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正社員 契約社員 type

インフラエンジニア/スキルアップが会社の売り!/資格支援制度/コロナ禍でも増収増益(正社員) / C-HRC株式会社

C-HRC株式会社 求人ID:30382213
求人の特徴
  • 20代管理職登用実績あり
  • 中途入社30%以上
  • 2年以上連続売上UP
  • 残業少ない
  • オフィス内分煙・禁煙
  • 土日祝休み
  • 年間休日120日以上
  • 採用枠5名以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • Uターン・Iターン歓迎
  • 急募(締め切り間近)
  • 未経験歓迎
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり
  • 育児支援制度
  • 資格取得支援制度

仕事内容

クラウド、サーバ、ネットワークの設計構築、
運用保守と各工程で担当して頂きます。
また管理系の案件も多数抱えており
PMOにキャリアアップされるエンジニアの方もおります。

幅広い分野ですが、適材適所/キャリアを見据えたアサインで参画頂きます。

◆多種多様な案件
AWSやMicrosoft Azureなどのクラウド案件、
Palo Alto Networks社製品の設計・構築等の最近のトレンドだけでなく、
運用や監視など幅広い案件を網羅し、
スキルアップや適材適所のアサイン等、
状況やキャリアプランに合わせてアサインできます。

【開発環境・業務範囲】
◆案件例
○クラウド環境の構築運用支援 AWSCloudFormationを使ったPaaS系の 設計・構築・インフラテスト

○インフラ基盤を構築運用 物理サーバ・VMwareを用いた仮想サーバの利用をメインとしており、プライベートクラウド・パブリッククラウドの導入検証を実施、保守対応も発生するため チーム全体の効率化はもちろん、様々な技術に取り組むことを繰り返しています。

〇金融系サーバ設計構築
基幹システムのLinuxサーバへのマイグレーション
新規構築するサーバのクラスタの設計構築

〇流通系NW構築運用
・社内NW構築
・ネットワーク2次運用
・運用に伴う、変更作業対応
〇セキュリティ、インフラ運用(Paloalto)
インフラ稼働維持のためNW機器の更新、更改対応。
・セキュリティ基盤の構築、運用管理

【働きやすさのさらなる向上を~TOKYO働き方改革宣言企業】
◆年間休日120日
◆残業は月10時間以下
◆育休取得率100% など、

これまで働きやすさに考慮した環境をつくり、16期から18期の3年間は離職率0%を達成!
今後も継続して、従業員が公私ともに充実した仕事人生を送れるようにしたいとの想いから、働き方と休み方の目標と共に「TOKYO働き方改革」を宣言し、東京都から承認を受けました。

【エンジニア一人一人のキャリアを見据えたアサインを実施】
弊社はエンジニアのキャリプランを重視した案件アサインを重視。もちろんキャリアアップだけでなく、現状維持の選択もありです。
エンジニアのキャリアアップは「言うは易く行うは難し」ですが、弊社では多数の実績があります。
2007年からスタートしているIT未経験の方をインフラSEに育成するビジョンで20名以上がインフラSEとして活躍しています。
またインフラ経験者の弊社転職入社理由の90%がキャリアアップです。その方の全てが希望のキャリアを歩んでいます。

◆キャリアに悩んでいる
◆キャリアアップが上手くいかない

こんな方々に弊社はマッチしています。

【身につくスキル・キャリアパス】
採用面接の場で必ず、今後のキャリアプランを質問させて頂きます。

・いままでのご経験を活かしたスキルや知識を更に深く、伸ばしたい
・運用監視の経験ではなく、構築や設計の工程にチャレンジしたい
・要件定義やPMO等の上流工程に携わりたい

上記が多くのご希望内容となります。

皆さまのご経験と現状の案件を精査しながら、プランを練り、担当営業と二人三脚でキャリア実現に向け進めていきます。

【入社後の成長サポート】
▼個々のキャリアプランに沿った最適なPJにアサイン!
▼PJ参画後は担当営業が徹底サポート! 月に1回現場に赴き、現状確認や将来設計の打ち合わせを行います。
▼クライアント先に行きっぱなしではなく、定期的に課会にも参加し、先輩社員や上長等と密にコミュニケーションを図りながら、不安なことやクリアすべき課題があれば皆と一緒に解決していきます。

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ポイント1エンジニア一人一人のキャリアを大切にする会社です。

エンジニアを輝かせる会社を目指す!
これが弊社のモットーです。

事例として下記です。

・未経験入社
NW運用監視→NW設計構築→Certified Network Defender取得
→セキュリティエンジニア

・NW設計構築経験で入社(セキュリティエンジニア希望で入社)
NW設計構築→インフラPMO→Certified Ethical Hacker取得
→セキュリティエンジニア

・Linux構築経験者(クラウド希望で入社)
AWS設計構築

・サーバ運用経験者(サーバ構築希望で入社)
Linuxサーバ運用→Linuxサーバ構築
→AWS設計構築

入社後、希望のプロジェクトに参画した方もいれば、
段階を踏んで希望のプロジェクトに参画した方もいます。
共通しているのは目的地までお届けします!これが答えです。

採用面接の場でキャリアプランの相談がスタートです。
転職する意思がなくても、キャリアに悩まれている方がいましたら、
お気軽にエントリーください。

エンジニア出身の担当営業が一緒に考えたいと思います。

ポイント2エンジニアファーストの丁寧なキャリア支援に惹かれました。

前職は外資系企業のインフラエンジニア。働いてみると、企業規模が大きいからこその弊害もあり、なかなか自分のやりたいことにトライできずにいたんです。そんなジレンマを抱えて悩んでいた時、当社との出会いがありました。20年近く安定経営を続けている点、福利厚生や給与などの待遇面の充実、エンジニア一人ひとりに寄り添った丁寧なサポート体制、希望に沿ったPJへのアサイン。そのどれもが、私には大きな魅力でした。現在、今までの管理職経験も活かし、PJリーダーとして久しぶりに「手を動かす」面白さを味わっています。裁量が大きく意思決定が早い、幹部や社員同士の距離が近く仲が良いなど、大企業にない良さがいっぱいです!

ポイント3エンジニアとしても人としても、日々確かな成長を実感!

システム運用・保守からインフラチームのリーダーに抜擢され、ようやく半年が経ちました。最初は自分のスキルに不安な面もありましたが、営業チームからのサポートもあり、今は初めてのリーダー業務に張り切っています。マニュアルに従って業務をする立場から、今度はマニュアルを作る立場になりました。自分で考えてプランニングするという新たなスキルが求められるポジションなので、試行錯誤の毎日です。でも、そういった日々の工夫や努力が必ず結果に繋がっていくので、張り合いがありますね。お客様ともしっかりコミュニケーションをとり、主導権を持ってスケジュールを作成するよう心がけています。

ポイント4取材担当者より

五反田にある本社を取材しました。
3名のエンジニアと1名の営業担当、
その他、事業部の責任者などが集まり
様々なお話をお伺いしました。
特に印象的だったのは、一人ひとりに対する
サポート体制が整っていること。

具体的には「その道に進みたいなら、
この資格をぜひ取ってもらいたいんだよね」
「〇〇さんはここが優れているから
こういう案件に入ってもらえるともっと伸びると思うよ」
という特徴を捉えたアドバイスを
きめ細かく伝えようとする高い意識を感じました。

もちろんキャリアアップよりも現状維持を
目指す方もOK!エンジニアそれぞれが思う
“こうありたい”というイメージを
愚直に実現させようとしている会社です。

年齢や職域、役職の垣根を超えて
チームワークを大切にするあたたかい雰囲気も魅力。
若手からベテランまで幅広く活躍できるので
ぜひ同社で新たなキャリアを始めてほしいです。

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系)
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > ネットワーク設計・構築(LAN・Web系) > サーバ設計・構築(LAN・Web系)
雇用形態 正社員、契約社員
勤務時間 9:00~18:00(実働8時間)

※プロジェクト、常駐先により異なります。
※シフト勤務の可能性あり。希望があればご相談ください!

【残業について】
月180時間以上の勤務が必要になった場合、残業手当を支給します。

【目安残業時間】
10時間以内
勤務地 東京23区内のクライアント先での勤務となります。
※経験やスキル、通勤時間などの希望を考慮の上、勤務地を決定します。

≪本社≫ 東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階

【転勤・出張の可能性】 転居を伴う転勤はありません。
交通 プロジェクト先により異なります。

★本社 JR・都営地下鉄浅草線『五反田駅』より徒歩8分 
※TOCビル前まで無料直通バスあり

東急電鉄目黒線『不動前駅』より徒歩6分
東急電鉄池上線『大崎広小路駅』より徒歩5分
給与 月収25万円~100万円(年俸制/年俸300万円~1200万円)+業績・季節手当

※年俸は、12分割です。
※前職給与や経験・スキルなどを考慮し加給・優遇します。
※各種手当込み、交通費および残業代、住宅手当は別途支給致します。
※試用期間は6ヵ月(雇用形態は契約社員となります。)
※固定残業代(12時間分)支給。超過分は別途支給いたします。

◎月額の場合/23,000~90,000円
◎年俸制の場合/276,000~1,080,000円

業績による特別手当
季節手当(7月、12月)
業績手当(4月)
待遇・福利厚生 【諸手当】
◆交通費支給(現場常駐/上限なし、社内常駐/上限月2万円)
◆超過手当(月稼働180hを超えた場合)
◆深夜手当
◆休日手当
◆住宅手当
◆資格手当
◆扶養手当
◆役職手当
◆技術手当
◆調整手当※能力に応じ基本給とは別に支給
◆季節手当(7月、12月)
◆業績手当(4月)
◆固定残業手当(12時間分)
【福利厚生】
◆社会保険完備(健康、厚生年金、雇用、労災)
◆定期健康診断
◆退職金制度あり(3年以上勤務者が対象)
◆資格取得支援制度
◆各種研修制度
◆契約保養施設
◆慶弔見舞金
◆敷地内喫煙(建物内は禁煙。屋上と1Fに喫煙所有り)
◆TOKYO働き方改革宣言企業
◆健康優良企業(銀の認定)
◆10年勤続表彰制度(10年勤続で8万円を支給)
◆社内イベント(今年も新型コロナウイルス感染防止のため中止)

【産休・育休取得状況】
☆育児休暇取得率100%!
※産休・育休は、産前6週間前~子供が満1歳(保育園に入園できない場合は最大2歳まで)を迎えるまで取得可能です
休日・休暇 ***年間休日120日以上***
※プロジェクト、常駐先により異なる場合あり。
◆完全週休2日制(土日)
◆祝日
◆年次有給休暇
◆年末年始休暇
◆慶弔休暇
◆生理休暇
◆介護休暇
◆現場休暇
◆産前産後休暇
◆育児休暇
※待遇に、雇用形態による差異はありません。

募集背景

コロナ禍により、景気低迷が叫ばれている中、弊社は引き続き、
お客様よりお仕事の受注を頂きエンジニアが不足している状況です。
特にクラウド、ネットワーク社員が不足し、ご経験者はもちろん、
弊社得意のキャリアアップ戦略でお客様にも、
エンジニアの方にもウインウインになって頂こうと思い掲載致しました。

応募方法

応募資格 ■学歴不問
■インフラエンジニアとして半年以上のご経験をお持ちの方

[例えばこのような方におススメ!]
◇現状のスキルを上げたいと考えている方
◇インフラPJの管理業務に進みたい方
◇セキュリティ分野に興味のある方
◇仕事がなくて困っている方

[例えばこのような方は難しいです]
◇チームワークが苦手な方
◇ルールを守れない方



【歓迎する経験・スキル】
◇クラウド/ネットワーク/サーバ等のご経験者
◇CCNA/CCNP
◇LPIC/LinuC
◇他IT資格

【過去の採用例】
インフラ運用監視1年経験の方
サーバ構築10年経験でクラウド経験希望の方
上記経験の方


【この仕事に向いている人】
向上心があり、新しい知識や技術の習得に前向きで、コツコツ地道に作業を積み上げていくことができる方に向いています。

【この仕事に向いていない人】
協調のない人
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス まずはWEBからご応募ください
詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください

企業情報

会社名称 C-HRC株式会社
所在地 【採用連絡先】
東京都品川区西五反田7-22-17 TOCビル10階
事業内容 【事業内容】
■システムエンジニアリングサービス(3つのソリューションサービスを展開)
 └ セキュリティソリューション
 └ インフラソリューション
 └ ソフトウェアソリューション

【事業許認可】
●一般労働者派遣事業(派13-301706)
●有料職業紹介事業(13-ユ-301309)
●プライバシーマーク(第10824402(03)号)

【認証取得】
◎TOKYO働き方改革宣言(30G2390)
◎健康優良企業(銀の認定)

※某アパレルサイトのウクライナ人道支援に賛同し、C-HRCとして寄付致しました。
代表者 代表取締役 狩野 薫敏
URL https://c-hrc.jp
設立 1998年5月15日
資本金 1750万円
売上 -
従業員数 120名
平均年齢 -
主要取引先 ・ユニアデックス株式会社
・日鉄日立システムエンジニアリング株式会社
・株式会社アイネス
・株式会社フォーカスシステムズ
・株式会社シーエーシー
・富士フィルムロジスティックス株式会社
・株式会社DTS
・NTTデータカスタマサービス株式会社
・内閣府
・警視庁
・NTTデータ
・日立製作所
・東京五輪・パラリンピック組織委員会
(順不同/敬称略)
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