【日本ヒューレット・パッカード合同会社】プロジェクトマネージャー/年収600～1000万以上可能/完全リモート/フレックスタイム制（正社員）

あなたには、ミッションクリティカルなシステムの基盤導入案件のプロジェクトマネージャーを担当していただきます。(選考内で適性・ご経験によりロールを判断)
営業やハードウェア部門と協調しながらトータルシステムを提供。自社製品と他社製品及び、サービスを組み合わせ、顧客要望を満たす役割です。

＜クライアントについて＞
主に中～大規模のITシステム導入案件のプロジェクトマネージャとして、社内メンバーや協力会社を管理し案件を進めていただきます。
また、案件のデリバリだけではなく、新規ビジネス開拓を見据え営業と協調した能動的な活動、及び提案やコンサルティング等のフェーズからプロジェクトに参画し、HPEのソリューションや製品、及びITの最新テクノロジーを用いてHPEの価値を訴求することで、HPEのビジネスの成長に寄与することが求められます。

＜扱うサービスについて＞
扱う技術・製品としては自社のものに限らず、他社製品、オープンソースやパブリッククラウドなどを適宜組み合わせ、それぞれのお客様に最適なものを提案し導入します。


【開発環境・業務範囲】
◆ Local 5Gシステム構築
ソリューション：HPE 5G NF/ 5G Core
インフラ：AWS /On-premise (OCP、OpenStack)
ツール：Jenkins/dlasticsearch/Grafana/Jaeger/Prometheus/
チーム体制：10名ほど

◆MaaS予約システム開発
言語：TypeScript / JavaScript
インフラ：AWS（API Gateway, Lambda, CloudFormation, S3, CloudFront, DynamoDB, RDS, RedShift, Cognito, ECS, EC2, CloudWatch, WAF）
ツール：Visual Studio Code / Git / Jenkins
チーム体制：10名ほど

【プロジェクトマネジャーとしてのスキル・キャリアUPが充実】
PMとしてのスキル向上のための環境が充実しています。社内でのプロジェクト管理オンライントレーニングの提供、PMP取得支援（取得/維持費用支援）、各種情報共有活動による国内/海外案件でのプロジェクト管理ノウハウの共有、等プロジェクト管理スキル向上を組織として支援しています。

＜全フェーズを通してのアカウントリードでより全体を見据えるPMへ＞
提案フェーズでは営業と、デリバリフェーズでは構築部隊と、保守/運用フェーズでは保守部隊とそれぞれ協調して進めることが多く、そのすべてのフェーズで社内をリードしてお客様と案件を進めることになります。一連の流れの中でより広い視野を持つPMへ成長できます。

【多様性を認め、全ての社員が働きやすい環境をつくっています】
1977年のフレックスタイム勤務制度の導入以来、
HPEでは、社員が仕事と生活のバランスを保ち、
いきいきと働き続けられる環境づくりに、積極的に取り組んできました。

《例えば》
◆女性の出産支援
◆男性も含む育児・介護サポート
◆タイムマネジメントによる長時間労働改善
◆社外活動奨励（ボランティア活動等）
◆フレキシブルワークプレース（在宅勤務制度）
◆自社の健康保険組合を設立
◆EAP（Employee Assistance Program）センターによるメンタルケア

これらの体制を整え、社員が家庭と仕事を両立し、多様な働き方ができるように支援しています。

【入社後の成長サポート】
社内にトレーニングコースをご用意しています。
例えば、リーダー・マネジメントコースであれば、メンバー/プロジェクトマネジメントに関する研修をご用意。効果的なコミュニケーションの取り方や、進捗管理などに関する実践的なスキルを学ぶことができます。

さらに「O'Reilly（オライリー）」という海外書籍メディアと連携した学習カリキュラムを無料で受講できる環境もご用意。
AI・ディープラーニングなどの技術スキルを学ぶことができます。
それらの内容を踏まえながら、開発チームのコミュニティで技術スキルを磨いていくといった活動も行っています。