【池袋】人事戦略・制度企画（課長候補）/年収700万円～800万円/プライム上場・大手住宅HD（正社員） / 会社名非公開

■人事戦略・制度企画（課長候補）

中期経営計画に基づいた人事課題は「タレントマネジメント」
「育成力」「人事制度の改定」の3つがテーマとなっています。
この3つのテーマを推進していくために、2020年に人事戦略課という
組織を新たに立ち上げましたが、より推進力を強化するために、
新たにマネジメントメンバーを増員します。

【仕事内容】
入社後まずは「タレントマネジメント」の構築運用に携わっていただきます。
既にシステムは導入済みですが、まだ運用フェーズにまで至っていないため、
蓄積した情報をどう活用し、どのように運用まで落とし込んでいくのかという点を
お任せします。

加えて、5年前に全面改定した人事・給与・評価制度の運用面での課題解決も
担当いただきます。昇進昇格制度の運用見直し、各部門にあった給与制度への改定
または運用見直し、部門ごとの評価項目の見直し等が当面の課題となります。

【組織構成】
人事部
人事戦略課6名、人材採用課3名、労務課4名の組織構成となっています。

【就業環境】
部署平均残業は月20時間程度となっています。
年休121日と働きやすい環境です。
家族手当、住宅手当、資格手当、資格の講習学費サポート、水曜ノー残業デー、
時短勤務制度などの福利厚生も充実しています。

【同社の特徴】
同社は、大手住宅グループホールディングスのリーディングカンパニーで
戸建分譲住宅供給棟数において、全国トップクラスの実績を誇っています。
また同グループの分譲戸建市場シェアは30％（2021年度）を超えており、
安定した収益基盤を誇っています。