Webアプリ開発エンジニア(自社サービス)/リモート中心/実働7.5H/フルフレック...
株式会社ネクスウェイ【TISインテックグループ】気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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開発エンジニア/前給保証あり/副業OK/家族手当や住宅手当あり/設立以来定着率100％
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【アプリ開発エンジニア】スタートアップ企業／100％自社内＆自社プロダクト開発／B ...
株式会社ラストデータ気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
あなたの経験やスキルに合わせ、Web・オープン系などの設計、開発、検証、導入、保守などを担当していただきます。多くの企業様と取引があり、案件数は3000件以上。あなたの希望に合った案件に参画いただけるチャンスが多い環境だと思います。
＜例えば＞
「◯◯駅～◯◯駅の区間で10時から勤務可」
「服装や髪型自由がいい」
「JavaかPythonかPHP」
「金融系以外の案件」
「基本設計に携われる案件」
「単価をアップさせたい」
「朝が弱いので始業時間が遅いほうがいい」などの要望を面接時にお伝えください。
過去には、5～10件以上ご提示した例もあるくらい、あなたにピッタリな案件に巡り合えるまで粘り強く提案し続けます。
＊大手通信キャリアや大手SIerなど大手企業との直取引案件が多数！
＊参画できるフェーズも要件定義から運用・保守までさまざまですが、当社メンバーは基本設計～詳細設計のフェーズに参画していることが多いです。
＊希望やスキルをじっくりお聞きし、“あなた用のプロジェクト”を確認のうえでご入社いただきます。
【案件例】
◎出版業界向けニュース配信アプリの詳細設計、製造、テスト（LAMP、ZendFW）
◎自動車メーカー向け純正カーナビのアプリケーション開発（C/C++、LinuxOS）
◎AIによる手書き文字をテキストへ置換するアプリケーション開発（AWS、PHP、Laravel）
◎教育コンテンツ・動画配信のプロダクト開発（Java、Spring）
※ご紹介しているのはあくまでも一例。最先端のAWSクラウド系からヘルプデスクまで様々な案件を用意しています。
【開発環境・業務範囲】
Java、PHP、.NET、Python、Ruby、Java script、Swift、Android-Java、Windows or Linux Serverなど
＊当社の案件内訳はJava6割、PHP2割、C#.NETが2割のイメージです。その他RubyやPythonなど、他の言語の案件もご用意しています。
【アサインについて】
「希望するフェーズ/通勤時間/フルリモート可否」などの条件をもとに複数案件をピックアップ。その後、提示する選択肢の中から面談する企業をエンジニアが選んでいただきます。NGだった場合はさらに案件提示した中からもう一度ピックアップします。
「この現場は人間関係でやりづらい/残業が多い/もっとスキルアップしたい」などの意見があればプロジェクト変更も行うなど、エンジニアが納得できる環境づくりを行っています。
【案件内容が異なる場合はすぐに撤退】
「蓋を開けてみると稼働時間が多かった」
「開発のつもりがテスター案件だった」
このような場合はすぐに撤退します。もちろん炎上案件にもアサインしません。
【★スキルUPや収入UPができるような組織づくりを（代表瀬畑より）】
◎年功序列や不透明な評価制度を撤廃
◎エンジニアの市場価値をしっかり評価する
◎お給与で頑張りをしっかりと還元する（実質8割還元）
◎エンジニアが不平だと感じることをなくす
これらのことは会社を運営していく上で気をつけていることです。立ち上げ当初から感じているのは、会社を支えてくれているのは他でもなくエンジニアだということ。スキルや市場価値がそのまま給与に反映されるため、ごますりがうまい社員の給与が高めになったり、年次が高い人の給与が高くなったりすることもありません。スキルアップや収入アップができるような組織づくりをこれからも進めていきます。
【★案件はあくまでもエンジニアの希望に沿ったものを】
【案件は元エンジニアの代表が細かくチェック】
稼働するエンジニアとお客様の認識齟齬がないようにしています。代表瀬畑は元々エンジニアですから、内容を見ると案件の概要が分かります。その上で稼働時間などを深掘り。提案の時にガンガン質問して案件の全容を把握するようにしています。
【利益優先ではなくエンジニア優先】
希望とは異なる案件にアサインされることがないよう、Slackを通して案件を見える化しています。代表が一件ずつ目を通して精査しており、「これはAさんにとって通勤時間が長いんじゃない？」「Bさんのスキルアップにつながらないのでは」といったことも営業メンバーには逐一共有しています。
ポイント1【フルリモートOK！、案件還元率80％！】 エンジニアのための会社をつくるために私ができることとは！
冒頭からテンション高くてすみません。
どうしても社員のみんなには
年収をアップしてほしいという気持ちが強すぎて。
画像でアピールしちゃいました（笑）
実際、エンジニアにとって
給与は気になる部分ですよね。
分かります。私も元々エンジニアでしたから。
実際に当社では
■20代で年収600万円
■30代で年収800万円
ということも可能。
スキルや頑張り次第では更にUPすることもできます。
その理由は
（1）年功序列や不透明な評価制度を撤廃しスキルや実績で評価
（2）大手企業との直取引を実現。
上流フェーズから参画しているものも多数
（3）常時3000件以上の豊富な選択肢から
単価の高い案件をセレクトできる
（4）案件に記載ある単金額を社員へ開示。発注書もお見せしています。
（5）フルリモートワーク業務可能
もちろん希望も叶えられる環境。
エンジニアの希望を100％優先させ、
本人の裁量で案件を選んでもらってます。
ぜひ、自由に希望をお伝えくださいね。
やりたい言語や案件に携わってこそ
市場価値を高められるはずです。
興味がある方は気軽にお越しください。
ポイント2一人ひとりが理想を叶えられる会社づくりを（代表：瀬畑）
もともと会社を立ち上げる前はIT企業でエンジニア・営業・人事とさまざまなポジションを経験しました。その中で感じたのが不満をもつエンジニアが多いということ。スキルを高めたいのに行きたくない現場に行かされたり、スキルに見合った給料が還元されなかったり...。そんなエンジニアを何人も見てきました。だからこそ、年功序列を完全撤廃し、働く社員が不平等を感じない会社組織を目指しています。現在、理想の実現に向けてまだまだ規模を拡大中。一人ひとりが理想とする職能・働き方・人生を手に入れることができるよう、私たちがバックアップしていきます。
ポイント3隠し事はしない。全てオープンにしていきます。
SESで働くエンジニアの中には不透明な評価や年功序列の制度に疑問を持っている方も多いのではないでしょうか。人事決定権を持っているマネージャーが評価されたり、スキルが伴っていないのに年次が高いという理由で評価されたりする...。私たちはそんな環境に疑問を呈します。当社ではフラットな組織づくりを行っており、案件リクエストと単金相場表は全て開示しています。社員の不満や疑問を徹底的に解消する。そんな組織で理想の働き方やキャリアを叶えてください！
ポイント4取材担当者より
技術者として活躍するなら、スキルアップも収入も欲張りたい！
そんな想いを地で行くのが今回お話をお伺いさせていただいたZababan株式会社様だ。営業やエンジニア、人事など幅広い経験を積んできた代表の瀬畑氏によると、エンジニアの希望を優先した環境づくりを行っているという。また、年功序列や不透明な評価制度を撤廃し、誰もが納得できる組織づくりを心がけているそうだ。もちろん、年功序列や社内政治もなし。そんな環境であればのびのびと働けるのではなかろうか。ぜひ面接の場では、あなたのありのままの想いをぶつけてみてほしい。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00（実働8時間） ※案件によって、9:00～／10:00～で始業時間を選べます。 ※案件にもよりますが、残業は月平均10時間以下。残業がない案件を選ぶことも可能です！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | 東京都内のプロジェクト先 ※転居を伴う転勤はありません。 ※フルリモートもございます。 本社／東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル5F |
| 交通 | JR山手線・総武線「秋葉原駅」徒歩1分 東京メトロ日比谷線「秋葉原駅」徒歩1分 都営地下鉄新宿線「岩本町駅」徒歩3分 |
| 給与 | 月給27万円～100万円＋賞与年2回+インセンティブ ※上記金額は【月15時間分・5万6000円以上】の固定残業代を含みます。超過分の残業は1分単位で別途支給します。 ※経験・スキルを考慮の上、当社規定により優遇いたします。 ※試用期間は6ヶ月。期間中、待遇に差異はありません。 ※当社に転職してきたメンバーの中には50～100万円の年収アップを実現させたメンバーもいます。 ◎案件単価の8割を還元。スキルや市場価値がそのまま給与に反映されるため、会社に強気な年収UP交渉をした人の給与が高めになったり、年次が高い人の給与が高くなったりすることもありません。 ≪インセンティブについて≫ ■単価75万円の場合... →10万4000円を支給（会社が得る13万円のうち8割を還元） ■単価62万円の場合... →9万6000円を支給（会社が得る12万円のうち8割を還元） できる限り社員に還元したいという想いから インセンティブという形でダイレクトにお返ししたいと考えています。 【実際の給与例】 ・年収550万円/業界経験1年 ・年収730万円/業界経験3年 ・年収860万円/経験7年 |
| 待遇・福利厚生 | ■フルリモート可（テレワーク手当金付与） ■昇給年1回（9月） ■賞与年2回（1月・7月） ■交通費支給（月4万円まで） ■各種社会保険（雇用・労災・健康・厚生年金） ■時間外手当（超過分の残業代は1分単位で支給） ■出張手当 ■資格手当 ■インセンティブ（さらに売り上げに対して差額の6～7割をインセンティブとして支給します。） ■資格取得支援制度 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援制度 ■独立支援制度 ■技術書籍、外部有料研修・セミナー費用一部負担 ■副業OK ■私服勤務可（服装自由） ■紹介制度（1人紹介＋内定に付き紹介手数料1回30万） ■各種懇親会（会費会社負担） ■外部研修制度 ■定期健康診断（基本無料） ■誰でも経費制度（月額1万円） ■サークル活動（ゲーム、料理、リラクゼーション、YouTubeなど ※参加自由型） ■女性活躍中 ■希望があれば個人売上の発注書を開示しております。 |
| 休日・休暇 | ＜年間休日124日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始 ■夏季休暇 ■GW ■年次有給休暇 ■産休・育休 ■ワクチン接種休暇 ★5日以上の連続休暇も取得可能です！ |
募集背景
2018年9月の設立以来、業績を着実に伸ばしてきた当社。おかげさまで多くのご依頼をいただいています。今後の事業拡大を見据え、新たなメンバーを募集することになりました。私たちが大切にしているのは「社員がやりたいことをやりたいようにやる」ということ。当社でぜひあなたの希望を叶えてください。
| 応募資格 | ＜第二新卒歓迎／ブランク不問！＞ 【学歴不問】何らかのプログラミング経験を半年以上お持ちの方 └Java、PHP、.NET、Python、Rubyなどの経験をお持ちの方、歓迎します！ ◎面接は堅苦しい感じではなく、カジュアルな形式で色々な方とお会いできれば嬉しいです！ ＝＝こんな方は歓迎＝＝ ・自分の成長と共に会社の成長も実感したい方 ・技術面を磨いていきたい方 ・コミュニケーションが得意な方 【過去の採用例】 【女性エンジニアも活躍中です！】 ・年功序列を廃止した出世競争のない組織で働きたい ・今より年収アップを実現したい ・将来、受託や自社サービスもチャレンジしたい ・ワークライフバランスを大切に自分らしく働きたい など さまざまな理由で入社しています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | Ｚａｂａｂａｎ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田平河町1番地 第3東ビル5F |
| 事業内容 | ■システム・エンジニアリング・サービス（SES） ■システム・インテグレーション・サービス（受託開発） ■システム設計・開発事業 ■インフラ構築・運用・保守事業 ■Web企画・制作事業 ◎今はSES事業を収益の柱にしながら、自社サービスの開発準備を進めている段階です。今後大幅な規模拡大を予定しています。 ≪当社の魅力≫ ■フルリモート（テレワーク手当金付与） ■資格手当あり ■インセンティブ（さらに売り上げに対して差額の6～7割をインセンティブとして支給） ■資格取得支援制度 ■出産・育児支援制度 ■U・Iターン支援制度 ■独立支援制度 ■技術書籍、外部有料研修・セミナー費用一部負担 ■副業OK ■私服勤務可（服装自由） ■紹介制度（1人紹介＋内定に付き紹介手数料1回30万） ■各種懇親会（会費会社負担） ■技術書籍、外部有料セミナー費用会社負担 ■部活動または各種レクリエーション開催（ゲーム・BBQ・瞑想・グルメ・ゴルフ・フットサル・バスケ・YouTubeなど） ■千葉県の有名テーマパーク割引券（年1回配布） |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀬畑 陽裕 |
| URL | https://zababan.com/ |
| 設立 | 2018年9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | 1億6000万円(2021年度見込み) 9300万円(2020年度/実績) 5200万円(2019年度/実績) |
| 従業員数 | 23名（2022年5月時点） 【男女比】 男性8割：女性2割★女性（4名）も活躍中！ |
| 平均年齢 | 26歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
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株式会社キャリアデザインセンター IT派遣...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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開発エンジニア/年俸650万円以上可/フルリモート/リモート手当あり/全国からの応募...
０８ワークス株式会社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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ITエンジニア/テレワークあり/平均年収712万円/年間20名以上採用予定/プライム...
株式会社パワーソリューションズ【東証グロー...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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開発エンジニア/全国からの応募歓迎/働く場所も自由/年俸500万円~/100％受託案...
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【プレイングマネジャー】技術に自信がある方必見！環境・待遇・やりがいに絶対の自信があ...
株式会社テクノプロ テクノプロ・デザイン社...気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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