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正社員 イーキャリアFA

サイバーリスク管理担当※管理職候補(正社員) / 昭和電工株式会社

昭和電工株式会社 求人ID:29838814
求人の特徴
  • フレックス勤務
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 語学力を活かす
  • 管理職・マネージャー職採用
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

【職務概要】
今後グループ全体に先端技術の導入を検討していく際、昭和電工グループの情報資産を守りつつIT・デジタル施策を早期に導入を実現するため、情報セキュリティに関する要件をとりまとめ、標準化を進めていただきます。
【職務詳細】
■NISTなど世界各国の最新技術情報を確認、事例やフレームワークなどを調査
■事業部や地域拠点におけるIT・デジタル導入のための、要件定義・設計を情報セキュリティの観点で評価
■大規模なサイバー攻撃を含む、情報セキュリティインシデントが発生した場合、事業部長、CxO、地域長を含む昭和電工グループ社員への情報発信および昭和電工グループ全体の指揮管理を実施
■情報セキュリティインシデントを適切に対処できるようにするため、昭和電工グループ全体の国内外の体制を整備し、インシデント発生時における対応手順をまとめ、社員教育を推進
■世界各国から昭和電工グループに対して実施されるサイバー攻撃に対する分析を行い、対策の検討および導入
■大規模な情報セキュリティインシデントから昭和電工グループ社員全員を守るための、外部情報機関やITベンダーからソフトウェア・ハードウェア等の脆弱性情報を収集し、それに対する改善策をグループ全体に適用を図る
■国内外の昭和電工グループ全体に、セキュリティ設計分析グループが持つ機能(セキュリティR&D・標準化、セキュリティ設計、運用管理)を提供できるよう、所属メンバーを育成

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築職(LAN・Web系)(その他)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 〒105-8518 東京都港区芝大門1-13-9都営大江戸線「大門」駅より徒歩1分
JR各線「大門」駅より徒歩6分
交通 -
給与 年収 900万円~1100万円
待遇・福利厚生 年収:980万~1500万程度
年俸制:月額612500円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年俸制のためなし
昇給:年1回

【福利厚生】
独身寮・社宅(事業場完備)/退職金/確定給付企業年金制度(CB)/確定拠出型年金制度(DB)/保養所・契約施設あり/各種社会保険完備/財形貯蓄(年金・住宅)/社員持株会/共済会/マイホーム取得補助制度
喫煙情報:屋内禁煙
休日・休暇 年間休日122日/完全週休2日制(土・日)/祝日/夏季休暇/年末年始休暇/有給休暇(最高20日、入社時より一定日数を付与)、創立記念日/慶弔休暇/リフレッシュ休暇 等

応募方法

応募資格 【必須】
・製造業領域での実務経験およびマネジメント経験があり、かつ下記いずれかに該当する方
 (1)情報セキュリティ要件定義、設計、運用保守の実施経験
 (2)NIST、ISO27001等情報セキュリティ標準・フレームワークの知見がある方
 (3)AWS、Azure等のクラウドコンピューティングの知識がある方
 (4)ITデジタル先端技術の知識(AI、Blockchain、Big Data、IoT 等)がある方

【尚可】
・英語を含む外国語がビジネスレベル

45歳以下
【年齢制限理由】
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 昭和電工株式会社
所在地 -
事業内容 【事業の内容】
総合化学メーカーとして下記製品の研究、開発、製造、販売
アルミニウム製品/石油化学/有機・無機化学品、ガス、セラミックス、カーボン/エレクトロニクス製品
【会社の特徴】
同社の製品は化粧品、プラズマテレビ、アルミ缶、携帯電話、パソコン、ハードディスク、プリンター、車の熱交換器など身近なものに多数使われています。
また、平均勤続年数20.8年と社員の定着率は高く、働きやすい環境が整っています。育児休業取得率は3年連続100%、期間も、法定基準を超える最長2年間になりました。もちろん男性社員も取得できます。
育児休業後は、フレックス制度や短時間勤務制度などを活用し、家庭と仕事を無理なく両立しながら、長く活躍できるような環境づくりをしています。
代表者 -
URL
設立 1939年6月
資本金 140,564百万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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