正社員
【仕事内容】
CMでお馴染み、業界で厚い信頼がある長谷工グループが施工する新築マンション等の
電気工事を請け負う同社において、施工管理業務をお任せします。
【具体的な仕事内容】
・スケジュール調整
・資材の発注
・工事見積書作成
・品質管理
・原価管理
・安全管理
・引き渡し後のアフターフォローなど
【施工実績】
・マンション
・ホテル
・教育施設・公共施設など
【雇用形態】
正社員
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【名古屋支店】 愛知県名古屋市昭和区 【転勤の有無】 場合によってはあり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 350万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・19万6千円～36万千円（一律手当を含む） ・基本給：15万5千円～30万9千円 ・固定残業手当/月：3万5千円～5万千円（固定残業時間20時間0分/月） ※超過した時間外労働の残業手当は追加支給 【想定年収】 ・350万円～650万円 【その他】 ・昇給あり（年1回/実績：0～3万円／月） ・賞与あり（年2回/過去実績：手当除く月給の6～7ヶ月分） 【モデル年収】 ・入社5年目（一般社員）：500万円 （月給25万円＋賞与） ・入社10年目 （主任）：650万円 （月給33万円＋賞与） 【福利厚生】 ・通勤手当：上限10万円／月 ・社会保険完備 ・再雇用制度あり：65歳まで ※定年後の待遇：基本的に8割は維持可能 ・資格取得支援制度（対象資格の受験費用を2回目の受験まで会社負担） ・資格手当 ・研修支援制度（必要な研修についてはの受講費用を会社負担） ・自転車通勤可（全従業員利用可） ・出産・育児支援制度（出産祝い金、特別休暇） ・社員食堂（一部従業員利用可） ・食事補助（やむをえず日曜出社があった場合には食事補助を支給） ・慶弔見舞金(結婚・出産等) ・永年表彰 ・各種表彰制度 ・社員旅行・忘年会 ・屋外喫煙スペースあり |
| 休日・休暇 | 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数125日 ・土曜日は半年に1度くらいの頻度で出社 ・夏季休暇 ・年末年始 ・その他 【勤務時間】 ・8:30～17:00 （所定労働時間：7時間30分） ・休憩時間：60分 ・月平均残業時間：20時間以内 【平均残業時間】 20時間未満 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・普通自動車免許（AT限定OK） 【30代以上の場合以下必須】 ・電気施工管理の経験 ・最低でも電気工事士2種 【無資格未経験の場合】 ・30歳未満であること 【入社後の流れ】 最初の1年間は先輩社員の補助(チェック、検査など)がメインとなります。 施工管理のお仕事に慣れていただき、その中で図面を読めるようになったり、 CADを使えるようになっていただきます。 また、1名または2名の先輩と現場に向かっていただくため、 分からないことは何でも聞ける環境となっております。 【資格取得サポート】 一人前と言われるのには何年もかかる仕事であるため、日々学び続けることが必要になります。 最初はわからないことだらけで苦労するかもしれませんが、色々な現場で少しずつ必要なことを学ぶ期間もあり、 また資格取得のサポートなど、社員のやる気にこたえる体制が宮本電気工事にはありますので、安心してください。 さらに、資格を取得されると資格手当も給付されます。 最初はできなかったことができるようになった時の達成感・満足感は大きいですよ。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【会社理念】 私たちはwell-being（身体的・精神的・社会的健康）を大切にし、新しいことに勇気をもって挑戦し、 心躍らせながら主体的に行動することで、個人としても会社としても成長し続ける企業集団になります。 また弊社は現状に甘んじることなく、さらなる変革と環境改善に取り組んでいます。 例えば、社内のシステム化を推進し、施工管理担当者全員にタブレットを支給するなど、 ペーパレス化はもちろんのこと、リアルタイムでオンライン会議もできるようにしました。 また、2021年には「経営理念・企業理念・行動指針」を一新し、明確に分かりやすくしました。 このように当社はこれからも様々なことに取り組んで成長していきます。 これから当社に入社されるみなさまにも、「新しいことに勇気をもって挑戦し、心躍らせながら主体的に行動」し、 会社と共に前進・成長してほしいと願っています。 【社内変革と環境改善】 社内変革を推進する管理部長と積極的な投資により大きく改善しました。 （1）全社員にiPhoneを貸与し、勤怠の打刻をいつでもできる改善。 （2）平均残業時間は20時間／月、有給取得奨励日の設定など有給取得を推進 （3）従業員の声から作業服のデザインを一新し社内外で好評 （4）工事現場においてipadや専用のモバイルプリンタなどIT化を推進 主要取引先の工事現場は労務管理が徹底されており、納期が迫る繁忙期には残業が発生することもありますが、 夕方頃には就業を終えており、1日あたり1～2時間の残業です（月残業時間20h以内）。 当社は携帯（iPhone）で勤怠管理を行い、ありのままの労務管理を実践しています。 直行直帰も可能ですが、基本的には出社後にそれぞれの工事現場に移動いただき業務に従事いただきます。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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