【株式会社マーキュリー】人事（採用広報）*人柄採用*9割が未経験デビュー*平均年齢25.5歳*残業月平均6.3時間*昇給賞与は年2回/ty_hr（正社員）

ポイント1≪やりがい充分の人事に未経験から！≫ 70名以上の人事のうち90％が未経験スタートです♪

現在活躍する人事のAさんも未経験のスタートでした。
きっかけは自分の面接を担当した面接官に憧れたこと。
採用部に行きたいという想いをアピールし、
無事に採用部への配属となりました！

もちろん、未経験スタートの方が成長できる場を整えており、
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◆教育専門部署『SP Labo』の「マーキュリーアカデミア」による
　独自のオンライン講座でのスキルアップサポート
◆プロモーション現場で接客や販売を経験することで
　現場感を養い、人事業務に活かせる
◆社会人の基礎から学べる教育体制により
　ビジネス文章力やマナーもしっかり身に付く
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など、どんな方でも活躍できる人材に育てられます。

その他、
◎Excel・PowerPointスキル
◎マネジメント力
◎コーチングスキル など
社会人として活躍する上で、大切な能力も磨けます♪

成長後は“自分が関わった社員が活躍する”という
人事ならではのやりがいを実感できるでしょう。

Aさんのようにイチから人事としてキャリアを築きませんか？

ポイント2「人と接することが好き」を活かして人事に異動しました！

当社に入社したのは、求人に「接客・販売からスキルを身につけられる」「キャリアアップできる」というキーワードが書かれていたから。面接で実際に話を聞いて「この会社でなら自分も活躍できる」と感じたのが決め手になりました。入社後は販売や営業を経験した後、人事へ。人に関わる仕事をしたいと思って希望を出しました。元々人の話を聞いたり、人と話すことが好きなので、今も応募者の方から様々なお話しを聞いて、「この人はどんなキャラクターかな？」「こんな仕事に向いているのでは？」と想像しながら面接しています。

ポイント3販売、接客の経験は人事の仕事にも役立っています

以前はコールセンターで働いていて、転職活動では事務系の職種を探していました。マーキュリーの面接では「最初は販売の仕事を経験して、それから事務系の職種へのキャリアチェンジもできる」という話や、入社後どんな風になって欲しいかという期待まで聞かせてもらい、ワクワクしました！2年程前に人事に異動し、今は中途採用担当として応募者への連絡や面接、入社手続きなどをおこなっています。業務では、販売を経験して培った「ヒアリング力」が活かせています。応募者が「今後どうなりたいのか」をヒアリングし、お互いの理解を深めながらマッチングできるよう、心がけています。

ポイント4取材担当者より

同社の取材中、「当社の社員の9割以上が未経験スタートです」という話を聞かされ驚かされた。そこで、その要因について掘り下げることに。すると、「充実した教育制度」や、「ゼロからでも安心して活躍できる社風」というキーワードが浮かび上がってきた。教育専門の部署『SP Labo』が作成している独自のeラーニング『マーキュリーアカデミア』を入社前から受講することが可能。コンプライアンスや人材業界の仕組みなど、専門的かつ実践的な知識を体系的に学べるため安心してスタートが切れるという。さらに管理職も20代・30代と若い人も多く、オープンな風土のためコミュニケーションが取りやすいのだとか。こうしたバックグラウンドにより、優秀な人材の安定した育成が可能とのこと。加えて人柄重視の採用のため、前職やブランクは一切不問。「何か新しいことにチャレンジしたい」そんな想いをお持ちの方なら、新しいキャリアが築けるだろう。