正社員
■労務担当（リーダー・管理職候補）
シニア事業と不動産事業で成長を続ける同社で、労務業務をお任せします。
【具体的には】
＊これまでのご経験や適性を踏まえて、アサインいたします。
（1）勤怠集計、給与計算、賞与計算、年末調整他
（2）入社時・退社時の諸対応（交通費精算を含む）
※社会保険等の手続きは顧問先社労士事務所に委託
（3）有給休暇の管理、雇用契約書の作成
（4）就業規則改定、制度設計
（5）健康診断・ストレスチェック・衛生委員会の実施
（6）メンバー育成
※役職者採用の際にはより企画業務、部署間調整業務、
マネジメント業務が増えます。
事業所のスタッフ、本社スタッフの入退社から給与計算、規定の策定まで
幅広い業務が経験でき、一つの担当業務をずっとやり続けるような
縦割り組織ではなく、様々な業務をローテーションして行う事も特徴の一つです。
【配属部署】
労務セクション
女性ゼネラルマネージャーの他に、20代～40代の社員が在籍する
12名のセクションです。
配属先となる総務人事グループには、労務セクションの他、新卒採用セクション、
中途採用セクション、総務セクションがあります。
◎仕事だけでなく、サークル活動、社内イベントなどアットホームな雰囲気で
楽しく働けることも魅力の一つです。
【同社について】
同社はシニア事業と不動産事業で成長を続ける会社です。
首都圏に介護付きホーム・デイサービス・ショートステイを43事業所を構えており、
これから60事業所までの事業拡大計画に伴い、労務部門強化の為の増員募集です。
また、今後上場準備をしていくことにあたり、効率化を目指し給与等のオペレーションの
見直しや制度設計の一層の強化を考えているフェーズにあります。
社会的ニーズも高く、安定した企業で長く勤められる環境です。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 本社 東京都千代田区 ※受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ※転勤有無：無 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 300万円～550万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 年収目安：340万円～520万円 ■賃金形態：月給制 ※経験・スキルにより考慮します ■昇給：年1回（7月） ■賞与：年2回（6月、12月） ※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ※試用期間：3か月 試用期間中も待遇・条件に差異はありません。 |
| 休日・休暇 | 【休日休暇】 ・週休2日制（土・日・祝 ※第二土曜日のみ出勤） ・年末年始休暇（5日間） ・有給休暇、産前産後休暇、育児・介護休業、慶弔休暇等 ※年に10回程土曜日に出勤していただく場合があります。 ※土曜出勤は有休を取得したり振休で振り替えたり等、柔軟に対応しています。 ＜年間休日日数：110日＞ 【待遇・福利厚生】 ・通勤手当：規程内全額支給 ・住宅手当：世帯主のみ１万円／月支給（管理職を除く） ・各種社会保険完備 ・資格手当（宅建士保有の場合：20,000円） ・慶弔見舞金制度 ・確定拠出年金制度、永年勤続表彰制度 ・従業員持株会制度 ・スタッフ紹介制度 ・セントラルスポーツクラブ会員制度 ・リフレッシュ有給休暇制度 【勤務時間】 9：00～18：00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ※月20～30時間程度 |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・大学卒以上 ・給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理含む労務の経験5～10年以上 ・リーダー職等、管理職としてのマネジメントのご経験 【歓迎条件】 ・オービックシステムの利用経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
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