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人事(将来のHR部門マネージャー候補 ※要英語力)(正社員) / ベルフォアジャパン株式会社(人事:将来のHR部門マネージャー候補)

ベルフォアジャパン株式会社(人事:将来のHR部門マネージャー候補) 求人ID:30218658
求人の特徴
  • 外資系企業
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 資格取得支援制度

仕事内容

【主なミッション】
 ベルフォアジャパンの報酬・福利厚生、採用・選考、リテンション、給与管理、税務など人事管理全般の業務を担当します。
 特に全てのポジション・階層における採用、および給与・社会保険・税務・労働時間管理・労務といった人事管理を中心に行っていただきます。
 これに加えて新入社員雇入時の入社手続きやその後の組織への定着の推進を促すことも役割の一つです。

【具体的な業務内容】
○人事関連業務
 ・ビジネスゴールと目標に沿ったHRイニシアティブとソリューションの実行の促進
 ・ビジネスリーダー(カントリーマネージャー、オペレーションマネージャー)と密接に連携し、ビジネス要件を理解・アドバイスを提供し、優れたマネジメントプラクティスの実行
 ・オペレーションチームと連携し適切なツール・知識・専門的なアドバイスを提供
 ・人員計画に沿って効果的な人材の管理(パフォーマンス管理、キャリア管理、人材管理、後継者計画など)
 ・短期、中期、長期の人材確保に関する問題を特定し、オペレーションチームと密接に連携して人員計画に沿った採用の推進
 ・新しい役割、代替要員、採用・維持戦略に関する労働力の需要と供給に関する経営陣との調整
 ・経営陣と協議の上、人材分析、提案、後継者育成計画の策定
 ・各地域の新入社員の入社・退社プロセスの確立:各新入社員が役割を果たすために必要なリソースを十分に備えていることの確認
 ・全従業員との適切かつ効果的な全社的コミュニケーションの維持
 ・シンガポールを拠点とする地域人事マネージャーやオペレーションチームと連携し、組織全体に変化をもたらすために実施される適切な人事サービスの調整と結束の確保
 ・地域人事マネージャーと共にすべての主要な人事戦略、計画、施策、月次報告、必要に応じた調査やデータ収集の推進
 ・苦情処理案件の管理および複雑な従業員関係の問題を解決するための最も適切な方法についてのアドバイス
 ・経営陣や従業員の目に留まることで仕事上の関係を改善し、士気を高め、生産性と従業員の定着率の向上
 ・必要に応じて、各拠点の人事関連問題のサポート
 ・その他、経営陣が必要と判断した業務

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 〇本社:東京都江戸川区臨海町4-3-1 葛西トラックターミナルD棟2階
交通 -
給与 年収 500万円~700万円
待遇・福利厚生 【給 与】
・想定年収500~700万円(基準年収500~600万円+20%程度の業績連動賞与)
※賞与有り(業績に準じ年1回支給:3月)

【待 遇】
・社会保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険など完備
・交通費:全額支給
・退職金:(試用期間終了後に中小企業退職金共済へ加入)
・定年:60歳(65歳まで再雇用制度あり)
・転勤:なし
・制服貸与
・永年勤続表彰制度(5年:5万円支給、10年:10万円支給)
・資格支援制度(玉掛け、クレーン、電気工事士、フォークリフト、高所作業など、業務上必要な資格は、全額会社負担で取得して頂けます。)

【ポジションの魅力】
○HRマネジャーへのキャリアが開かれている
 HRジェネラリストとして人事実務を行っていただきながら業務経験を積み、ご自身のご意向と人事担当としての業績を鑑み、ゆくゆくはHRマネジャーや人事管掌役員まで目指すことが可能です。

○インターナショナルな環境で働ける
 アジア地域のHQはシンガポールであり、評価や報酬など日頃からシンガポールのHRマネジャーとも協力して業務を進めていくポジションです。英語は日常的に使うことができ、海外との交流の機会も多くあります。
休日・休暇 【休日・休暇】
・週休二日制(土・日)、祝日、年末年始休暇、年次有給休暇

【就業時間】
・9:00~18:00(休憩60分)

応募方法

応募資格 【必要要件】
・4大卒以上
・業界不問で相応規模の各事業会社における5年以上の人事実務経験(採用戦略立案・採用実務・人事制度構築・社員教育・労務管理など全般)
・労働基準法及びその他人事労務関連の法律知識
・様々な国籍からなる従業員を管理した経験を有する
・Word, Excel, PowerpointなどのMicrosoft Officeソフトが使えること
・英語でのコミュニケーション(ビジネスレベル程度)
※人事業務に強みを持つオフィスマネージャー経験者の方なども歓迎
※経営コンサルタントやコンサルティングファームの経験が中心の方は難しいです

【歓迎要件】
・資格とトレーニング HRM/経営学の学士号、またはそれに相当する学位
・人事関連の資格やトレーニングを受けた経験
・労働法に関する標準的な実務
・人事の戦略的実践と運用経験 など

【求める人物像】
・タレントマネジメントやサクセッションプランニングを主導、または関連した経験をお持ちの方
・優れたリーダーシップを発揮し、ロールモデルと見なされる方
・学習能力が高く、最小限の監督で自立的に業務を遂行できる方
・自主性があり、常に改善点を探し、ベストプラクティスについて経営陣にアドバイスできる方
・効果的なコミュニケーターであり、指示をよく理解し、個別にプレゼンテーションができる方
・常に業界の技術や人事の最新動向を把握し、職場で適切な戦略を適用することができる方
・優れた人材管理能力を有し、あらゆるレベルの従業員と協働できる方

49歳以下
【年齢制限理由】
技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
この求人は人材会社を経由して応募する求人です
◆詳細を知りたい場合
非公開となっている求人の社名や、そのほか応募に関する詳細につきまして、転職EXおよび情報提供元であるイーキャリアFAではわかりかねますので、求人応募完了後に人材紹介会社様にご確認ください。
◆お問合せ・応募の流れ
「この求人に応募する」をクリックし、その先の求人応募フォームで必要事項を確認のうえ応募してください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 ベルフォアジャパン株式会社(人事:将来のHR部門マネージャー候補)
所在地 -
事業内容 【企業概要】
 同社はドイツ本社、世界28ヵ国160拠点にて事業を展開する世界最大級の災害早期復旧専門会社の日本法人です。

【事業概要】
 世界最大の火災水害の損害復旧・回復を提供する会社。日本最大級の損害保険会社と業務提携し多くの災害復旧を実施。
 同業界の唯一無二のパイオニアとして事業を展開。
 世界28ヵ国160拠点にて3,200名の従業員が就労しており、火災・爆発・地震・台風・集中豪雨・洪水等災害事故が発生した際の機械設備の復旧および施設の復旧再建を実施。
 今まで機械や施設が災害で損傷に見舞われた際は、全て新規交換で行われていましたが、当社のサービスにより新規交換ではなく修復不可能な部品のみを取り替えて復旧をするサービスを受けることが可能となり、復旧のスピードが格段に速くなり災害後の早期事業継続(BCP)を可能にしました。
 これにより、トータルコストと資源有効活用の面でメリットが多いため依頼は増加中です。

◆世界最大級の災害早期復旧スペシャリスト「産業界のレスキュー隊」
 災害によって工場施設等に被害が生じた際、復旧する為には、建物、設備を全てまたは一部交換する方法と修理(洗浄)してリカバリーする方法の2通りがあります。当社を利用するメリットは、建物や機械設備などを全て洗浄できる点から、操業中断(工場閉鎖)の長期化を回避すること、またコストの大幅な上昇を防ぐことができる点です。
 支援対象となるのは、資本参加している日本最大級の損害保険会社の契約企業がメインとなり、その他に事前契約している企業や他損害保険会社契約企業等になります。

【特徴・強み】
・内、外装工事の補修工事 ・構造補強を含めた復旧工事
・火害診断、構造補修設計について設計事務所と協業してプランニングする業務
・保険対応、工事計画、火害診断などを専門業者としてコンサルタントする業務
・建物の壁面の汚れの洗浄、設備機器の修理・メンテナンスがメイン業務
・緊急事態にも即時対応できるように問い合わせは24時間体制で受付し速やかに調査に伺います
・取扱うものは、建屋、電子機器、機械設備、電気設備、製造装置、什器、厨房設備までと幅広い
・半導体製造装置等の精密機械のクリーンアップは世界的にみてもできる企業は少ないです
代表者 -
URL
設立 2004年9月
資本金 2000万円
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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