正社員
【仕事内容】
内装施工管理担当として、
オフィス移転・改修、ビル改修プロジェクトの施工管理をメインにしたマネジメント業務を行います。
[エリア]東京23区内メイン
[規模]数千万円から数億円
[元請案件]6～7割
【具体的な仕事内容】
・クライアントとの打ち合わせ
・ヒアリング
・現地調査
・工事計画企画書
・見積書の作成
・資材・業者の調達・手配
・定例ミーティングでの進捗管理
・業者間調整
・コスト管理
・品質管理
・安全管理
・引渡後のアフターフォロー
【施工実績】
［オフィス］
・エントランス
・ミーティングルーム
・リフレッシュエリア
・ワークエリア
・フリースペース
［ビルリニューアル］
・共用部
・外観
【雇用形態】
正社員
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（建築） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【本社】 東京都千代田区神田神保町 勤務地最寄駅：都営新宿線・三田線・半蔵門線／神保町駅 【転勤の有無】 なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・39万2千円～（一律手当を含む） ・基本給：22万8千円 ・固定残業手当/月：16万4千円（固定残業時間60時間0分/月）※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・500万円～700万円 【モデル年収】 ・30歳（経験8年）：620万円（月収41万円＋賞与） ・33歳（経験10年）：650万円（月収44万円＋賞与） ・40歳（経験20年・管理職）：750万円（月収49万円＋賞与） 【その他】 ・昇給あり ・賞与あり（年2回※決算賞与がある場合は3回） 【福利厚生】 ・通勤手当：交通費全額支給 ・寮社宅：借上げ社宅制度 ※地方在住の方が上京した際に適用 ・社会保険完備 ・退職金制度あり ・資格取得支援 ・資格手当 ・健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・作業着貸与 ・育児支援制度 ・地方から上京の場合、引っ越し手当(規定による) ・ビル1F駐車場脇に、喫煙場所あり(屋根あり、セキュリティあり） 【社内制度】 ［資格取得支援］ 業務上、必要な資格はもちろん、すぐに業務に活かせるわけではない資格も社員の意欲を尊重します。 人としての幅を広げてもらいたいと考えており、学ぶ姿勢を応援したいから、積極的に支援を行っていきます。 ［社内コミュニケーション支援］ 普段は、別々の現場で勤務しているため、社員同士のコミュニケーションが希薄になりがちです。 歓迎会や部署ごとの飲み会、忘年会などは、会社が補助し、社員がつながる機会をサポートしています。 ［健康的な働き方支援］ インフルエンザ予防接種の会社補助や健康診断の充実、残業時間削減や休日取得をしやすくするなど、 社員が健康に働ける環境づくりに力を入れています。 ［退職金制度］ ご縁があってザックの仲間になってくれた社員には長く勤めてほしいとの思いから、 2019年に退職金制度を新設しました。 |
| 休日・休暇 | 【休日/休暇】 ・週休2日制 ・休日シフト制 ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数120日 ・夏季休暇 ・GW ・年末年始 ・有給休暇 ・慶弔休暇 【勤務時間】 ・9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分 ・月平均残業時間：30時間以下（物件により変動あり） 【平均残業時間】 40時間未満 |
| 応募資格 | 【必要条件】 【建築施工管理の経験】 ・30代前半：経験3年以上 ・30代後半：経験5年以上 ・40代以上：経験10年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社概要】 ［従業員数］28名 【現場の様子】 現在15名が所属しており、30代40代が中心となって管理職やリーダーを務めています。 （20代：2名／30代：4名／40代：4名／50代：4名／60代：1名） 案件の規模により2～4名のチームで現場での施工管理に携わります。 プロジェクト物件は都内23区がメインで、転勤はありません。月平均残業は30時間以下です。 休日出社の場合には代休を取得していただきます。 内装施工のみではなく、テナントの要望における設備や内装設計などの プロパティマネジメント(PM)的業務も提案しています。 そのため内装施工だけに留まらない各社との折衝を通じて、より広い知見を得ることが出来ます。 また、施工管理の裁量が非常に大きく、工事や施工担当として、顧客と深いやり取りを行います。 実際にクライアントからの相談は施工管理担当者に寄せられることが多く、 発注者側と同社の施工管理担当が直接やりとりをするビジネスモデルになっています。 【今後の展開】 案件引き合いも多く、施工管理のチームを今後増やしていく予定です。 また、現在はオフィス中心に事業展開をしていますが、今後は、ビル再生などの横展開も視野に入れています。 第二創業期である同社にて、施工管理のご経験は活かしつつ、組織固めや、 工事ルールの再構築など会社の変化を楽しんでいける方を求めています。 扱う案件は、数千万円規模から数億円規模の案件となり元請けの案件が6～7割となります。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1988年 |
| 資本金 | 2000万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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