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正社員
社内及び支援先クリニックのサーバ・ネットワークに関する
課題の解決を担っていただきます。
【具体的には】
■サーバ、ネットワークの保守・運用業務
社内や支援先クリニックが快適に業務を進められるよう
IT環境を整えていただきます。
特にクリニックでは、ネットワークの処理速度が遅くなる等
万全の状態でないケースも少なくありません。
今後、新しいシステムの導入が必要となった際に
スムーズに導入できるよう、
ネットワークやサーバの整理などもご対応いただきます。
■ヘルプデスク業務
「PCの調子が悪い」「ネットワークが繋がらない」
などの問い合わせに対し
電話やメール、チャット等でサポートしていきます。
大体1日6～7件に対応。対応時間は1件あたり5分～2時間程です。
【注意点】電話やメール、チャットでは対応が難しい場合、
クリニックへ直接訪問し、現場にて作業することもあります。
★ITから医療現場を支援する醍醐味
「医療改革」に取り組むコンサルタントや、
医療を提供するクリニックをITの力でサポートすることがミッション。
“縁の下の力持ち”として医療・ヘルスケア業界を支える醍醐味を実感できます。
【さらなる成長が期待される医療・ヘルスケア業界で活躍！】
メディヴァは創業時から現在に至るまで、“医療をより良くしたい”という想いで様々な取り組みを行ってきました。その結果、業界で独自のポジションを築いており、医療・ヘルスケアに関する色々な相談事やご依頼が現在も数多く寄せられています。一方で、コロナ禍でも浮き彫りになった通り、医療界にはまだまだ良い前例が乏しく、さらなる意識変革が必要です。より高い価値を提供していくため、ITを活用した効率化や、スムーズに業務を行える体制の見直しが急務になっています。あなたのスキルを活かして、誰もが健やかに暮らせる社会づくりに貢献しませんか？
【将来を見据えて、じっくり働き続けられる環境をご用意。】
自由度が高く、大きな裁量を持って活躍できる環境が当社の強みです。
業務の内容や状況に応じて在宅勤務も行うことが可能。実際に全社的にも8割以上の社員が活用しています。また、男性の育休取得実績も複数あるほか、有給休暇もとりやすい雰囲気。
医療・ヘルスケアに関わる企業である私たちだからこそ、自社の社員も健やかに生き生きと働ける環境づくりに注力しています。
プライベートの変化などがあった場合でもお互いにサポートし合う風土が根付いておりますので、
腰を据えて働き続けたいという方にもおすすめです。
【身につくスキル・キャリアパス】
まずはエンジニアとして、社内及びクライアントのIT環境の維持に取り組んでいただきます。経験を積んだ後は、「患者様にとって利用しやすく、医療従事者にとって働きやすい環境づくり」にコンサルタントとともに取り組んでいただきたいと考えています。「電子カルテシステム」や「予約受付システム」などのシステム導入の提案、ネットワークの構築支援など、さらなる活躍を期待しています！
【入社後の成長サポート】
医療・ヘルスケアに関する知識、または業界経験などは一切必要ありません。入社後は先輩社員に学びながら、少しずつ対応の幅を広げていただければOK。着実にスキル、知識を身につけられる環境です。IT業界での経験が浅めでも、職場のネットワーク環境を自分で設計・構築したことがあるなど、ITインフラに強い方であればすぐに活躍できるでしょう。
ポイント1ITソリューションを提供するやりがいも、 社内SEならではのやりがいも、両方手に入れよう。
社外のお客様が抱えるお悩みを解決するやりがいと
社内SEならではの柔軟で働きやすい環境、
両方を欲張れるのが、この仕事の特徴です。
■裁量を持って、社内も社外もサポート
＝＝＝＝
社内だけにとどまらず
支援先クリニックのIT環境づくり・整備も
手掛けられる所がポイント。
将来的にはクリニックに対して
電子カルテの導入提案や、予約受付システムの活用提案
などにも携われるチャンスがあります。
寄せられるニーズ・課題に対する
アプローチの仕方は自由。
アイデアを活かして
裁量を持ってよりよい解決策を実行できる環境が売りです。
■インハウスならではの働きやすさ
＝＝＝＝
・男性の育休取得実績あり
・フルフレックス制（コアタイムなし）
・全社でリモートワークを積極活用中
・時短勤務や週4勤務（週休3日）も相談可能
…と、自分の裁量で働き方を調整できる環境があります。
仕事のやりがいも、働きやすさも両方味わえる当社の社内SEで
物足りなさを感じない毎日を送っていきませんか？
ポイント2成長を続ける当社の環境刷新をリードしてください。
医療・ヘルスケアの領域で、幅広く様々な取り組みを行っているメディヴァ。多くの課題を抱え、より一層の革新が求められているこの業界をより良くしていくため、私たちもさらなる発展をしていきたいと考えています。事業領域、業績ともに拡大し、新たな取り組みが増えていけば、その分社内の体制も整えていく必要が出てきます。そのための“地盤固め”を、今回ご入社いただいたあなたにお願いするつもりです。時代の流れや会社の成長に合わせて、システム・環境の刷新をリードしていただける方の参加をお待ちしています。
ポイント3患者目線を第一に、ヘルスケア業界に貢献。
当社が設立されたきっかけは、代表がマッキンゼー時代、出産を間近に控えたときに抱いた小さな違和感からでした。産科医院から大病院への紹介状には「異常なし」の一行だけで、これまでの検査データは二度と使われず、病院の待ち時間も長い…。それが当然のように何も改善の手が打たれていないことに違和感を覚え、医療界以外のノウハウも活用することで現状を変えることができるのでは…と思ったことがきっかけでした。以来、患者様を大切にするという理念のもと、ヘルスケア業界全般で事業を展開。これからも患者目線と現場主義を貫きながら、課題を解決に導くソリューションを提供してまいります。
ポイント4取材担当者より
医療・ヘルスケア業界に向けてさまざまなサービスを提供しているという同社。少子高齢化により医療に対するニーズが増加を続ける中、事業領域、組織の規模ともに着実に広がり続けているという。今回は社内及び支援先のクリニックのサーバやネットワークの保守・運用やヘルプデスク業務を担うエンジニアの募集。経験者の募集ではあるが、ITに関する高度なスキルは特に求めていないという。知識やスキルは先輩に教えてもらえる体制が用意されており、必要なのは関わる人たちの「困りごと」に耳を傾け、真摯に対応できる姿勢。将来的にはシステム面から医療機関の経営をサポートする“スペシャリスト”というキャリアパスも用意されているとのこと。同社なら多くの人々の健康的な暮らしに欠かせない、医療・ヘルスケア業界に貢献するやりがいを実感できそうだ。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > テレマーケティング、カスタマーサービス > カスタマーサポート、ユーザーサポート、ヘルプデスク ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（コアタイムなし） 標準勤務時間帯…9：30～18：30 ※休憩時間（1時間）はご自身のお好きなタイミングでお取りいただけます ☆時短勤務も検討可能！※スキルやご都合を考慮して決定 【残業について】 月平均で20時間以下と少なめです。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | ★東急田園都市線「用賀駅」より徒歩1分 東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ※転勤はありません ※一部でリモートワークを導入しています。 ※状況に応じてクライアント先へ訪問する場合があります ≪駅からの道のり≫ ▼東急田園都市線「用賀駅」東口（改札を出て左側）を出る ▼横断歩道を渡らずに左折 ▼「東急リバブル」が入っている左手のビルの角を左折 ▼50メートルほど直進すると、右側にあります |
| 交通 | 東急田園都市線「用賀駅」東口出口より徒歩1分 |
| 給与 | 月収26.5万円～(左記はあくまで最低額です)＋賞与2.5か月分＋交通費支給＋残業代支給 年俸制：320万円～400万円＋賞与年2回支給（目安：計2.5ヶ月分） ※12分割した額を月々支給します ※前職の給与・経験・能力などを考慮の上、当社規定により優遇いたします ※1ヶ月あたり20時間分の固定残業代（3万5840円～4万4600円）を含む。超過分は別途支給します ※年収イメージ：380万円～480万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆賞与年2回（2.5ヶ月分） ◆社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ◆交通費支給 ◆携帯貸与 ◆会員制福利厚生サービス（WELBOX） ◆勤続表彰制度（5・10・20年） ◆クラブ活動（ランニングクラブ、ゴルフ部、美容部等） ◆資格取得支援制度（受験費会社負担等） ◆研修制度 ◆育児・託児支援制度 ◆時短制度あり ◆敷地内禁煙（屋内の受動喫煙対策あり） 【社員の健康的な暮らしをサポート！】 ★定期健診 支援先のヘルスクリニックでの受診も可能。充実した健診を受けられます。 ★健康管理室 自社の産業医や保健師、心理士、管理栄養士で構成。健康診断の事後措置や特定保健指導、ストレスチェック、社員が健康に過ごすための社内サイトなどを運営しています。 ★健康推進プロジェクト 食事班、運動班、ヒーリング班、肩こり・腰痛・目の疲れ対策班、情報発信班、のんびり漢方班に分かれ、社員の健康づくりに取り組んでいます。 |
| 休日・休暇 | 【年間休日125日以上】 ◆完全週休2日制（土日） ☆週4勤務（週休3日）も検討可能！※スキルやご都合を考慮して決定 ◆祝日 ◆夏季休暇（3日） ◆年末年始休暇（3日） ◆慶弔休暇 ◆有給休暇（法定通り支給します） └取得しやすい雰囲気です！通常の休みとあわせて5日以上の連休も取得可能です。 ◆産前産後休暇 ◆育児休暇 └取得率・復帰率ともに100％の実績です。男性の育休取得実績もあり！ |
募集背景
医療・ヘルスケアに関するさまざまなソリューションを提案し、多くのクライアントを支えてきた当社。医療に対するニーズの高まりを受け、現在も着実に事業領域を広げ続けています。社内や支援先のクリニックで働く人たちがより快適に業務を行えるような環境づくりを進めていくため、新たな仲間を募集することになりました。
| 応募資格 | 【20～30代からの応募も歓迎しています！】 ◆学歴不問 ◆エンジニアとしての実務経験をお持ちの方（1年程度を想定） ※職場のネットワーク環境の設計・構築、ITを活かした業務効率化などの経験者は歓迎！ ※スキルレベル・分野は不問です ※医療業界での経験は問いません 【歓迎する経験・スキル】 ■ITインフラに関する基本的な知識 ■ヘルプデスクの実務経験 ◎他部署の人と連携をしながら仕事をすることに面白さを感じる方 ◎相手の立場を配慮しようとなるべく意識している方 ◎未知の分野に対しても自ら真摯に学べる方 ◎指示待ちのスタイルで働くことに物足りなさを感じる方 ◎突発的な依頼や対応に対しても柔軟に対応できる方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社メディヴァ |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀501 |
| 事業内容 | ■医療機関の経営コンサルティング ■医療機関の経営支援・運営代行（PPM） ■行政、企業のコンサルティング ■在宅医療、地域包括ケア関連支援 ■ヘルスケア・サービスの開発・運営 ■医療サービス・事業の海外展開支援 ■健保組合、企業の健康づくり 【拠点】 ◆本社 東京都世田谷区用賀2-32-18 グレース用賀301 ◆コンサルティング事業部 分室（用賀アーバンクリニック上） 東京都世田谷区用賀2-41-17 用賀2丁目ビル3階 ◆保健事業部 分室（用賀アーバンクリニック隣） 東京都世田谷区用賀2-41-18 アーバンサイドテラス1階 ◆会議室 分室（朝日生命ビル） 東京都世田谷区用賀2-15-5 朝日生命用賀ビル2階 ◆九州支店 福岡県福岡市博多区博多駅中央街8-1-3F |
| 代表者 | 代表取締役社長 大石佳能子 大阪大学法学部卒業。 ハーバードMBA。マッキンゼー・アンド･カンパニーのパートナーを経て、メディヴァを創業。 |
| URL | http://www.mediva.co.jp/ |
| 設立 | 2000年6月 |
| 資本金 | 15,800万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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