正社員
【お任せしたい事】
コンサルティングセールス(求人広告・人材紹介の新規営業)
入社後からマネジメント実務をすぐにお願いいたします。
KPI達成後は最短で3ヶ月で正式にMGRへの昇進も可能。
組織拡大期だからこそ、新規事業も年単位で複数立ち上げをおこなっていくので、
新規事業や事業責任者のポジションへのチャンスもあります。
【具体的な仕事内容】
▼組織のマネージメント
人材紹介事業と求人広告事業の兼任MGR
営業管理や営業実務だけでなく、toBマーケティング戦略も進めていただきます。
▼採用課題のヒアリング
電話での新規開拓のほか、お問い合わせ頂いたお客様に採用課題をヒアリングし、商談のアポイントを取得。
エリアに決まりはなく、事業方針に合わせて決定します。
▼最適なWeb広告のご提案(電話商談・訪問アポイント取得)
自社の力で母集団形成することに興味をお持ちのお客様に対し、採用課題やご予算に合わせた提案をします。
▼施策の実施
セールスをセールスとしてだけでなく、BtoBマーケティング全体の中の位置手段として捉え、
FAXやメールマーケティングなど、あらゆる手段を模索しながら、それらを実行に移していただきます。
そのプロセスの中で、必要に応じてCOOと共同しながら、
マーケティング戦略を計画し、施策の実施を進めていけます。
▼効果検証・フォロー
お客様に伴走しながら、採用の当たり前をつくるため、小まめにフォローします。
【複数プロダクトを取り扱う、無形商材のソリューションセールスのプロフェッショナル】
求人広告をメインの商材としていますが、当社にはそのほかにもさまざまな商材があります。
人材紹介、SaaS、HP制作、損害保険など、多種多様な商材を顧客課題に応じて巧みに提案していきます。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 東京都新宿区四谷 |
交通 | - |
給与 | 年収 500万円~800万円 |
待遇・福利厚生 | 月給:50万円+インセンティブ ※経験・能力を考慮し、決定します。 ・500万円/入社1年目(リーダー職) ・650万円/入社3年目(マネジャー職) ▽2021年実績 ・平均昇給金額:383,636円/年 ・平均昇給率:21.6% ・昇給者割合:35.3% ・平均残業時間20時間程度(見込み残業40時間含む) ・インセンティブ制度あり(半期ごと支給) 【福利厚生】 ◯社員の人生/生活/健康を応援サポート ・住宅手当/結婚手当/子供手当 ・産休・育休(取得実績あり) ・会社負担の健康診断*早出遅出出社制度 ・ウォーターサーバー/PC・ディスプレイ支給 ◯社員のスキルアップを促進 ・1on1制度 ・CXOHour(経営陣への相談会週1) ・リーダー勉強会(LDMGRの勉強会週1) ・書籍負担制度 ・マーケ副業部(Webマーケ勉強会) ◯社員同士のコミュニケーション促進/全社イベント/表彰 ・シャッフルランチ制度(隔週) ・締め会(月1) ・XSummit(社員総会表彰制度) ・社長ご飯会(月1MVP受賞者) 社会保険・結婚手当・子供手当・住宅手当(オフィス周辺に居住で支給)・書籍購入負担・早出遅出出社制度・ 産休育休(取得実績あり)・健康診断・婦人科検診費用負担・部活動支援制度 |
休日・休暇 | 土日祝休み ■休暇制度:年末年始休暇,慶弔休暇,産休・育休,有給休暇 |
応募資格 | ▼必須の条件 ・法人新規開拓営業経験3年以上 ・PCスキル(タイピング/Word/Excelなど) ▼希望の条件 ・IT系・web系企業での勤務経験1年以上 ・人材業界での勤務経験2年以上 ・2名以上のマネジメント経験1年以上(条件を満たしていない方でもご相談ください) ▼求める人物像 ◇営業としてさらにステップアップしていきたい方。 ◇責任感があり、最後までやり切れる「情熱」をもって仕事に取り組む方。 ◇常に向上心を持って業務の効率化を図れる方。 ◇感覚ではなく数字的な根拠を基に話ができる方。 【教育制度について】 PSSやSPINといった営業フレームワークを元にして、再現性を持った営業方法を身につけていただきます。 ロールプレイングや営業同行、営業音声へのフィードバックも行ってまいります。 まずは先輩社員がOJT研修を行いますので、当社の事業内容・取引先情報を覚えたり、 基本業務などを身に付けてください。 私たちが扱うのは「無形商材」。 企業ごとに採用課題は異なり、型にはまったルーティーンな営業ではないので簡単ではありませんが、 だからこそ提案力はもちろん、人間力も急速に養えます。 活躍の場は無限。自己成長を望む方には最適な環境です! |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【当社のミッション】 ノンデスク産業の情報化に貢献し、社会生活の基盤を支える。 物流、建設、電気、製造など業界はさまざまですが、これらの領域は未だ成熟しきっておらず、 テクノロジー化・効率化が進んでいません。 当社はこれらをチャンスと捉え、この市場に参画しました。 まずは業界からの信頼を勝ち取るために、ノンデスク産業に深く関わる人材不足の解消から事業開始し、 ゆくゆくはテクノロジーによって各企業の業務効率化、経営改善に踏み込み、 企業の生産性を向上する事で、日本のインフラをなめらかにしていきたいと考えています。 【事業内容】 物流現場に特化した競合が少なく、業界トップのHRプラットフォームを展開するXMile(クロスマイル)。 事業を開始して2年程度ながら、現状業界でリーディングカンパニーであり、 マーケティングに強みを持っているため、 特に採用ニーズの高い若手のドライバー経験者を中心に毎月数千人のご登録いただいております。 今後は物流業界以外の人材領域への横展開をおこなっていくのと同時に、 SaaS、B2C事業などの新規事業の展開を予定しております。 また、近い将来は株式上場や海外展開を見据えて社内で準備を進めている状態です。 □キャリア事業部 物流事業者とドライバーをつなぐHRプラットフォームを運営、転職者の紹介を全国運営中 □新規事業部 メディア、SaaS、B2Cサービスなど、複数の事業を立上中 |
代表者 | - |
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設立 | - |
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売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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