正社員
【業務内容】
企画営業・促進(営業アライアンス・販売チャネル強化)をマネージャー候補として、
引っ張ってくださる方を募集しております！
・協業パートナーとの協業企画立案・推進による互恵関係構築、当社営業機会の最大化
・協業候補先企業の発掘・関係深耕、対話による相手方課題・ニーズ把握と企画提案
・全社横断でのアライアンス活動の認知浸透・横断取り組みを実現する仕組みの企画・整備
上記推進にあたっての、付随業務(社内外調整、連携開始段階での個別提案支援等)
個々の案件ではなく営業活動全体に対し、レバレッジを効かせた企画や取り組みができる、
ゼロから1を生み出す活動なので、実績や評価もわかりやすく、とても遣り甲斐がある業務です！
【配属予定部署業務概要】
配属先：営業統括本部 営業戦略本部 営業推進部 ビジネス開発課
営業推進部：営業統括本部全体の戦略遂行やサービス整備、企画推進を行うチーム
企画課：全社重点戦略に基づき外部パートナー企業との協業/アライアンス強化・推進が役割
協業/アライアンス活動により、全社横断的観点で営業機会の最大化を狙うことがミッション
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融商品開発、クオンツ、アクチュアリー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都新宿区西新宿7-20-1 ・転勤：当面なし、将来的には転勤の可能性あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 600万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | ・年収：600円 ～ 800万円 月例給 + 賞与（当社規定により経験・スキルを考慮し決定） ・月例給：31.7万円～ 月例給には、営業手当(5.9万円～7.0万円：時間外労働手当30時間相当分)を含む ※超過分の時間外労働手当は別途支給 ・昇給・昇格：年1回（4月） ・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険 ・財形貯蓄 ・退職金制度（定年：60歳） ・確定拠出型年金制度 ・育児介護支援制度 ・年次有給休暇の未消化分積立制度 ・グループ会社や取引先のサービス割引利用制度 |
| 休日・休暇 | ・完全週休2日制（土日祝日）、夏季休暇3日、年末年始休暇4日 ・有給休暇（年間10日～22日）（下限日数は、入社半年経過後の付与日数です） ・特別休暇(リフレッシュ休暇・結婚休暇・服喪休暇等） ・その他休暇（育児休暇・介護休暇）※勤続1年以上 ・所定休日120日(2022年度) |
| 応募資格 | 【MUST】 ・アライアンス経験がある方 ・自社が持たないものを外部から調達してくることでビジネスを成立させた経験がある方 ・自ら仕事を見つける・創り出す・起案することができる方 ・思考の異なる様々なタイプや年齢層に対して、柔軟にコミュニケーションがとれる方 ・社内外調整力、交渉力が長けている方 【WANT】 ・商社ご経験の方 ・ソリューション営業の経験がある方 ・企業調査分析の経験がある方 ・他企業との協業によって、自社売上または営業機会の向上を実現した経験がある方 ・環境変化や潜在課題を踏まえ、新しい事業や仕組みを提言・推進した経験がある方 【期待する人物像】 ・自身の行動を起点に周りを巻き込み動かすことができる方 ・ものごとの成立・成功要素を見出し、アクションや計画に落とし込める方 ・自ら立てた仮説に基づき、主体的に周りを巻き込みながら推進できる方 ・プロジェクト単位で業務/ビジネスを動かしたことがある方 ・OODA型で、活動を走らせつつその中から成功要因やポイントを見出し、 即座に活動に反映していくような動き方をしたことがある方 ・契約面折衝、締結内容調整をしたことがある方 ・多数の前でプレゼンをしたことがある方 25歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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