【築地】HRBP（組織開発・研修・労務担当）/年収408～650万円/業界注目のWebサービス運営（正社員） / 会社名非公開

■HRBP（組織開発・研修・労務担当）

人とモノ・サービスをマッチングするサービスを運営する同社にて、
HRBP（組織開発・研修・労務担当）をお任せします。

【具体的には】
・同社の目指す将来から逆算した、各部門責任者と伴走した組織戦略の立案と実行
・組織イシューの探索と人事機能・組織ロードマップへのフィードバック
・部門マネージャーのエンハンスメント
・誠実・協力・ストイックの3つのValueの発揮、従業員体験を最大化させる
　Employee Journey の策定と施策実行
・人事データマネジメント

【募集概要】
同社のHRは、各事業・機能本部への採用及び、人事制度・組織マネジメントの
運用支援を通じて組織価値を最大化し、事業を推進することをミッションにしています。

HRBPは、 各本部と連携し、組織計画・人員計画・マネジメントを共同で策定・推進します。
既存の人事の枠にとらわれず、同社らしい姿を逆算して考え、
創り上げる過程を楽しめる方を募集しています。

【同社の特徴】
・創業から5年で、月間3,000万ユーザーが訪問するサービスへと成長し、
月間5,000万PV、月間流通額は約50億円と拡大しています。
・今後はよりパーソナライズされたマッチングサービスとなり、
相互的な選択体験ができるよう、既存のプロダクトはさらに生まれ変わっていく
予定です。そのために最も重要なのは、「選択肢を知ること」と「ユーザーを知ること」です。

・選択肢のことをよく知るために、私たちはあらゆるジャンルの商品を購入して検証・
実際のサービスを体験し、データベースを創っています。
検証実験を行うため、オフィス内に「家」を再現した検証スペースをつくるなど
設備にも積極的に投資しています。

・一方でユーザーを知ることについては、2020年にＺホールディングスと
資本業務提携を結び、Yahoo!とLINE 等が保有しているユーザーデータを
活用できるようになりました。

・唯一無二のデータベースと豊富なユーザー情報を元に、ユーザーと最適な選択肢を結ぶ
プロダクトを実現したいと考えています。