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【静岡/法務】年収1,000万から!静岡で管理職クラスの法務人材を募集します!(正社員) / プライムアースEVエナジー株式会社

プライムアースEVエナジー株式会社 求人ID:30289591
求人の特徴
  • マイカー通勤可
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定

仕事内容

法務(幹部職クラス)
【具体的には】
◎全社規程・基準類の管理(法改正の反映等の維持・管理、運用・順守状況の監査)
◎社内各部からの法律相談・側面支援(含む、顧問契約弁護士との窓口担当)
◎訴訟対応 ※現状、係争中の事案はございません
◎法務部専門教育(プロ人財育成)、全社啓発教育(例:ハラスメント教育)の部総括
○契約管理支援(サブ担当)※多能工化の一環として限定的に担当

募集要項

募集職種 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 知財、特許
雇用形態 正社員
勤務時間 -
勤務地 静岡県湖西市
交通 -
給与 年収 1000万円~
待遇・福利厚生 ■年収:1,000万円~
※賞与を含めて算出した年収となります

■昇給・賞与
・昇給:年1回(4月)
・賞与:年2回(7月、12月) ※前年度実績 年2回・計5.2月分

【手当】
○通勤手当
・高速道路費用補助制度(上限50,000円)
・車通勤者には65kmを上限にガソリン代支給
※条件によってはパーク&ライドも可
○EF(福利厚生補助)手当
休日・休暇 ■休日・休暇
 ・週休2日制(原則 土曜日・日曜日)
 ・長期休暇(GW・夏季休暇・年末年始休暇)各9~11日程度
 ・有給休暇 22日~26日(初年度は入社月に応じ付与、2年目以降毎年4月1日に26日付与)
 ・その他  産前産後休暇・育児休業・介護休業・裁判員特別休暇 ・5dayバケーション制度(3年に1回 公休日と年休合わせて5連休を取得)子育て休暇(配偶者もしくは本人の産後3年以内に最大10日連続の年休を取得)育児休業、介護休業

※年間休日121日

応募方法

応募資格 ■応募資格

【学歴】大卒以上(法学部卒であれば望ましい)

【必須要件】
〈過去経験業務〉
 ・企業法務およびコンプライアンス事務局等の経験者
 ・内部統制監査など、全社の業務監査の経験者

【こんな方は歓迎】
 ・法科大学院の修了者や法曹界の経験者は特段求める条件ではありません。
  むしろ企業人としての柔軟性、協調性のある方を歓迎します。
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス -

企業情報

会社名称 プライムアースEVエナジー株式会社
所在地 -
事業内容 ■業務の魅力と募集背景
【業務の魅力】
 自動車メーカーの電動化戦略が加速度的に進んでいく中で、そのキーデバイスとなる車載用バッテリー業界は
激しく厳しい開発・供給競争に突入することになります。競争に打ち勝つためにはお客様や世の中の皆さんから
応援・支持される会社でなくてはならず、コンプライアンス順守活動や内部統制監査等によって、
「①正しい事業活動」を行うことがその大前提です。また競争力の維持・向上、他社優位性を確保し続けるためには、
問題発生時の「②法務的な対応・円滑な処理」だけでなく、知的財産や保有権利を有効に活用して持続的成長を実現する
「③戦略的な法務」という役割も求められます。こうした幅広い業務領域を実際のビジネスを通じて経験・学ぶことが
出来るだけでなく、新たに立ち上げ予定のプロ人財育成体系(eラーニング・派遣修行・研修等)を活用して
主体的に能力開発・強化にも取り組むことができます。

【募集背景】
 急速に進む自動車業界の電動化を背景に拡大を続ける事業活動に対応すべく、2021年7月に部組織に格上げし体制強化を進めています。従来の契約管理や法律相談等の領域に加え、益々重要となる内部統制機能も包含・強化する組織として、柔軟に幅広い領域で活躍できる法務人財の確保・育成が急務となっています。

■職場イメージと組織のミッション
【職場のイメージ】
 昨年7月に部組織となったばかりで業務面の前に人財面を中期目線で整備中。現状は所帯も小さく、個々の担当メンバーと部長が
直接コミュニケーションをとって仕事を進めています。当面はこうした実務メンバーとマネジメント(部長)が近い関係で仕事を
進めていきます。

■研修
 入社後は会社や製品のことを学んでいただくための研修を受けていただきます。
 その後、製造実習や職務に応じた様々な研修がございます。
【知識・スキル研修】
 問題解決手法習得研修、統計的品質管理(SQC)研修、階層別研修
【昇格研修】
 管理・監督者研修、昇格研修(階層別)、マネジメント研修、改善提案、昇格時 テーマ実習レポート
【その他】
 職場でのOJT(キャリア採用者にも入社後には先輩社員を配置し、継続的にフォローします)
代表者 -
URL
設立 -
資本金 -
売上 -
従業員数 -
平均年齢 -
主要取引先 -
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応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

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