【採用担当者】 ※男女不問 経験者の募集です。※ 正社員登用の途 あり
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総合職(営業/広報/総務/人事/経理) ★残業月平均10h以下/新人平均月収37.1...
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正社員
【職務概要】
同社のDX成功のために、デジタル人材の育成および組織文化の醸成をリードしていただくポジションです。
【職務詳細】
下記（1）または（2）いずれかのグループに配属し、次の業務をお任せする予定です。
■デジタル人材の育成および採用の計画立案、実行
■個人および組織文化の醸成ため、社内ツールの拡充や施策の企画、実行
■IT部門の他部署と協業しミッションの達成
■当ポジションの部下に当たる新しい人材の採用ならびに育成
【各グループの役割】
（1）デジタルアカデミーグループ
デジタル人材育成のロードマップ作成など、社内人材の育成を担当
（2）デジタル促進グループ
チャネルやツール、プログラムの企画実行など、個人および組織文化の醸成を担当
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > システム導入・運用トレーニング |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 〒105-8518 東京都港区芝大門1-13-9都営大江戸線「大門」駅より徒歩1分 JR各線「大門」駅より徒歩6分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 900万円～1100万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収:980万～1500万程度 年俸制：月額612500円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年俸制のためなし 昇給:年1回 【福利厚生】 独身寮・社宅（事業場完備）／退職金／確定給付企業年金制度（CB）／確定拠出型年金制度（DB）／保養所・契約施設あり／各種社会保険完備／財形貯蓄（年金・住宅）／社員持株会／共済会／マイホーム取得補助制度 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 年間休日122日／完全週休2日制（土・日）／祝日／夏季休暇／年末年始休暇／有給休暇（最高20日、入社時より一定日数を付与）、創立記念日／慶弔休暇／リフレッシュ休暇 等 |
| 応募資格 | 【必須】 ・組織を一から創り上げ、マネジメントを実行した経験 ・IT・デジタルに関する教育、また組織風土の醸成などに取り組んだ経験 ・TOEIC800点相当の英語力 【尚可】 ・製造業領域での実務経験 ・チェンジマネジメント、ステークホルダーマネジメント、モチベーションマネジメント、プロジェクトマネジメントに関する知識 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 昭和電工株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業の内容】 総合化学メーカーとして下記製品の研究、開発、製造、販売 アルミニウム製品／石油化学／有機・無機化学品、ガス、セラミックス、カーボン／エレクトロニクス製品 【会社の特徴】 同社の製品は化粧品、プラズマテレビ、アルミ缶、携帯電話、パソコン、ハードディスク、プリンター、車の熱交換器など身近なものに多数使われています。 また、平均勤続年数20.8年と社員の定着率は高く、働きやすい環境が整っています。育児休業取得率は3年連続100%、期間も、法定基準を超える最長2年間になりました。もちろん男性社員も取得できます。 育児休業後は、フレックス制度や短時間勤務制度などを活用し、家庭と仕事を無理なく両立しながら、長く活躍できるような環境づくりをしています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1939年6月 |
| 資本金 | 140,564百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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