正社員
【仕事内容】
河川、高速道路、鉄道高架橋、上下水道 等のインフラ整備の施工管理職として従事してもらいます。
［1級建築施工管理技士保有の場合］
所長候補としてこれまでの経験を活かしてマネジメント業務も担ってもらいます。
【具体的な仕事内容】
・担当現場の施工管理業務
・現場代理人
・施工管理業務の業務改善
・品質管理、工程管理、安全管理、予算管 理
・現場での定例会議、本社での工事部会議 等の参加
［１級土木施工管理技士保有の場合］
※上記業務に加えて
・現場管理の責任者
・所長の補佐
・チームメンバーの業務指導
・予算会議、施工検討会、竣工検討会等の参加
【施工実績】
・道路、橋梁施設
・河川、護岸
・治山、治水
・鉄道施設
・上下水道、処理施設
【雇用形態】
正社員
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【札幌支店】 北海道札幌市 【東北支店】 宮城県仙台市 【本社・東京本店】 東京都千代田区 【名古屋支店】 愛知県名古屋市 【大阪本店】 大阪府大阪市北区 【京都営業支店】 京都府京都市 【福知山営業所】 京都府福知?市 【広島支店】 広島県広島市 【九州支店】 福岡県福岡市博多区 【沖縄営業所】 沖縄県浦添市 【転勤の有無】 あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 450万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【想定月収】 ・32万円～ ・基本給：32万円～ 【想定年収】 ・450万円～1000万円前後 【その他】 ・昇給：年1回 ・賞与：年2回 【エリア総合職の場合】 ・給与：総合職社員の90% (※手当は100%支給) ・賞与：総合職社員の90% ・退職金：総合職社員の90% 【福利厚生】 ・通勤手当：全額支給 ・家族手当：月1万円～／子女教育として2千円～ ・住宅手当：月1万千円～ ・寮社宅：借上社宅制度 ・社会保険：各種社会保険完備 ・再雇用制度：有(65歳まで) ・新入社員研修 ・フォローアップ研修 ・OJT教育 ・技術社員研修 ・階層別教育 ・資格免許取得奨励制度 ・会社加入の入院保険 ・生命保険 ・パナソニック職域団体保険 ・スポーツ助成金やリゾートホテル会員 ・資格手当(月5千円～) ・財形貯蓄 |
| 休日・休暇 | 【休日/休暇】 ・完全週休2日制（休日は土日祝日） ・年間有給休暇10日～10日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・年間休日日数123日 ・祝日 ・年末年始 ・夏季休暇 ・長期勤続リフレッシュ休暇 ・結婚休暇 ・慶弔休暇 【勤務時間】 ・8:30～17:30（所定労働時間：8時間0分） ・休憩時間：60分（12:00～13:00） ・月平均残業時間：40時間程度 【平均残業時間】 60時間未満 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・59歳まで ・土木施工管理の経験(3年以上) ・社内社外問わず適切な折衝ができるコミ ュニケーションスキルお持ちの方 ・現場での品質管理、安全管理、工程管理 、予算管理ができる方 ・土木工事の施工管理経験 【外国籍の場合】 ・N1必須 【無資格経験ありの場合】 ・ゼネコンでの施工管理経験 ・現場代理人経験 ・大規模建築物の施工管理経験 【2級土木施工管理技士の場合】 ・大規模建築物の施工管理経験 ・ゼネコンでの施工管理経験 【1級土木施工管理技士の場合】 ※上記に加えて ・技術士の資格 ・現場所長の経験 【研修制度】 ［新入社員研修］ 月の入社時研修と10月に行うフォローアップ研修で、学生から社会人への意識の切り替えと、 ビジネスマナーや会社・仕事の概要を学ぶとともに、同期入社の仲間たちとの人間関係を構築する。 ［中堅社員研修］ 入社6~7年目に行う研修で、実務の中心的遂行者として期待される役割を理解する。 ［職能別研修］ 早く自信を持って仕事が進められるよう、専門知識・能力向上のためにそれぞれ専攻別に行うもので、 職場でのOJT(日常教育)と相互補完する。 ［自己啓発支援制度］ 建築士や各種施工管理技士などの資格取得に対して支援を行う。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【社風】 ［少数精鋭プロ集団］ 分業制が少なく、ひとり一人の裁量が大きい。 ※入社後すぐに多くの仕事を任せるわけではないのでご安心ください。 ［社員ひとり一人が責任感を持っているから品質を保てる］ 当社は、少数精鋭で大きな工事をやり抜く技術力があります。 下請業者さんから当社の品質や仕事の向き合い方に対して評判が良く、関係性が良いです。 ［昔から穏やかな社風］ もともとゼネコンならではの昔で言う土建屋的な社風ではなく、技術屋集団としての意識があり、 社風は穏やかです。 また、近年はプライムライフテクノロジーズの一員となり、日本を代表する会社の一員としてより規則正しく、 社員に誠実な企業への体質変化を進めています。 【評価制度】 キャリア評価シートを使用。 期首に設定した目標の達成状況を期末に成果として正しく評価するため、 目標設定時、中間時、期末成果確認時の3回の面談実施をルール化しています。 1on1で面談を行なっており、キャリアだけでなく、家族のこと、 人生プランも含めてオープンな相談の場として機能することを目指しています。 【働き方改革始動】 当社は、建設業No.1のホワイトゼネコンを目指しており、2024年問題(労働時間上限規制)に真摯に向き合い、 今迄進めてきた「働き方改革」に、全社一丸で取り組んでいます。 具体的には、「現場の労務管理、労働環境、仕事のやりがいを向上させる」「評価制度などの仕組みの見直す」 「教育(技術の共有)体制の充実」「女性活躍の推進」などです。 また、プライム ライフ テクノロジーズの一員になったことで、さらにホワイト企業化が加速しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | 1919年 |
| 資本金 | 5億円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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