正社員
"店舗経営の総合コンサルティンググループの法務部門にて、主に国内6社の法務業務を
幅広くご担当いただくポジションです。
新事業や新サービスの立ち上げも比較的多く、法務として幅広い経験が積めることが特徴です。
法務として、専門性を高めていきたい方を求めています。
【仕事内容】
■ミッション
法務課は、企業が健全な発展を遂げることができるように、法律の側面で企業全体をサポートすることがミッションです。
■具体的には
・取引契約（秘密保持・業務委託・規約等）にかかる書類の作成、精査（チェック）、修正、文書管理業務全般
▼以下、ご経験に応じて
・既存事業・新規事業にかかる契約書の発行・管理、法的相談・法的リスク等のアドバイス業務
・不動産契約関連業務
・各種法令ガイドライン等の調査、啓蒙業務
・登記関連業務
・各種許認可申請業務全般
・会社法関連業務（Ｍ＆Ａ、企業提携など）
・訴訟、トラブル対応業務
・その他企業法務に関連する業務
新規事業に間接的に関わることができ、未経験分野の知識を幅広く身に付けることができる環境です。
また、各事業会社の重要事案を多数取り扱うことから、各社の動向をいち早く把握することができます。"
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > アナリスト、リサーチ、エコノミスト |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 大阪府大阪市中央区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収例 ■想定年収：400～600万円（ご年齢・経験に応じて支給） ■賃金形態：年俸制（12分割にてお支払） ■通勤手当：会社規定に基づき支給 ■残業手当：有※上記月額に45時間の残業代を含む 年俸400万円～ 基本給246,596円～/月 月45ｈ分までの固定残業代82,500円～を年収に含む。 超過分は別途支給。給与改定年1回（12月) ■給与条件について ■賞与回数 ■昨年度賞与実績 ■インセンティブ ■福利厚生・諸手当について ■その他の福利厚生・諸手当 ■社会保険：健康、厚生年金、雇用、労災 ■その他福利厚生：会員制福利厚生クラブ、慶弔手当（結婚/出産/弔事）、選択制確定拠出年金制度（401ｋ）※管理手数料を会社が負担 |
| 休日・休暇 | 土日祝休み ※ ■休暇制度 夏季休暇,有給休暇,年末年始休暇,GW休暇,慶弔休暇,産休・育休 |
| 応募資格 | 【必須】 ・秘密保持契約書や、業務委託契約書など、企業間でやりとりされる契約書のリーガルチェックに携わったことがある方 ・Word、Excel初級レベル ※Wordに関しては校閲機能の使用経験 【歓迎】 法務関連の資格を保有されている方 27歳以上40歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 〇蓄積されたノウハウでグローバル展開！〇 創業より20年、店舗経営に特化したコンサルティングを軸に成長を続けています。 創業当時は、賃料適正化コンサルティングから始まり、多くの顧客支援を行う中で、 店舗経営ノウハウを培ってきました。 現在は、ノウハウと顧客の声を活かした、トータルコンサルティングサービスを提供することで、 業界のパイオニアとして業績を伸ばし、海外にも4社展開しております。 今後も、コスト適正化にとどまらず、物件管理、内装施工、店舗開発、人財教育、 HR-tech、海外、マーケティング、店舗運営まで幅広い事業領域で、 顧客・業界の可能性拡大に挑み、成長を続けていきます。 ☆★☆店舗総合コンサルティングサービス満足度 第１位受賞(日本トレンドサーチ)☆★☆ 〇まだまだ成長過程のため組織作りを楽しめる環境！〇 変化が激しいマーケットに対応すべく企業として改革しようとしているフェーズです。 新しいチャレンジも積極的に行っているので、既に作られた環境では味わえない 組織作りにも関わることができ、他にない経験を積むことができます。 基盤は整っているので、新しいチャレンジも安心して取り組めます。 〇早期昇格も可能！〇 業績も伸びており、ポストも増えております。 年齢、社歴に関係なく、活躍している方には重要ポストをお任せします。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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