店舗スタッフ/未経験OK/10名以上採用/応募資格を満たす方全員面接/賞与年3回支給...
株式会社キタムラ【カメラのキタムラ】気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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アパレルショップの店舗アドバイザー*完全週休2日*産育休実績多数/SAOA208
株式会社ウィルオブ・ワーク CO・SA事業部気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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店舗運営職(味噌らーめん専門店「蔵出し味噌 麺場 田所商店」)*未経験OK*月給33...
株式会社トライ・インターナショナル気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
掲載予定期間：2022/6/6(月)〜2022/9/4(日)
【佐賀】ビジネスホテルのエリアマネージャー～「HOTEL AZ」の運営／直行直帰可能～
～150店舗まで拡大計画中・残業時間20時間程度・現場シフトインなし～
佐賀県内・長崎県内にあるホテル、また飲食店の統括をご担当いただきます。各店長及びスタッフとコミュニケーションをとりながら、人員管理や数値管理などのマネジメント業務、営業会議での施策提案を行います。
■業務内容：
エリア内にあるホテルの一つを拠点とし、電話やメール等で店長及びスタッフとコミュニケーションをとりマネジメントを行います。月に1～2回程度担当店を臨店し、オペレーションや指示事項の確認、QSCのチェック、従業員の教育指導、人員充足状況や採用状況確認を行います。月に2回程度、福岡事務所での営業会議で、オペレーションの改善案やメニュー案の意見出しを行い全社のルール策定にも携わっていただきます。
入社当所は、一定期間当社業務習得のため、店舗での就業が発生します。その際は研修店舗でのシフトに応じた勤務体制となります。マネジメント業務がメインとなるため、人員不足によるシフトインは原則認めていませんが、教育・指導での現場作業が発生する場合があります。
■1週間の働き方：月曜日：母店で事務作業／火曜日：営業会議／水曜日：休み／木曜日：臨店／金曜日：臨店／土曜日：臨店／日曜日：休み
■就業環境：
配属先の営業部 店舗運営課は2名で構成されております（2021年2月に部署を新設）。事業拡大に伴う組織拡大のための増員採用です。
■職務の特徴：
・社歴に関係なくキャリアアップが可能。当該部署は創設間もない部署です。キャリアアップチャンスも豊富にあります。
・発言しやすいフラットな社風、社長とも直接コミュニケーションの取りやすい環境…ファイルの保管方法などの小さな改善の声も拾い上げるなど、年齢に関係なく自分の意見が反映されやすい社風です。
■当社の飲食事業：
・館内飲食事業…バイキングレストラン志高（15店舗）、ファミリーレストラン ジョイフル（6店舗）、しゃぶしゃぶ温野菜（5店舗）、居酒家かまどか（5店舗）、居酒屋長参（2店舗）
・館外飲食事業…ファミリーレストラン ジョイフル（1店舗）、お祭り一番館（3店舗）、しゃぶしゃぶ温野菜（1店舗）
【チーム／組織構成】
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はありません。 |
|---|---|
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1年単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 佐賀県伊万里市内の店舗 住所：佐賀県伊万里市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 長崎県佐世保市内の店舗 住所：長崎県佐世保市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細3＞ 長崎県大村市内店舗 住所：長崎県大村市 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ 居住地に合わせ担当エリア内で主業務を行う店舗を決定します。 佐賀・長崎エリアを担当していただきます 屋内全面禁煙、マイカー通勤可能 ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：200,000円～219,500円 その他固定手当/月：100,000円～140,500円 ＜月給＞ 300,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与詳細は経験・能力・前職給与等を踏まえて決定 ※その他固定手当は役職手当等になります ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（7月・12月）※各1.5ヶ月分 ■インセンティブ制度 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づく（4,100～15,000円／月） 家族手当：詳細は福利厚生その他欄参照 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 62歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 特記事項無し ＜その他補足＞ ■役職手当8～20万円 ■家族手当：配偶者5,000円／月、第一子3,000円／月、第二子2,000円／月 ■持株会制度 ■育児休業制度 ■再雇用制度 ■食事／宿泊割引を含む従業員割引制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は会社カレンダーによる） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 慶弔休暇、育児休暇、有給休暇（入社6ヶ月後10日～付与） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれか必須 ・チェーンストアのSVやマネジメント業務 ・複数名をマネジメントする営業マネージャー等の経験をお持ちの方 ※コンビニや飲食、アパレルなど異業界での経験も歓迎です。アルバイトの従業員指導経験や店長を介した間接マネジメント経験を活かせるお仕事です。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アメイズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒870-0105 大分県大分市西鶴崎1-7-17 |
| 事業内容 | ■事業内容： 【ホテル宿泊部門】：「HOTEL AZ」の運営 【飲食店部門】：ホテル内併設の飲食事業（バイキングレストラン志高、ジョイフル、温野菜、かまどか、AZ cafe-Shidaka、お祭り一番館） ■ビジョン： HOTEL AZ チェーンは、80店舗を超えるまでになりました。 社内体制充実のために今まで出店を控えていましたが、今後、中国地方や四国地方へ向けて出店を計画中です。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.az-hotels.co.jp/ |
| 設立 | 年1924年11月 |
| 資本金 | 1,299百万円 |
| 売上 | 14,706百万円 |
| 従業員数 | 1,356名 |
| 平均年齢 | 42.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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