正社員
当社の主な事業は組込みシステムの受託開発です。
所属するエンジニアは多方面の製品に関わることができ、様々な経験を積むことができます。
【 携わる可能性がある案件例 】
◆デジタルカメラのファームウェア開発
◆イメージセンサーのファームウェア開発
◆画質評価アプリケーション開発 など
組込みシステムの開発においては基本的に『C』または『C++』を使って開発を進めていきます。その他、開発支援アプリケーションやWindowsOS上で動くソフトウェアの開発では『C#』、『Python』といった言語での開発を行っています。
【開発環境・業務範囲】
【 開発実績例 】
◆デジタルカメラのファームウェア開発（GUI機能）
・言語：C、C#
・OS：RTOS（リアルタイムOS）
・フェーズ：要件定義・設計・開発・テスト
・規模：200人月(平均)
◆デジタルカメラのファームウェア開発（ネットワーク機能）
・言語：C
・OS：RTOS（リアルタイムOS）
・フェーズ：要件定義・設計・開発・テスト
・規模：80人月(平均)
◆イメージセンサーのファームウェア開発
・言語：C、Python
・OS：RTOS（リアルタイムOS）
・フェーズ：要件定義・設計・開発・テスト
・規模：12人月(平均)
◆画質評価アプリケーション開発
・言語：C#、C++
・OS：Windows
・フェーズ：要件定義・設計・開発・テスト
・規模：9人月（平均）
【 本社開発フロアでの自社内開発も 】
情報漏洩が命取りにもなりかねない業界ですので、新製品開発は大手メーカーの開発室で行われるケースがほとんどです。その前提の上で、当社の場合は案件のうち” 約50％が自社持ち帰りの受託案件 ”となります。
【大手企業との直接取引90％以上。安定した事業基盤が強みです。】
創業以来培ってきた高度な技術力を評価され、ソニーやニコン、三菱電機など、大手メーカーとの直取引案件が9割以上を占めている当社。カメラやセンサー、車、鉄道などのインフラなど、私たちが携わっている製品は非常に多岐にわたります。少数精鋭の規模でありながら安定した事業基盤と、自らが関わった製品が世の中に多く出回り、影響力を実感しやすいのも、当社ならではの魅力と言えるでしょう。
【エンジニアの会社ならではの【 働きやすさ 】】
完全週休2日で残業は平均で月15時間程度、フレックスタイム制や30分単位で取得可能な有給休暇と併せて、それぞれの都合に合わせたワークライフバランスを実現しています。
昨年導入した有給奨励日制度では、該当日の有給取得率が80%～90%以上を実現しており、「エンジニアにとっての働きやすさ」を現場目線で考えられるカルチャーも定着しています。
【入社後の成長サポート】
配属先の現場にてチームメンバーのサポートの元、
業務ごとの要素技術を習得して頂きながら当社での就業に慣れて頂きます。
独り立ち後は、上司との月1回の1on1などを通じて、
別分野へ案件ローテーションしたり、勉強会や外部研修へ参加したりなど、
今後のキャリアやスキルアップに応じたサポートを行っていきます。
ポイント1子どもの登園やお迎え、体調に配慮した働き方もできるように。家族との時間が増えて転職して大満足です(笑)
■□子育てパパ社員のスケジュール例□■
6:30 起床・準備
7:30 子どもの登園
9:00 出社 ※リモートの日もあり
17:00 フレックスで少し早めに退社
18:00 ジムで泳いでリフレッシュ
20:30 帰宅・子どもと入浴
22:00 趣味タイム
24:00 就寝
「前職では、仕事中心の生活で
朝しか子どもに会えなかったんです。
でもシンシアに転職してから生活が一変して。
自分の時間も、家族との時間も作れるようになりました！
例えばフレックスタイム制で
子どもの登園やお迎えにも行ったり
スケジュールを自分で調整して
早めに退社した日はジムに行ったり、自由に過ごしています。
週2回のリモートの日は
ウチでは、基本パパがごはん当番なんです(笑)
子どもと一緒に夜ごはんづくりを楽しんでますし、
通勤などの時間も短縮できて嬉しいですね！
体調等にも合わせて、柔軟にカスタマイズして働けています。
技術部としての雰囲気も良く
隔週で業務時間内にアナログゲームを実施したり、
スポーツやゲームなど趣味話で休み時間は盛り上がったり…♪
楽しみながら働いています。
シンシアに転職できたおかげで
充実した毎日を過ごしています！」
ポイント2エンジニアが安心して働ける環境づくりを進めています。
当社の代表は元エンジニア。現場で活躍している社員がのびのびと働けるよう、制度の見直しや就業環境の整備にも積極的に取り組んでいます。以下はその一例です。
◆フレックスタイム制の導入
◆エンジニアの残業時間は平均で月15時間程度と少なめ
◆産休・育休の取得・復職実績あり
◆有給休暇は30分単位で取得可能
◆入社日から15日分の有給休暇が取得可能
◆有給取得奨励日を設定
◆オフィスに給茶機を設置
◆希望者の机を昇降デスクに変更
◆ハイブリッドワークを導入
このように、ソフト面・ハード面でも、社員がじっくりと目の前の業務に取り組めるようにサポートしてもらえています。
ポイント3この会社と仲間となら、一緒に成長していけると確信しています。
前職ではイメージセンサの開発に関わっていました。当社に転職してきたのは、そこでの経験を活かしてもっと面白い仕事をするためです。入社して驚いたのが、メンバーはまだ若いのに非常に優秀な技術者が揃っているということ。しかも手がけるのは全国でCMが流れるような新製品。今の私は、「あの製品のあのセンサーは、私たちの成果物から生まれた」と、小さくガッツポーズしたりするようになりました（笑）。ただ、そういう大きな仕事を難しい顔をして取り組むわけではない。みんなが楽しみながら取り組んでいるという点も当社の魅力の一つです。「笑顔で切磋琢磨していける環境」。この転職で私が手に入れた一番のメリットかもしれませんね。
ポイント4取材担当者より
今回取材した同社は、名だたる大手メーカーとも直取引を実現している少数精鋭の技術者集団だ。“組み込み一筋”で事業を展開しており、大手メーカー肝入りの新製品の開発などにも、企画段階から参画しているという。市場的にもIoT製品に対するニーズが高まり続けていることから、引き合いも増加の一途だという。そんな同社での取材で強く感じたのは、組み込みシステムの可能性だ。何かをデジタル化しようとすれば必ず必要となるからである。今後、ネットワークと連携するテクノロジーが導入される「モノ」が増えていくことは間違いない。そのような製品づくりに欠かせない技術者として、“持つべき技術”を同社のエンジニアはしっかりと備えている。高度なスキルを有するエンジニアとともにプロジェクトに取り組む1日1日は、あなたのキャリアにとって大きな糧になるだろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > プログラマ（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（8:00～19:00、コアタイム10:00～16:00／標準労働時間1日8時間） ★残業平均月15時間程度 毎日の仕事に集中して取り組むために、ワークライフバランスをしっかりと整えています。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 週2回のリモートワークも可能！ 本社または東京23区、神奈川県内のプロジェクト先 ≪約50％ほどの案件が自社内での開発です≫ 本社所在地：神奈川県横浜市戸塚区平戸町735-3 ※自社ビルです ★遠方からのご応募も大歓迎です！ U・Iターン転職をお考えの方も、引っ越し補助制度も整えていますので、ご安心ください。 |
| 交通 | ＜本社アクセス＞ JR横須賀線・湘南新宿ライン 「東戸塚駅」東口より徒歩8分 |
| 給与 | 月給30万円～45万円（賞与込） 【月給詳細】 ・基本給（前職の給与・経験・能力等を勘案し決定） ・賞与（基本給4ヶ月分を月々に分割して支給） 【その他諸手当】 ・残業手当全額支給 ・住宅手当一律支給 ・役職手当 ・子ども手当 ※それぞれ条件に該当する場合に支給 【決算賞与について】 期末(6月)の業績により決算賞与を支給（前年度実績：基本給1ヶ月分） 【参考】 28歳 男性 年収480万円(月給33万 + 住宅手当 + 残業手当 + 決算賞与) 36歳 男性 年収570万円(月給40万 + 住宅手当 + 残業手当 + 決算賞与) 41歳 男性 年収650万円(月給45万 + 住宅手当 + 残業手当 + 決算賞与) |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与改定年1回 ◆各種社会保険完備 ◆交通費支給（月5万円まで） ◆残業手当全額支給 ◆住宅手当（月2万円支給） ◆財形貯蓄 ◆慶弔見舞金 ◆社員表彰制度 ◆親睦会（バスツアー、花見など） ◆研修制度（新人研修、キャリアアップ研修、社外研修 など） ◆子供手当（子一人当たり月5千円） ◆フリードリンク（お茶、コーヒー、レモン水） ◆ハイブリットワーク ※セキュリティ要件等を満たす環境において部分的に在宅勤務が可能な テレワーク制度を導入しています。 【産休・育休取得状況】 ★産育休取得実績あり |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土日） ◆祝日 ◆年末年始休暇 ◆夏季休暇 ◆特別休暇 ◆有給休暇※入社日より15日付与 ※30分単位での取得が可能 ※子どもの送り迎えや私用での中抜けなど、幅広い用途で活用できます ◆産前産後休暇 ◆育児休暇（実績あり） |
募集背景
今回は、新たな領域への参入に向けた人員増強を目的としたエンジニア募集となっています。
| 応募資格 | ◆学歴不問 ◆何らかの開発経験をお持ちの方（分野不問） 【歓迎する経験・スキル】 ■組み込みシステムの開発経験（C、C++、組込みLinuxなど） ■Windowsアプリケーションの開発経験（C++、C#） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社シンシア |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 神奈川県横浜市戸塚区平戸町735-3 |
| 事業内容 | ＊＊＊ この求人のポイント ＊＊＊ ◎半数以上のエンジニアが大手メーカー直接取引案件に従事 ◎自社内開発案件約50％ ◎人材育成力（設立以来毎年新卒社員採用中） ◎独自研修充実 ◎元エンジニア社長（入社28年） ◎賞与4ヶ月分＋決算賞与 ◎産休・育休取得・復職実績あり ◎有給休暇は30分単位で取得可能 ～ 1984年の設立以来ずっと、私たちは『 組込み開発専門企業 』です ～ ◆事業内容 ・組込みソフトウェア開発（デジカメ、車載器、鉄道運行 など） ・アプリケーション開発（自動評価、検査装置アプリ など） ・その他（各種ドライバ開発、組込みLinux向け開発 など） |
| 代表者 | 代表取締役社長 古川 和幸 |
| URL | https://sincere-biz.co.jp/ |
| 設立 | 1984年（昭和59年）9月 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上 | 6億1000万円 (2023年6月期実績） |
| 従業員数 | 65名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | コイト電工株式会社 ソニー株式会社 ソニーセミコンダクタソリューションズ株式会社 東急テクノシステム株式会社 東芝情報システム株式会社 株式会社ニコン 株式会社ニコンシステム 萩原エレクトロニクス株式会社 萩原北都テクノ株式会社 三菱電機株式会社 三菱電機インフォメーションシステムズ株式会社 三菱電機ソフトウェア株式会社 三菱プレシジョン株式会社 |
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