ルート営業／人気ベビー雑貨／業界未経験OK／意欲や人柄重視の採用／年間休日120日以...
株式会社ビー・インターナショナルグループ気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【法人営業】国際宅配便サービスのグローバル企業◆インセンティブ有◆語学力不問◆年休1...
株式会社スコア・ジャパン 大阪支店気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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【ルート法人営業】年間休日120日以上／年齢不問◆海外のニッチな製品など10万点の製...
日本金型産業株式会社気になるリストに保存できる件数は20件までです。
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正社員
入社後の動き方としては、まずは個人プレイヤーとして業界知識や営業スキルを身に付けていただき、その後、チームのリーダーとして1名～3名の部下のマネジメントをしながら、チーム・組織を引っ張っていく役割に就いていただきます。
【既存サービス】
◎人材紹介
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『ヒトシア保育』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様を結ぶお仕事です。
※RA（企業担当）／CA（求職者担当）両方をご担当いただきます。
◎求人広告
┗自社メディア『ヒトシア保育』を駆使した採用提案を行い、保育施設に向けて保育業界の採用課題を解決していただくお仕事です。
◎保育フェア
┗紹介や求人ナビのように求職者からの応募を待つのではなく、たくさんの求職者に直接お会いしていただけるリアルイベントを保育施設に向けてご提案いただくお仕事です。
◎人材派遣
┗保育士や幼稚園教諭の転職支援サービス『ヒトシア保育』へ登録された求職者と、人材を必要としている保育施設（保育園・幼稚園など）のお客様に自社で抱えている派遣社員を斡旋し、継続的な就業をサポートするお仕事です。
【魅力】
◆評価制度
社歴、年齢、性別などに関係なく、実績をフェアに評価し責任あるポジションを任せていきます。
★現在、180名程いる事業本部のトップが29歳の男性です！また、各サービス責任者も26歳～30歳と入社後早期で責任ある立場にいます！
◆インセンティブ制度
インセンティブは繁忙期・閑散期に応じて設定額が変動するものの、平均15万～MAX150万の幅で支給
また、半年に1回、売上トップや達成率・顧客評価など、様々な表彰制度で最大15万円の報奨金も支給あり！"
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 新宿サテライトオフィス ┗ 新宿モノリス26階（新宿駅から徒歩10分以内です） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収：450～600万円＋インセンティブ ※毎月みなし残業45時間が含んでおります。 ※年齢、経験、スキル、現職年収に応じて判断させていただきます。 ※インセンティブは四半期に一度支給致します。実績に応じて支給され、平均15万～MAX150万円まで幅があります。 【諸手当】 ◆交通費毎月上限5万円まで支給 ◆インセンティブ制度有り◆各種社会保険完備 ◆財形貯蓄制度 ◆確定拠出年金制度 ◆持株会（持株会奨励金制度有り） ◆慶弔見舞金 ◆育児サポート手当（月上限5万円） ┗育児休業から復職される方のお子さまが保育所等に預けないと勤務できない場合で、認可保育所に預けられず、無認可保育所等に預けざるを得ない場合の保育料の負担を月額上限5万円まで支給支援しています！ ◆chocolat制度 ┗家庭と仕事の両立を支援する制度になります。 【その他・行事】 ◆定例会 ◆社員総会(年1回) ◆会食(社長や役員、部長陣との会食の機会もあります) |
| 休日・休暇 | ◆完全週休2日制（土・日）、祝日 ◆夏季休暇 ◆年次有給休暇 ◆慶弔休暇 ◆生理休暇 ◆看護休暇 ◆産前産後休暇 ◆リフレッシュ休暇 ◆成長見逃さないDay ┗中学校入学前までの子を持つ社員が、入学式または卒業式、運動会の際に特別休暇を取得できます。子供の成長を見逃さないで！という意味をこめております!! |
| 応募資格 | ・定量的な目標を追う経験有 ・マネジメント経験有 ・1社での経験が2年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | サマリー:2000年創業、人材関連事業を中心に、ヘルスケア、HR Tech、海外採用支援事業と大きく分けて5つの事業を運営しているメガベンチャー企業です。 社員数：3,699名（2021年9月30日時点） 2019 年より同社は、キャリアtechディビジョン、スタッフィングディビジョンと グループの事業を上記から大別して２つに分け、グループの含めてディビジョンごとに事業の運営をしています。 また、保育・介護、人材、メディア、海外を含む4つの事業とHRTechの収益の構造モデルが違うため、上場に向けた資金調達を双方ができるよう、2021年11月に株式会社ネオキャリアとjinjer株式会社に分社化いたしました。 主力製品・サービス:1.Human Resource ・新卒・中途・アルバイト採用支援・求人広告 ・新卒・中途人材紹介 ・採用ツール制作・採用アウトソーシング ・教育・研修サービス ・コールセンター・一般事務・販売職派遣 ・イベントプロモーション・セールスプロモーションの企画制作 2.HR Tech ・人事プラットフォームサービス”jinjer”事業などのSaaSプロダクト ・DSP広告配信サービス ・ソフトウエア開発（ドローン・VRなど） 3.Healthcare ・介護福祉士などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・保育士・幼稚園教諭などの派遣・紹介・求人メディアの運営 ・看護師・医師人材紹介 4.Global ・海外現地人材紹介 ・Global BPOサービス ・海外大学生人材紹介 ・海外転職支援サイト及び情報サイト（AROADERS）の運営 ・ラボ型オフショア開発 5.メディア ・広告 ・インターネット 収益モデル:企業への採用支援による広告掲載料、成果報酬料金、派遣の月額料金がメイン 主要顧客:日本全国、さらに展開しているアジア関連諸国の人事・採用部門が顧客となります。 売上高 (2017-09-01年度):431億円 売上高 (2018-09-01年度):520億円 売上高 (2019-09-01年度):553億円 売上高 (2021-02-01年度):522億円 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 2000年11月1日 |
| 資本金 | 3億6,238万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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