正社員
成長業界である資産運用会社様向けに、
業務効率の改善や最適化に向けた
システム改修を担当していただきます。
◎業務分析やシステム構想、開発などに最上流から参画
◎エンドユーザー直取引の中でオーダーメイド開発
など、大手SIerでも対応できないような
専門制の高い開発を担当しながら、
貴重な経験を積めます！
◎開発体制
プロジェクト規模は3～10名程。
ユニットごとに案件を完結させる「ユニット制」を採用し、
各ユニットには経験の豊富な部長が在籍。
部長を中心にユニットごとで案件を獲得したり、
アサイン、スケジュール調整を行ったりします。
★“やりにくい、やり方が合わない”場合はユニット・部署異動も可能！
★担当プロジェクトは3ヵ月～1年以内がほとんど
【案件例】
◆資産運用会社様向けシステム開発および保守
◆資産運用会社様向け基幹システム導入サポート・基盤更改プロジェクト
◆「UiPath」等のRPA導入支援
【使用言語】
◆C#、VB、VB.net、Java、VBAなど
◆データベースではSQLServer、Oracleなど
【成長性と安定性はピカイチ! 人材教育にも投資を増やしています！】
2019年10月の上場（東証グロース市場）後も、
安定的に成長を続けている当社。
コロナ禍などの逆風が吹いても受注は増え続け、
2022年12月期の売上高は
前期比30％強の伸びを見込んでいます。
その成長を支えてきたのが人材教育への投資です。
今では証券アナリストを2名、簿記1級合格者が3名が在籍。
メイン顧客である金融機関に信頼される人材も増えています。
さらに優れた人材を増やそうと、
今後は勤務時間内でスキルアップやキャリア育成の
研修を実施できるように投資をしていきます。
【“技術と人物の両軸”の人事考課で、納得感のある評価と収入に。】
当社は、部署ごとに独立採算方式で業務運営する
「ユニット経営」を採用しているのが特徴。
各部署が1つの企業のように運営される手法なので、
部署の責任者であるMD(部長)には、
案件見積もりやコスト・支出の配分、管理などの面で
大きな裁量があります。
だからこそ人事考課もユニットごとで
「技術評価」と「人物評価」の2つで判断し、
より日々の業務が評価につながりやすい環境を実現。
明確で納得感のある評価に加え、
半期ごとの収支結果に基づき、成果に完全連動した
インセンティブ制度で収入UPも叶えられます。
ポイント1お客様の業務をよりスムーズに。 その“ラストワンマイル”を担う人材に投資します！
世界的に成長著しい
金融資産形成・運用会社に特化して
業務コンサルティングや
システム開発支援を提供し続けてきた当社。
リーマンショックやコロナ禍といった
“危機”と呼ばれる局面でこそ、
金銭面の保証で安定を求める人が増える。
そのニーズに応えるカタチで、
直近も成長を続けてきました。
また、エンドユーザー直取引で培った確かな基盤を武器に、
2002年の創業から17年で上場(※)を達成。
直取引を実現した高い評価や確かな信頼は、
確かな顧客業務理解のピックアップと、
汎用サービスでは対応できない部分のシステム開発を
可能にする当社エンジニアの活躍があってこそ。
お客様が欲する部分の最後の仕上げを
「ラストワンマイル」と呼んでいます。
「ラストワンマイル」実現には、顧客の業務理解が不可欠。
ただ、これまでは業務理解の深度を、
個人の裁量に任せてしまっていました。
その教育を会社が推し進めるには、
社員の余力を作り出すことが急務。
教育にも注力しつつこれまでと同じ案件をこなすために、
増員募集をする事になりました。
あなたも当社で、顧客目線に立つ
エンジニアを目指してみませんか？
ポイント2取材担当者より
同社は、アセットマネジメント(投資運用)分野に特化した金融ITベンチャー企業。クライアントは、国内はもちろん、外資系金融機関など世界中の大手企業。他社が手を出さない領域に柔軟に対応するなど小回りの利く姿勢が厚い信頼を集め、多くのクライアントとの直接取引を実現している。最近では最新技術RPAにも着手し、数々の実績を生み出すなど、事業領域を拡大しているという。
今後の成長が期待される企業として、ベストベンチャー100にも選ばれている。2019年に東証マザーズに上場し、成長の勢いは止まらない。蓄積されたノウハウを持ちながらも新たなチャレンジも続ける同社は、今後も金融業界からの引き合いが絶えることはないだろう。独自の部長制や多様な働き方を支援する風土も、同社ならではの特徴だ。金融分野で自分らしいキャリアを築いていきたい方には、申し分のない環境だろう。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 10:00～19:00(実働:8h/休憩:1h) ※プロジェクトによって異なります。 【残業について】 残業は月20時間以下（2023年度は月平均11.5時間） プライベートの時間もしっかり確保できます。 有休も取得しやすく、土日を利用して 3連休、4連休にしている社員もいます。 【目安残業時間】 20時間以内 |
| 勤務地 | 【本社】東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル ★転居を伴う転勤はありません。 ★テレワーク制度も導入しております。 ★プロジェクトにより、顧客先（主に千代田区周辺）に常駐勤務となる場合があります。 |
| 交通 | 【本社】東京メトロ半蔵門線、都営新宿線「九段下駅」7番出口より徒歩1分 |
| 給与 | 【平均年収712万円！ 30～40代活躍中】 月給46万7000円＋賞与（年2回）＋インセンティブ（収支連動） ※エンジニア経験10年～を想定 月給33万3000円～39万7000円＋賞与（年2回）＋インセンティブ（年0～100万） ※エンジニア経験5～10年を想定 月給26万7000円～33万円＋賞与（年2回）＋インセンティブ（年0～100万） ※エンジニア経験3～5年を想定 --- ※経験やスキルなどを考慮した上で、当社規定により決定します。 ※副主任以上は上記金額に固定残業代(20h・36,080円～)を含み、超過分は別途支給します。 ※試用期間3ヶ月。期間中、給与・待遇に差異はありません。 ◆描ける明確なステップアップ＆収入アップ “アソシエイト⇒副主任⇒主任⇒上級⇒MD（部長）”というステップが上がるごとに、年収もアップ。実力本位のため、中途入社で主任からMD昇格まで最短で2年という社員もいます。また、上級以上のポジションのインセンティブは青天井！ ≪MD(部長)の給与実例(年収推移)≫ Sさん/40代(前)600万円⇒(直近)2000万円 Tさん/30代(前)350万円⇒(直近)1350万円 Dさん/30代(前)390万円⇒(直近)1080万円 Eさん/40代(前)400万円⇒(直近)1480万円 【実際の給与例】 【年収例】 ・年収653万円（給与：595万円＋インセンティブ：58万円）／29歳 ・年収813万円（給与：700万円＋インセンティブ：113万円）／35歳 ・年収1244万円（給与：850万円＋インセンティブ：394万円）／36歳 ※インセンティブ額は、各役職の2020年度平均 【想定年収 推移例】※インセンティブを除く ◆3年目 Aさん：85万UP 2年目：25万UP（副主任へ昇格） 3年目：60万UP ◆4年目 Bさん：205万UP 2年目：45万UP（主任へ昇格） 3年目：50万UP 4年目：110万UP（上級へ昇格） ◆5年目 Cさん：250万UP 2年目：20万UP 3年目：50万UP（主任へ昇格） 4年目：60万UP 5年目：120万UP（上級へ昇格） |
| 待遇・福利厚生 | ◆昇給年1回 ◆賞与年2回(6月・12月) ◆社会保険完備 ◆関東ITソフトウェア健康保険組合加入 ◆交通費全額支給 ◆永年勤続手当 ◆ベネフィット・ステーション ◆社内クラブ活動補助(1回3000円) ◆企業型確定拠出年金 401Ｋ ◆各種見舞金支給 ∟慶弔見舞金 ∟結婚祝金 ∟出産祝金 ∟弔慰金 ∟傷病見舞金 ∟災害見舞金 ◆資格取得手当が充実！ ∟基本情報処理技術者:3万円 ∟応用情報処理技術者:10万円 ∟プロジェクトマネージャー:50万円 ∟その他高度情報処理技術者:10万円～50万円 ∟証券アナリスト:100万円 ∟銀行業務検定:1.5万円～10万円 ∟RPA開発必須トレーニング認定資格:1.5万円 【社内環境・研修】 ◆ビジネスカジュアルOK(社内勤務) ◆PC＋モニタ2台 ◆飲み放題ドリンクコーナー ◆屋内原則禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 《年間休日120日以上》 ◆完全週休2日制(土・日) ◆祝日 ◆有給休暇(保存制度あり) ※初年度は6ヶ月経過後に10日付与します。 ※取得率73％(2018年実績) ◆夏季休暇 ◆年末年始休暇 ◆誕生日休暇 ◆結婚休暇 ◆育児・介護休暇（取得・復職実績あり） ◆慶弔休暇 ◆永年勤続休暇(勤続10年ごとに、1週間) |
募集背景
金融業界で成長著しい資産運用会社に特化した
システム受託開発などで成長してきた当社。
大手企業との直取引で業務が急拡大する中、
今回は“教育・スキル向上の時間確保”を
目指し増員募集いたします。
「社員の成長」を第一に考えるために
各業務負担を軽減し、教育への注力を目指すのが
増員募集の狙いです。
| 応募資格 | ◆何らかの開発経験をお持ちの方（経験年数1年以上） ◆学歴不問 ★金融業界の業務知識は不要！ 入社後に業務を通して覚えられます。 ＝＝このような方にピッタリです！＝＝ ◇上流フェーズの、お客様と直接取引できる環境で仕事がしたい ◇実力を発揮し、給与を上げていきたい ◇自分の経験・スキルを正当に評価されたい ◇少人数のチームで働きたい 【納得感を持った評価を徹底】 仮に給与UPの基準に達してない場合は「何が不足しているのか」を面談で擦り合わせ、疑問が残らないようにします。明確な評価基準があるからこそ、自分自身の行動を見直しやすく、将来的な収入UPにつながりやすいんです！ 【歓迎する経験・スキル】 ◇Java、.NET、VB、C#、VBA、SQLServerの経験・知識をお持ちの方 ◇金融系プロジェクトでの開発経験 【過去の採用例】 ◎金融業界の業務知識は不問！ 過去に採用されて現在も活躍する当社のSEは、ほとんどが金融業界の業務知識ゼロで入社しています。金融業界の資格取得支援などもご用意しており、必要に応じた書籍の購入、外部研修への参加なども支援します。合格者には資格手当も支給しているので、入社後にスキルアップできます！ |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社パワーソリューションズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0073 東京都千代田区九段北1-13-5 ヒューリック九段ビル |
| 事業内容 | ～ラストワンマイルのパイオニア～ 創業以来、大手IT企業から提供される汎用的な業務パッケージやＩＴサービスを活用するお客様が、あともう一歩ＩＴでなんとかしたい領域を「ラストワンマイル領域」と呼称し、そこを「埋める」ことに専門特化してビジネスを拡大してきました。そして「ラストワンマイルのパイオニア」を標榜し、2019年10月に東京証券取引所マザーズ市場へ上場致しました。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 高橋 忠郎 |
| URL | https://www.powersolutions.co.jp/ |
| 設立 | 年2002年1月 |
| 資本金 | 399百万円 |
| 売上 | 5,931百万円 |
| 従業員数 | 283名 |
| 平均年齢 | 37歳 |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
