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大規模案件プロジェクトマネージャー／東京・千葉勤務／プライム比率80％
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正社員
【職務概要】
開発チームメンバーの育成・マネジメント・評価を主としてお任せし、
部署全体の組織構築にも携わっていただきます。
また必要に応じて、システム設計やコードレビューを行っていただくこともあります。
各メンバーが事業に集中できるように、ステークホルダーとすり合わせや
施策を立案・実行をしていただく想定です。
【職務詳細】
・チームメンバーのマネジメントと評価・育成
・PM、ビジネス職をはじめエンジニア以外の職種のメンバーとの調整
・新規／既存プロダクトの設計＆開発
・新規／既存プロダクトの運用（機能開発、リファクタリングなど）
・アジャイル開発における業務推進
【入社後の流れ】
・現状の開発の進め方及びルールについて理解いただきます
・各プロダクトの状況や関係者について把握いただきます
・開発チームのマネジメントを担当し1on1や評価・育成を担当していただきます
◇◆…同社での働き方について…◆◇
オフィス出社は殆どなく、フルリモートでの勤務が可能です。
（社員同士の交流を深めたり、1Day合宿などを行うために出社する程度）
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都中野区本町1-32-2都営大江戸線「中野坂上」駅より徒歩5分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 800万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 年収:800万～1100万程度 月給制：月額530000円 給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇 賞与:年2回※業績分配方式により賞与額を決定 昇給:年2回※評価制度により決定 【福利厚生】 通勤手当（上限3万円）、慶弔手当、社宅手当 （転勤者のみ3年間支給）、結婚祝い金、出産祝い金 、長期勤続表彰報酬金、確定拠出年金制度、従業員持株会、資格取得支援、退職金 など 喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 週休2日制、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇（入社半年後に10日間）、休日日数125日、介護／育児休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆規模問わず開発チームリーダー及びマネジメント経験（3年以上） ・評価設計、評価対応 ・1on1等の社員モチベート ◆開発チーム以外のチームと連携した経験 ◆下記いずれか1つの実務経験 ・サーバーサイドの開発経験（5年以上） ※言語不問／Python、PHPなら尚可 ・フロントエンドの開発経験（5年以上） ※言語不問／Python、PHPなら尚可 ・インフラの開発経験（5年以上） ※言語不問／Python、PHPなら尚可 ◆下記の全項目におけるおおよその理解 ・サーバーサイドの開発 ・フロントエンドの開発 ・インフラの開発 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ウィルグループ |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【事業の内容】 ■人材派遣■アウトソーシング■人材紹介■スポーツマネージメント■留学エージェント 【会社の特徴】 2006年に創立した同社は2014年に東証一部(現在はプライム)上場を遂げた、人材系ビジネスを主軸とする企業で、 ハイブリッド派遣や分野ごとに特化した人材ビジネスを行っています。 現在は国内17社、海外30社の計47社、グループ社員数で約4,500名まで成長しています。 2020年中期経営計画目標のグループ全体売上1000億、営業利益40億を達成しました。2020年3月度のグループ売上実績は1229億円に及びます。 2019年度には中計目標売上高1,000億円を1年前倒しで達成し、持続的な成長を続けている会社です。 社風としては、上場している安定感があるものの「ベンチャー志向」な面もあり「W:orking I:nteresting L:earning L:iving」の 大きく4本の柱を確立し、それぞれについての新規事業の提案や事業拡大を目指しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2006年4月 |
| 資本金 | 20億33百万円（2020年3月末現在） |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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