正社員
主に飲食店、美容室、ネイルサロン、整体・リラクゼーションサロン等への自社開発ITシステム(業務効率化支援・事業支援・DX支援)の企画・提案営業。新規開拓がメインミッションとなります。
【仕事の流れ】
■リサーチ(主にオーナーさんや担当者さんに状況やニーズをきめ細かくヒアリング)
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■クロージング(あがってきたリサーチ内容をもとに課題を明確化し、商談化します)
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■訪問・商談・ご提案
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■契約
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■納品・アフターフォロー
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 【東京・大阪・仙台・名古屋・福岡/ご希望を考慮して勤務地を決定】 ■仙台支店/仙台市青葉区1番町4-6-1 仙台第一生命タワービルディング19F <最寄駅>「勾当台公園」駅から徒歩2分 ■東京本社/東京都新宿区新宿4-3-25 TOKYU REIT新宿ビル9階 <最寄駅>「新宿」駅から徒歩3分/「新宿三丁目」駅から徒歩3分 ■大阪本社/大阪市北区曽根崎2-3-5 梅新第一生命ビルディング16F <最寄駅>「東梅田」駅から徒歩3分/「大阪」駅から徒歩8分/「北新地」駅から徒歩4分 ■名古屋支店/名古屋市中区栄2-2-12 NUP伏見ビル9F <最寄駅>「伏見」駅から徒歩3分/「丸の内」駅から徒歩8分 ■福岡支店/福岡市博多区博多駅前4-14-1 博多深見パークビルディング9F <最寄駅>「博多」駅直結でアクセス便利! |
交通 | - |
給与 | 年収 350万円~750万円 |
待遇・福利厚生 | 月給28万円以上+インセンティブ <インセンティブについて> リサーチ件数、契約件数、売上、利益と複数の指標で評価し支給。 さらに目標達成でもインセンティブが発生します。 よって、月の利益が500万円程度の営業で、月収は100万円を超えます。 ◆賞与:業績賞与として支給 ◆昇給:年12回(実績を正当評価) <社員の年収例> ■年収1055万円/入社3年目/29歳 固定給月給40万円+インセンティブ ※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。 ※この年収例に賞与は含みません。 ■年収720万円/入社2年目/28歳 固定給月給35万円+インセンティブ ※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。 ※この年収例に賞与は含みません。 ■年収512万円/入社1年目/26歳 固定給月給28万円+インセンティブ ※月の売上高、月のリサーチ件数によりインセンティブは変動します。 ※この年収例に賞与は含みません。 【福利厚生】 ■社会保険完備 ■通勤交通費支給(上限2万円まで/月) ■U・Iターン支援制度(転居費用を一部補助 ※規定あり) ■時間外手当 ■達成旅行(2019年はグアムへ行きました!) ■各種表彰制度(各四半期、上半期、下半期、年間、MVP賞 ※各賞で賞金あり!) ■研修制度(入社時研修から管理職研修など、ステップアップに合わせた研修あり) ■従業員相談窓口の開設 ■結婚祝金(1~3万円) ■出産祝金(1万円) ■コミュニケーション推奨制度(部署やチームの食事会・懇親会費用を会社負担 ※規定あり) ■健康診断 ■ノートPC、iPhone、iPad貸与 |
休日・休暇 | 【休日休暇】 ■完全週休2日制(日曜日、土曜日もしくはの任意の曜日) ■祝日休み(祝日のある週は土曜日が出社になるケースがあります) ■年間休日111日+バースデー休暇 ■年末年始休暇 ■GW休暇 ■夏季休暇 ■慶弔休暇 ■有給休暇 ■産前・産後休暇 (取得実績あり) ■育児休暇 (取得実績あり) ■特別休暇 ■バースデー休暇(規定/誕生月に1日取得可能) ■ロイヤルリフレッシュ休暇プラス(入社5年経過後、3日連続の休暇を取得可能+5万円の休暇支援金を支給) ■ロイヤルリフレッシュ休暇(入社10年経過後、7日連続の休暇が取得可能+10万円の休暇支援金を支給) |
応募資格 | 現時点での経験も不問で一流のビジネスパーソンを目指す方 ※社会人経験のない方、2023年大学・専門学校新卒者及び営業未経験者も応募可能です。 条件は変わりません。 【以下に、一つ以上当てはまる方】 ■ITに興味がある ■アイツには負けたくないという同級生や友人がいる ■成果・結果を正当に評価してくれる環境で働きたい ■人と接することが好きで、人の話を聞くことは得意 ■成長中の会社で自分も成長したい ■ゆくゆくは独立や経営に携わってみたい 【歓迎条件】 ※全くの未経験者の方・第二新卒の方・社会人初めての方歓迎 ※業種未経験・職種未経験、もちろん歓迎。 変なクセがない分、素直に覚えたら成長は早いです。 ※経歴ではなく人柄や意欲を重視して採用します。 18歳以上30歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
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