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正社員 type

ITエンジニア*経験浅めOK*案件単価の80%還元*定着率95%*専属講師による研修サポートあり*リモート8割(正社員) / 株式会社 HAL

株式会社 HAL 求人ID:28741132
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 株式公開準備中
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

ITエンジニアとして、これまでのご経験・スキル・希望を考慮し
最適な案件でご活躍いただきます。

<あなたの希望を優先して案件を探してきます!>
まずは面接時に、あなたの希望する案件や
どんなエンジニアライフを送りたいかをじっくりお伺いします。

本心から納得してご活躍いただきたいため、
『年収は100万円上げたい』『残業は月20時間以内がいい』など、
本音は包み隠さず教えてください!

その後、営業担当があなたの希望にできる限り
マッチする案件を探して提示します。
納得のいく案件を選んで参画していただきます。

◆要件定義など上流工程から、運用保守・テストまで、携わるフェーズも希望に応じた案件でご活躍いただけます。未経験の上流領域でも、近い将来チャレンジできるような道筋を整えていくため、成長できます。

◆スキル・経験に応じてはPLやPMポジションでプロジェクトを牽引していただくことも可能です!

<チームでの参画だから経験浅めでも安心>
経験の浅い方や、未経験の分野の案件に携わる方には、
基本的には自社の先輩がいる現場や、
チームで参画している現場に入るようにアサインしています。

【案件例】
・社内ポータルサイトにおける機能追加・改修
(PHP,HTML,CSS,JavaScript,Linux)

・ホワイトカラー業務の自動化開発
RPA(WinActor,UiPath,BizRobo!)

・携帯電話制御ソフト開発
(RTOS,C,Assembler)

・旅行業座席予約システム
(Java,Seaser2,Ajax,Linux,Oracle11g)

・Ruby Webアプリケーション開発
(Ruby1.9 on Rails3.2,R,Sinatora,Linux)

・その他、クラウド案件等もあり

【開発環境・業務範囲】
◆◇案件単価の80%を還元!◇◆
お客様からいただいた案件の作業料(=案件単価)の
80%は、エンジニアに還元されます。

【案件単価80%還元の具体的な案件例】
■自動車レンタル会社 請求登録システム
・使用言語:Java、Windows、Oracle
・担当工程:要件定義~テスト
・月あたりの単価:80万円
・エンジニアへの還元額:月収約48万円
☆前職:年収580万円⇒現職:年収648万円に!

■電子マネーシステムのWEB開発
・使用言語:Java、HTML、CSS、Jsvascript
・担当工程:要件定義~テスト
・月あたりの単価:75万円
・エンジニアへの還元額:月収約45万円
☆前職:年収500万円⇒現職:年収600万円に!

■某自動車業界向け請求システムAI開発
・使用言語:Windows,Java,Oracle 
・担当工程:製造~テスト
・月あたりの単価:65万円
・エンジニアへの還元額:月収約39万円
☆前職:年収400万円⇒現職:年収515万円に!

■某証券会社向けクラウド移行プロジェクト
・使用言語:AWS
・担当工程:設計~テスト
・月あたりの単金:85万円
・エンジニアへの還元額:月収約51万円
☆前職:年収500万円⇒現職:年収680万円に!

諸費用を除いた約60%を給与として支給 ※通勤費は別途支給

【◇◆社員定着率は95%!満足度の高い環境で働けます◆◇】
『エンジニアの満足のために』が合言葉になっている当社。実際に社員定着率は95%と驚異の高さを誇っています。しっかりとスキルや経験に応じた報酬が得られることや、残業も月平均で10~20時間程度と少なめなこと、資格取得サポートなど個人の成長を応援する制度も整っていることなど、エンジニア目線での働きやすさを追求しています。

【◇◆資格取得やスキルアップを積極サポート◆◇】
資格取得やスキルアップは、案件単価の交渉の際にも有用な武器になるため、社員の成長サポートには力を入れています!例えば、資格取得のサポートとして、エンジニア歴10年以上のベテランエンジニアがオンライン研修などを実施。研修中も実案件参加中も気軽に質問できたり、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修を行っていたりと、手厚いサポート体制を整えています。また、資格取得試験に合格すれば、受験料は会社で負担。参考書なども会社で購入しています。現場での担当工程のランクアップといった希望に対しては、それを実現するために具体的にどんな技術を学べばよいかなどをアドバイス。あなたの成長をしっかりサポートします。

【入社後の成長サポート】
◆月2~4回のオンライン研修
社員が学びたい分野について学べるオンライン研修を実施しています。約半年を1サイクルとし、1つの研修内容が終了したら次の研修内容を社員アンケートで決定。実施後は、研修動画を社内ポータルサイトにアップロードし、好きな時間に閲覧し自己学習できるような体制を整えています。ちなみに現在は、JavaとLinuxサーバ構築について研修を実施中です。

◆研修の専属講師が在籍
エンジニア歴10年以上のベテランエンジニアが専属講師として在籍。上記のオンライン研修はもちろん、若手エンジニアに対してのマンツーマン研修も行っています。研修中ではなく実案件に参加しているときでも、気軽に質問可能です。

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ポイント1≪年収100万円以上UP!≫ 単価80%還元が叶える年収UP事例を紹介!

☆前職:年収520万円⇒入社後:年収720万円に!
☆前職:年収400万円⇒入社後:年収515万円に!

上記は、実際に当社に転職し年収がUPしたエンジニアの事例です。
当社では、前職より年収が100万円以上UPするケースは珍しくありません。

他にも、エンジニア歴3年の方が、
前職:月収23万円⇒現職:月収34万円
にUPした実例もあります。

◆年収UPが叶えられる理由とは?
【案件単価の80%を還元】という明確な報酬制度を設けており、
スキルアップし単価が上がっていけば
その分自分の報酬として返ってくる仕組み。

スキルを磨き、より高度な案件(=単価が高い案件)を
お任せできるようになれば、青天井で報酬がアップ!

『エンジニアにもっといい待遇で働いてほしい』
という元エンジニアの代表の想いから、
このような制度を導入しています。

◆スキルアップのためのサポートも充実!
スキルアップに向けて技術研修や資格取得サポートなどを行う
専属の講師も在籍しているため、若手社員でも、
スキルと収入を同時にUPできるんです!

あなたの本当の市場価値は、現在の給与よりももっと高いかもしれません!

ポイント2納得感のあるアサインになるよう、徹底的に話を聞きます。

『エンジニアのための会社』であることを大事にしている当社。だからこそ、ミスマッチが出ないようなアサイン方法にこだわりを持っています。入社時の面接で案件の希望をお伺いしますが、入社確定後、まずは9名いる営業部全員との顔合わせを実施。再度、やりたい案件、将来のビジョン、希望する勤務地や通勤時間などを、営業全員で把握します。また、現状のあなたのスキルで獲得できる案件単価も開示。獲得したい収入額を達成するために、どんなことを学べばよいかというアドバイスまで実施しているんです。そこまで徹底したヒアリングをもとにアサインを行うため、納得のいく案件で活躍していただけます!

ポイント3収入アップを叶えて生活が変わった社員も多数!

当社で大幅に年収アップした結果、以前よりもよい生活を送れるようになったという社員も数多くいます。
◎1Rから1LDKの広い部屋へ引っ越し!それでも毎月の貯金額はUP!
◎前職のときは節約の毎日…。今はお金を気にせず娯楽を満喫
◎給与は上がったのに残業は減ったので、趣味の時間がより充実!
あなたも、今の収入より上がる可能性が十分にあります!
ぜひ一度面接でお話してみませんか?

ポイント4取材担当者より

同社の特徴の一つである【案件単価の80%をエンジニアに還元】という評価制度。案件の単価が上がってもエンジニアの給与が上がらない業界の構造に疑問を感じていた元エンジニアの代表が、『エンジニアの待遇を改善したい』という強い意向から設けられた制度なんだそう。設立当初からあるこの仕組みを実現させるために、大手SIerやエンドユーザーからのプライム案件を8割近く獲得し、マージンを最小限にすることで利益を出す工夫をしていた。営業担当は、なるべくいい単価で案件を取得するために奔走し、案件獲得後もエンジニアの要望に応えるべく密なコミュニケーションを欠かさないのだそう。まさに「エンジニアの満足度が第一」の会社だと感じた。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > アプリケーション設計(web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > データベース設計(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > システム開発(Web・オープン系) > プログラマ(Web・オープン系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > サーバ運用、保守
雇用形態 正社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間/休憩1時間)

※プロジェクト先により異なります
※月の残業平均は10時間~20時間程度

ご就業制限がある方はご相談ください。
ご希望によって、ご就業時間の変更及び短縮が出来る場合があります。
※ワークライフバランス重視

【目安残業時間】
20時間以内
勤務地 ◆2/3程度のプロジェクトでリモートワークを実施しています!

≪自社拠点≫
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22

◆全国の各プロジェクト先での勤務となります
★中部・北海道エリア特に急募★
※希望を考慮して決定します
<主な勤務地例>
東京・神奈川・埼玉・千葉・大阪・京都・奈良・兵庫・滋賀・和歌山・三重・愛知・静岡・北海道・宮城・福岡・大分・熊本・佐賀・広島・山口・鳥取・島根・岡山など
交通 -
給与 ≪関東・関西・東海エリア≫
月給50万円~(PLクラス)
月給40万円~(SEクラス)
月給30万円~(上級PG)
月給24万円~29万円(初級PG)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

≪上記以外≫
月給45万円~(PLクラス)
月給35万円~(SEクラス)
月給27万円~(上級PG)
月給22万円~26万円(初級PG)
※どの給与レンジに当てはまるかは、経験を考慮し相談の上決定します

※別途、賞与(年2回)+諸手当支給あり
※固定残業代含む(2万5200円~/20時間)
※経験や能力により、加給・優遇
※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給
※試用期間6ヶ月あり(給与・待遇の差異なし)

【実際の給与例】
450万円/29歳 経験3年(Sさん)(月給35万円+賞与)
720万円/35歳 経験8年(Nさん)(月給54万円+賞与)
待遇・福利厚生 ◆昇給(随時)
◆賞与年2回
◆各種社会保険完備
◆交通費全額支給
◆出張手当
◆資格取得支援
◆ジョブリターン制度(退職してもいつでもHALに戻ってこれる制度です!)
◆U・Iターン歓迎
◆屋内原則禁煙(喫煙専用室設置)※本社オフィスの場合。プロジェクト先により異なります
休日・休暇 【年間休日125日】
◆完全週休2日制(土・日)
◆祝日
◆有給休暇
※入社半年経過後に10日間付与、以降最大付与日数20日(保有上限最大40日)
◆夏季休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇

募集背景

「エンジニアが評価されない業界を変えていきたい」「エンジニアのための会社にしたい」その想いで設立され、現在20代~50代まで幅広い年代のエンジニアが600名近く活躍している当社。全国各地に拠点があり、多くの企業様からご依頼をいただいています。増加するご依頼にお応えするため、複数名の増員募集を行っています。

応募方法

応募資格 <20代~50代まで幅広く活躍中!>
◆学歴不問
◆エンジニアとしての実務経験(経験年数不問)

【6月25日(土)/7月2日(土) オンライン選考会実施中】

<こんな方は大歓迎!>
◎今の収入に不満がある
◎もっと上流の案件で活躍したい
◎将来のキャリアにつながる案件に携わりたい
◎自分のやりたい技術に携われる案件に参画したい

【過去の採用例】
当社では経験1~2年の若手社員から40代、50代のベテランエンジニアまで幅広い年代の方を採用しています。JavaやPHPなど主流の言語を用いた案件はもちろん、COBOLなどの案件もあるため、スキルや経験値に関係なく誰もが活躍できるフィールドがあります。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 株式会社 HAL
所在地 【採用連絡先】
東京都渋谷区広尾1-1-39 恵比寿プライムスクエアタワー6階
事業内容 【HALのエンジニアに対する3つの約束】
1.HALはエンジニアの希望を叶える事、エンジニアの満足度を高めることを最優先に考えます。
2.HALはお客様から受取る作業料金をエンジニアに明示し、その80%をエンジニアに還元します。
3.HALは透明性・社員を大切にし、育成・教育に力を入れております。

■コンピュータシステム導入に関するコンサルティング
■コンピュータシステム開発請負業務
■ネットワーク設計、構築、運用
■ERP導入コンサルティング
■コンピュータシステム運用管理業務
■エンジニア教育(新人研修、スキルアップ研修等)
■その他上記に関連する業務

【備考】
■自社拠点/所在地
・本社/東京都渋谷区広尾1-1-39
・北海道支社/札幌市中央区大通西7-1-1
・東北支社/仙台市青葉区中央1-2-3
・中部支社/名古屋市中区錦2-2-2
・関西支社/大阪市中央区安土町2-3-13
・神戸オフィス/神戸市御幸通8-1-6
・京都オフィス/京都市中京区梅忠町24
・広島支社/広島市東区二葉の里3丁目
・九州支社/福岡市博多区博多駅前1-14-16
・北九州オフィス/北九州市小倉北区鍛治町1-1-1
・熊本オフィス/熊本市中央区中央街4-22
代表者 代表取締役:寺西 信夫

SIer、IT派遣会社での経験から「会社収益に対するエンジニアへの利益の低さ」に疑問を抱き、エンジニアのための会社を目指し株式会社HAL設立。
URL https://www.hal21.co.jp/
設立 2003年8月29日
資本金 1,000万円
売上 28億4000万円(2021年3月実績)
従業員数 597名(2021年3月時点)
平均年齢 -
主要取引先 楽天、アクセンチュア、CTC、SCSK、キヤノンITソリューションズ、スミセイ情報システム、日鉄日立システムエンジニアリング、テクマトリックス、ラック、NTTラーニングシステムズ、DTS、クレスコ、富士ソフト、シーイーシー
ほか多数(順不同・敬称略)
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