【新宿】採用・育成担当（事業人事）/年収520～735万/年休124日/急成長中・SaaS運営（正社員） / 会社名非公開

■採用・育成担当（事業人事）

CMでも話題のクラウドサービスを展開しているクラウド事業本部における、
中途採用の採用選考実務とそのブラッシュアップをお任せいたします。
今年度立ち上がったばかりの事業部付人事組織にて、専任担当として遂行いただきます。

【業務詳細】
大きく以下2つについてをお任せしたいと思っております。

１．中途採用選考推進
・担当事業、職種の業務内容と求める人材像、採用基準の理解
・担当事業の採用計画と進捗の把握
・エントリー管理をする採用課との各種コミュニケーション・連携
・各種選考業務
・担当事業との選考振り返りやブラッシュアップ
・他の面接担当者の育成

２．イネーブルメント支援
・担当事業、職種の育成状況と課題の把握
・育成プログラムや体制の見直しに向けての企画検討・実施・振り返り
・他事業や他担当者との各種コミュニケーション・連携
・採用課、人事課、人材開発課といった経営管理本部人事各課との各種コミュニケーション・連携　など

【募集背景】
事業の成長に伴い、同社では年間500名の採用を行っています。
9月からは初の採用テレビCMも開始し、より多くの方にご認識いただけている状況です。

そんな中、クラウド事業本部の人・組織に関する戦略サポートを担う事業人事課にて
事業の採用選考を助ける専門部隊を立ち上げることとなりました。

これまで主に事業現場の管理職が行っていた選考実務の一部を専門部隊でカバーすることで
事業には営業やカスタマーサクセスといったフロント業務に注力してもらいつつ、
専門部隊にて一定の選考品質を担保した状態で必要な採用を実現するという
両面から事業成長によりドライブをかけたいと考えています。

【配属組織】
クラウド事業本部　事業管理部　事業人事課
課長1名　メンバー2名（イネーブルメント担当、タレントマネジメント担当）
★2022年4月からの新設組織です。今後もメンバー増加予定

※管理部門にも人事組織がありますが、今回は事業部付属の人事組織での募集となります。
　母集団形成業務（エージェント折衝やダイレクトソーシング等）は管理部門の採用課が行います。