曜＋振替休日＋有給の組み合わせで3連休にし、1泊の家族旅行へ。
Kさん②｜土・日休み＋月曜を有給にして3連休にし、友人とフェスに参加。

子育てへの理解もあり、ライフイベントを迎えたあとも両立して働ける環境です。
遅刻や早退などもカバーし合えるよう業務にゆとりを持たせており、実際にママスタッフも多数活躍しています！

【一日の仕事の流れ】
＊ある日のスケジュール＊

9：30《出社》利用者の方がいらっしゃるまで、課題準備やカリキュラムの確認をします
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10：00《訓練スタート》訓練の間は質問に答えたり、課題を渡したりサポート業務がメイン
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昼休憩
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15：00《訓練終了》退勤の時間まで事務作業を、みんなでお菓子を食べながらワイワイ行っています！
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17：30《退勤》残業せずに退勤。好きなドラマの放送にも間に合います！

【この仕事で磨ける経験・能力】
〇事務作業を通じて、WordやExcelなどを使いこなせるようになります。
〇利用者の方と話し合う中で、コミュニケーション能力が磨かれます。

【教育制度について】
研修はOJTを中心に実施します。10日間の導入研修からはじめ、約3か月間の研修を経て支援員として活躍できます。未経験から始めた先輩がほとんどだからこそ、困ったことがあれば優しく先輩たちがサポートしてくれるので、安心して福祉の仕事を始めることができます。

【資格取得支援について】
当社では福祉の実務経験を積むことができます。例えば「サービス管理責任者」の場合、最低5年間の実務経験が必要なのでまだ足りない方は当社で経験を積んで、受験資格を取得することができます。受験にあたって必要な事業者の推薦も積極的に実施。既に3名の方が資格を取得されています。

【女性管理職について】
20代の若手から家庭が落ち着く年齢の方まで、幅広い年代の女性が多数活躍中。センター長など役職についている女性も多く、ロールモデルが豊富にあります。
また、業務では女性ならではの目線を活かして利用者の方の意図を読み、先回りして不安を解消していくことが大切。「何か疑問点はないかな？」「質問があっても、言い出せないのかも」など、細やかな気遣い・対応ができる女性社員が多数活躍中です！