正社員
■業務内容:
営業職の役割は事業用の店舗物件を「借りて」「貸す」ことです。
新人社員は「貸す(物件紹介)」営業からスタートします。
出店を検討している飲食店企業様に、物件の紹介をしていきます。
まずは出店計画のある飲食店オーナー様の新規開拓から取り組んで頂きます。
■営業スタイル:
反響営業、訪問営業、架電営業、紹介営業など、
様々な営業手法で出店計画がある飲食店企業に、物件の紹介業務を行って頂きます。
営業手法は様々なものがあり、自分に合った営業手法を選択することが出来ます。
また、不動産営業が未経験な方でも、創業以来培ってきた店舗不動産を扱うノウハウを
時間を惜しむことなく伝授していきますので、安心して営業活動に専念できます。
募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、代理店営業、渉外職(その他) |
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雇用形態 | 正社員 |
勤務時間 | - |
勤務地 | 本社:東京都新宿区新宿 ・各線新宿駅 |
交通 | - |
給与 | 年収 600万円~ |
待遇・福利厚生 | ■年収例 32歳/入社2年目/主任職/700万 27歳/入社4年目/課長職/1000万 ≪評価制度について≫ 会社の業績を、「業績連動賞与」として全社員に反映する仕組みを導入しているため、 非常に安定して個人の年収を上げることが可能です。 また、営業部門は個人の成果に対して、インセンティブ制度も導入しているので、 中途入社者の平均年収は約650万円になり、営業部門の平均年収は約780万円となっています。(2020年度実績) 評価制度は3ヶ月毎に昇格が可能な制度になっているため、最短9ヶ月で課長に昇格することが可能で、 これまでの実績では入社後2年6カ月で課長へ昇格しています。 ■賞与回数:業績賞与 ■インセンティブ:あり 【福利厚生】 ■PC、携帯貸与(通信費などは会社が全額負担) ■保養所(ハワイ) ※社員は無料で利用可能(1年以上在籍の者) ■退職金:有(定年:65歳) |
休日・休暇 | 土日祝休み 休暇制度:年末年始休暇,夏季休暇,GW休暇,特別休暇,慶弔休暇,産休・育休,リフレッシュ休暇,有給休暇,介護休暇 |
応募資格 | ・営業職経験者(※目安として営業経験3年以上) ・以下の求める人物像に違和感がなく共感できる方。 【求める人物像】 □営業職が大好き。営業職以外は考えていない。営業という仕事にこだわりがある。 □専門的な知識が会得でき、対経営者に通用する営業力を身に着けたい。 □成果を出すことは当然だが、日々専門知識が会得できるため、自分の成長が実感できる営業職に魅力を感じる。 □会社の方針が明確で、目的、目標、評価が明確な会社で働きたい。 □完成された組織ではなく、自分の成果が会社の成長に寄与している実感が持てる会社で働きたい。 □年功序列の会社ではなく、実力主義の会社を希望し、実力で役職を上げていきたい。 □入社後3年で、年収1,000万が可能な環境に身を置きたい。 |
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応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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選考プロセス | - |
会社名称 | 会社名非公開 |
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所在地 | - |
事業内容 | 【募集背景】 当社の営業部門の採用計画は、毎月2名、年間24名を掲げており、100名の営業部門体制を構築することで、 年間1,000件の受注を達成する計画です。 売上、件数、営業人員共に、拡大を目指す成長過程の会社なので、成長を担う営業部員を募集しております。 【当社の強み】 飲食業は参入障壁が低いため、多くの開業希望者が存在します。 しかし居住用物件と異なり、飲食店向けの店舗物件の情報取得は難易度が高く、 出店希望者が店舗物件を獲得することは困難なのが現状です。 当社は、創業から17年間にわたり、優先的・独占的に店舗物件を開拓するルートが既に確立されているので、 契約件数は着実に積み上がっており、業績は10期連続で増収増益を達成しています。 また、当社は成長過程の発展途上会社なので、組織拡大、部門拡大を行うため、 ポストにはまだまだ余裕があるので、大きなチャンスがあります。 【教育体制】 当社は、不動産未経験者の方でも、成果を出すことができるノウハウが体系化されており、 新入社員にはその体系化されたノウハウを1年~2年の歳月を費やして、丁寧に伝授していきます。 |
代表者 | - |
URL | |
設立 | - |
資本金 | - |
売上 | - |
従業員数 | - |
平均年齢 | - |
主要取引先 | - |
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